文 / 楊惠娣
會對他人作性騷擾者，大致可分為兩大類，一為「陌生人性騷擾」，另一是「非陌生人性騷擾」。雖然陌生人之性騷擾，就像前述公車上的例子，與兩性工作平等法中之工作場所性騷擾無關，但如果情況嚴重，對當事人依然會有相當程度的傷害；而「非陌生人性騷擾」就是指工作場所的性騷擾。
1、陌生人性騷擾 可分為下列兩類：
(1)患有心理疾病或有心理障礙者，常會作出性騷擾行為，這些人包括暴露狂、不成熟或沒有自尊心的偷窺狂、戀物狂以及那些會打猥褻電話的人。
(2)一般人性騷擾者，常會有一些人會聚眾對異性吹口哨或作出猥褻動作，他們也常在公共場所或公車上惡意觸摸異性。
2、非陌生人性騷擾 又稱為工作場所性騷擾，大致說來，凡是有以下情形者，均可視為職場性騷擾：
(1)威脅性交換式之性騷擾：此種性騷擾係上級主管，以明示或暗示之方式以開革、降級等不利於當事人的威脅，要求下屬滿足其性索求，或以具有性意味之言行舉止，作為勞動契約之成立、存續、變更或分發、升遷、降職、報酬、考績、獎懲等不利於當事人的威脅作為交換條件者之性騷擾。
(2)敵意工作環境之性騷擾：此種性騷擾是因老闆或主管利用職權對員工提出性要求、或以具有性意味的語言、行為加以挑逗，足以引起員工不悅或反感者，造成侵犯或干擾了受雇員工的自由、人格尊嚴或影響其工作表現者。這種蓄意製造一個令當事人感到敵對、恐嚇、或被侵犯的工作環境，使員工無法在就業場所繼續工作的情形。
(3)同事間性騷擾：屬於敵意工作環境的性騷擾事件，敵意工作環境性騷擾事件大多發生在同事之間。
(4)客戶性騷擾：又稱為「公司外成員之性騷擾」，公司之員工受到來自公司外之成員，如客戶之性騷擾。
(5)職權性騷擾：又稱職務不平等關係中優勢者的性騷擾，又稱業務性騷擾; 業務性騷擾中，例如病患在求醫時，由於對醫生的尊敬與信賴，很容易被不肖醫生利用專業的優勢作性騷擾，同樣的，學生在學校裡求學，爭取好成績，假如老師濫用對學生考評的權力，也可能利用這種不平等關係作性騷擾。
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楊惠娣 |
