文 / 陳文英
媒體報導，根據考試院統計，公務人員報考人數自2012年近79.5萬人，逐年遞減至2022年的34萬餘人，十年減幅達56.12%。報考人數變少，不是因為我們社會的活動減少，更不是我們的行政效率變高，而是「公務員」已經不是年輕人職涯的優選，更不是早期人人稱羨的鐵飯碗。筆者分析如下；
其一是，112年7月1日起初任公教人員新退撫制度方案，其適用對象完全以未來初任公教人員為限，不包含現職及已退休人員；退撫給與給付制度從「確定給付制」[1]改為「確定提撥制」[2]，將退休金的準備改為個人專戶制，不再統一參加公務人員退休撫卹基金（以下簡稱退撫基金），開啟公教人員退休金朝向自主管理的新紀元。亦即公務員退休撫卹不再優渥，政府跟公務員斤斤計較的結果，讓年輕人裹足不前；
其二是，公務員升遷是不是公開、透明化，亦影響年輕人從政的意願；
其三是，工作量大，據悉司法人員也是透過辦案績效考核的，因此，常聽說法官因積案太多，辭職下來當律師的，此次法官因工作太累而自殺，還是第一次耳聞；
其四是，是否被重用？前基隆地方法院法官陳志祥，是零負評的法官，卻連著三年考績丙，換成是你，一定也會辭職轉任律師。
如果老是公務員報考人數低於進用人數，絕非國家之福，尤以新的退休撫卹制度可能是壓垮年輕人員從政意願的最後一根稻草。
| 作者簡介 |
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職業：退休公務員 |
