文 / 方承志
台灣低薪缺工看法
（1）待遇偏低，退休福利不夠：
＜1＞基本工資扣完勞健保後剩2萬3千元，單身或家庭無存款180萬人統計數據，在物價飛漲下將大幅成長，而不是成為政府不大幅調漲基本工資，卻以所得稅減免可以解決方案的問題。
＜2＞缺工是多數人不願意從事同樣低薪的行政工作卻勞力密集的工作，而方案之一卻是大量引進外籍勞工，會造成行政工作更求多於供的現象沒有針對本國勞工保護問題解決。
＜3＞服務業朝高資而不是高齢的友善環境，導致中老年失業與就業條件無法符合，不僅成為無法年金改革領提前退休金制度保障，更是政府中老年補助教育訓練與職場工作保障不足以惡業。
（2）產業轉型，無法銜接的問題：
＜1＞政府推動產業升級半導體科技，傳統技術員無法跟著升級的失業狀況大幅出現，因為會計上採購案附加教育訓練成本，與人事費教育成本比較上，是資本門加值計算股價固定資產成本價格問題，而人事費則無法加值於服務費成本的支出或收入區別。
＜2＞固定資產屬於勞務入股項目，而人事費教育訓練則不屬於獎金發給科目內容，導致沒有鼓勵會計規範為節省成本新進人員淘汰舊員工反而對資方比較有利。
＜3＞上述另外發生的是智慧型生產線節省人力成本更是嚴重，而企業獲利只有法律上最低度而不是最有利，在沒有足夠保障失業勞工的制度。
（3）外籍勞工在大量產業升級的失業，而造成最低薪資排擠台灣勞工二度服務市場就業競爭的不利因素而沒有法律上保障時，反而是會發生大量社會福利制度問題的爭議的。
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