勞動部 令
中華民國112年10月30日
勞動人1字第1120078918號
修正「勞動部處務規程」第五條、第十條及「勞動部編制表」；「勞動部編制表」並自中華民國一百十二年十一月一日生效。
附修正「勞動部處務規程」第五條、第十條及「勞動部編制表」
部長 許銘春
勞動部處務規程第五條、第十條修正條文
第五條
本部設下列司、處：
一、綜合規劃司，分四科辦事。
二、勞動關係司，分五科辦事。
三、勞動保險司，分四科辦事。
四、勞動福祉退休司，分四科辦事。
五、勞動條件及就業平等司，分五科辦事。
六、勞動法務司，分四科辦事。
七、秘書處，分四科辦事。
八、人事處，分二科辦事。
九、政風處。
十、會計處，分三科辦事。
十一、統計處，分四科辦事。
十二、資訊處，分三科辦事。
第十條
勞動條件及就業平等司掌理事項如下：
一、勞動基準政策、法規與計畫之研析、規劃及協調。
二、家事勞動保護政策、法規與計畫之研析、規劃及協調。
三、部分工時勞動政策、法規與計畫之研析、規劃及協調。
四、工資工時政策、法規與計畫之研析、規劃及協調。
五、積欠工資墊償非屬基金投資之提繳及墊償管理。
六、職業災害補償政策、法規與計畫之研析、規劃及協調。
七、特定勞動者及技術生特別保護事項之規劃及推動。
八、就業平等政策、法規與計畫之研析、規劃及協調。
九、職場性騷擾防治政策、法規與計畫之研析、規劃及協調。
十、其他有關勞動條件及就業平等事項。
勞動部處務規程第五條、第十條等修正總說明及對照表：https://gazette.nat.gov.tw/EG_FileManager/eguploadpub/eg029204/ch08/type1/gov82/num31/images/AA.pdf
資料來源：勞動部
