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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 勞資關係

【勞資關係】勞資關係Q&A (二)

文 / 劉孟錦.蔡尚樺律師
【台灣法律網】


Q6:育嬰留職停薪期間,得否資遣員工?

依據性別工作平等法第15條規定,女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期。另同法第16條規定,受僱者任職滿一年後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪。

但是若因歇業、虧損或業務緊縮、雇主依法變更組織、解散或轉讓、不可抗力暫停工作在一個月以上或是業務性質變更,有減少受僱者之必要,又無適當工作可供安置時(同法第17條),業主經主管機關同意時,雇主得拒絕育嬰留職停薪的員工申請復職。

Q7:性別工作平等法之適用範圍為何?

性別工作平等法旨在消弭性別職場之不平等、排除受僱者就業障礙,在消弭性別職場不平等的部分,包括禁止性別歧視,排除受僱者就業障礙的部分包括性騷擾之防治及促進工作平等措施兩部分。

性別工作平等法適用於所有的行業,保障所有的受僱者。求職者於「求職過程」亦受本法之保障。

性別工作平等法與勞動基準法適用範圍雖有重疊之處,內容也有少部分重複(如產假與哺乳時間),但性別工作平等法旨在消弭性別職場之不平等、排除受僱者就業障礙,與勞動基準法規範雇主僱用勞工勞動條件最低標準之法律不同,二者並無相互排除適用之問題。

Q8:何種工作場所發生之職業災害,須通知勞檢單位?

依勞工安全衛生法第28條規定,事業單位工作場所如發生職業災害,雇主應即採取必要之急救、搶救等措施,並實施調查、分析及作成紀錄。此外,若發生死亡災害、災害之罹災人數在三人以上或是其他經中央主管機關指定公告之災害時,雇主應於二十四小時內報告檢查機構。

如果雇主未依前述規定通報勞檢單位時,依同法第32條,得處一年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣九萬元以下罰金。

Q9:職業災害補償範圍為何?

依勞動基準法第59條規定,勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應予以補償。其補償範圍,包括必需之醫療費用、因醫療中不能工作補償原領工資數額、以及勞工殘廢補償、勞工死亡時的喪葬補償。

但是如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之。

Q10:員工試用期間是否需提繳退休金?

依勞工退休金條例第6條規定,雇主應為適用本條例之勞工,按月提繳退休金,儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。而該法所謂之勞工,準用勞動基準法第2條之定義。

因此,勞動基準法第2條規定,「勞工」是指受雇主雇用從事工作獲致工資者。

勞工於試用期間,因已提供勞務並領有薪資報酬,故其與雇主間具有僱傭關係,已符合勞工之定義,雇主自應依規定為其提繳勞工退休金。

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作者簡介
劉孟錦律師
法學碩士 律師高考及格 地政士特考及格 專利代理人
台灣聯合法律事務所 所長
台灣法律網 主持人
台灣法律網電子報 主持人

蔡尚樺律師
律師高考及格
台灣聯合法律事務所律師

 

 

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