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對勞基法幾個新制度看法

文 / 方承志
【台灣法律網】


對勞基法幾個新制度看法

(1)「變形工時」的彈性缺點:
【1】每月工作天數不固定,計算「平均時數實際加班費依據」是有問題的。
【2】「變形工時」並非鼓勵常態性加班,所以「補休制度」在此很難推動。
【3】月退休金「平均月薪資計算」,將因為「補休制度」是否也相當加班時數及費用折抵制度,而發生類似「不休假獎金」,是否也要計入「平均薪資」計算的爭議。
(2)企業主以保險解決工傷、福利或待遇問題:
【1】要保人為企業主而受益人為勞工,而非企業主及轉發時,其保險費用是由勞工另外計入所得稅繳稅的。
【2】以工作內容投保個人壽險或一般意外險,是有保險風險不同計費在契約效力的法律問題的。
【3】不管由資方或勞方保險受益給付,其直接受益人為繼承人時,都要繳遺贈稅一般限額10%左右保額,但是計入拉高勞保及勞退額度則不在此限,顯然政府政策或資方考量執行要更靈活才行。
(3)工傷假是視醫囑實際日數計算,其勞保30日內減半給付規定折抵標準,是因為實務上資方才是勞保要保人,勞工是基於受僱關係成為勞保契約受益人,其請求權也是基於此一契約讓與債權的觀點。而不是勞工對超過此一範圍外的勞保契約請求權權力(利)基礎,所以除非重新修法討論,資方對勞基法的投保勞保是最低保證規定立場是不容易改變的。

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