性騷擾受害者之身心創傷症候群

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文 / 楊惠娣

事件的受害者在身體上的傷害雖然不如事件來的大,但對被害人的情緒、生活適應與工作績效都有傷害。對被性騷擾的人而言,性騷擾是一種可怕的惡魔,因為受害者雖然身體未受到嚴重暴力的侵害,但卻對其自尊上有極大的打擊,伴隨而來的則是出現身心的症狀。根據調查約有百分之九十的受害者有心理壓力的症狀,如混亂、罪惡感、無助、憤怒、恐懼等,也就是出現所謂的「壓力創傷症候群」;而這些心理反應往往會引起一些生理症狀,如頭痛、胃痛、潰瘍、高血壓等,學者將這種心理與生理上不適應的狀況統稱為「被性騷擾症候群Sexual Harassment Syndrome」。

歸納學者的研究,「被性騷擾症候群」至少有以下症狀:
1、抑鬱、沮喪、睡眠與飲食模式改變,抱怨不明的頭痛或其他病痛,並因此不願上班工作。
2、喪失自信心,工作表現一落千丈。
3、無力感、無助感與脆弱感。
4、與工作單位、職務產生莫名的不滿與疏離。
5、感覺與其他同事的隔離。
6、改變對的態度與行為。
7、無法集中注意力。
8、害怕與焦慮。
9、易與家人或朋友發生齟齬。
10、可能因酗酒與服藥上癮形成依賴。

凡是以上這些情況的人,往往必須接受心裡諮商,才能幫助她們克服身心上所遭遇到的創傷。


摘自:終結職場性騷擾—-兩性工作平等法勞資因應之道 (楊惠娣 著)
台灣法律網叢書 04    每本新台幣 300 元
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戶名:華律文化

發表日期:2002/7/3




作者簡介

楊惠娣
學經歷
群峰企業管理顧問有限公司 總經理,美國領導管理研究中心.PDP人格特質分析 諮詢師,實踐大學 商用英文系,美國德州大學艾爾帕索分校 新聞系.法務助理研究班
專長
人力資源管理制度規劃, 勞動工作規則, 促進協調, 案件處理, 裁員技巧與糾紛處理, 人事規章與勞動法令之整合, 雇主責任風險規劃, 生涯諮商輔導評估, 人格特質分析, 員工福利方案規劃, 企業教育訓練諮詢, 企業徵才選才服務 (Executive Search)
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