勞動事件新制施行3年，民眾滿意度超過8成—司法院公佈調查結果、首映勞動事件新制宣導影片
發布日期：112-02-21
發布單位：民事廳
司法院於112年2月21日舉行112年2月份例行記者會，由民事廳廳長周玫芳進行「勞動事件新制」專題報告。勞動事件新制施行已屆滿3年，依據司法院調查結果，當事人對於法官辦理勞動事件的滿意度超過八成，顯見新制成效獲國人肯定，會中並首映宣導影片，期讓民眾更加瞭解勞動事件新制。
周玫芳說明，自勞動事件新制施行以來，司法院持續辦理「法院勞動調解及續行訴訟制度滿意度」調查。最新調查結果顯示，自109年5月1日起至112年1月13日止，勞動事件當事人對於法官在程序中的說明、問案態度及進行效率等滿意度均達八成五；其中有八成受訪者認同「勞動調解不成立由同一法官續行訴訟」制度。此外，地方法院勞動調解事件及勞動訴訟事件平均終結日數分別為63.47天、116.35天，遠少於法定辦理期間90天、180天；勞動事件平均調解成立率為57.06%。顯見勞動事件新制對於妥速解決勞動事件爭議，已有相當成效。
會中首映勞動事件新制宣導影片，透過美食外送員、建築工地領班、燒肉店工讀生、上班族等與民眾生活貼近的職業角色，遇到各式各樣勞資爭議的情境設定，說明勞動事件法為了迅速、妥適、專業、有效、平等地處理勞動事件，在既有的民事訴訟程序架構下，適度調整勞動事件爭訟程序規定，重點包括：
（1）「降低勞工訴訟障礙－勞工可在勞務提供地起訴，減輕勞工繳納費用負擔及舉證責任」、
（2）「強化當事人自主及迅速解決爭議－建立特別的勞動調解程序，調解不成立時也由同一法官續行訴訟程序」、
（3）「專業審理－明定各級法院設立勞動專業法庭並擴大勞動事件範圍」、
（4）「促進審判程序與實效－明定限期終結程序，勞工不受顯失公平的定型化證據契約之拘束」等新制特色，希望民眾善加利用勞動事件新制，以專業、快速、便利解決勞資爭議，保障合法權益。
資料來源：司法院（https://www.judicial.gov.tw/tw/cp-1887-816622-c0372-1.html）
