文 / 黃育杉
法務這個職務，曾有人戲說它是「負責處理法律的雜務」，在某個時空階段裡，如此形容也頗為貼切。因為，法律條文確實是多如牛毛。一般人對於法務工作者的印象，總認為他們背誦法條的能手。不過，深奧難懂的法律條文，畢竟不是白話小說，別說一般人避之三尺，就連法律學子也時有難解之惑。因此，法務人員與同仁進行溝通時，能將事務上所職掌的法律規範，以淺顯易懂的方式表達，應該是法務職能的基本功。
現今的法務工作，已從「靜態法務」，逐步呈現「動態」功能，甚至可以提昇為「戰略法務」或「經營法務」。亦即，企業法務由戰略或經營的觀點來支援企業的各項活動，配合企業經營中所面臨的時代變化與問題的分析，法務的建言，或可適時的反映在企業經營決策的判斷上。目前，亦有很多企業的組織設置了「法務部」，由多數法務人員所組成，對企業「適法經營」的訴求，更可以發揮三個臭皮匠勝過一個諸葛亮的功效。所謂適法經營，不僅指企業在經營上不違法，乃兼指在社會上或國際上應有其妥當性與透明度，因此，重視法務的企業，應該也是由具有寬廣視野及宏觀角度之人所領導。
法務既然已是規模企業裡不可或缺的職務，一個稱職的法務，心態上，應跳脫消極被動的印象，把自己提昇到「樂於參與」，主動積極的扮演各部門助力的角色，所以，具有良性互動功效的法務，企業各部門亦應歡迎、鼓勵。當然，法務人員自身的學養與經驗的歷練，須利用機會適時的表現，以獲得相關部門的信賴，或企業的更加重用。
最後，說到法務人員的職生涯規劃，「為什麼法務人員最後都跑去考律師、法官？」這是另一個對法務人員的印象，甚至於很多企業在應徵法務人員時，會先了解法務人員未來深造的意向，好像法務人員也被歸類為「隨時落跑型」的工作者，或許這正是念讀法律學子的無奈，似乎大部分的法律學子，都夢想著自己通過國家高考後，就可以「麻雀變鳳凰」，升格為有權力判人生死的法官，或是按時計費的律師。法務人員有繼續深造的計畫，固然是加強職能的基本態度，企業主本應予以肯定。但是，如果企業內部的升職發展機會，也能將優秀表現的法務人員納入考量，我相信，法務人員在企業內部的定性會更加穩定。培植一個企業資深法務，其實，他們也可以是一個可造的「儲備幹部」。
| 作者簡介 |
|
黃育杉 |
