文 / 劉美芳律師
公司欲解僱員工，必須謹慎遵守加州勞工法上的規定，否則可能會被控告Wrongful Termination 非法解僱。此外，被解僱的員工是否有權利向公司要求資遣費？
終止僱傭關係
At-will employment ，是職場上屢聞的概念。大意來說，就是無論雇主或員工，都有權利終止僱傭關係。根據加州勞工法第2922條規定，只要在合理的時間內提出告知，公司不需任何理由就可以解僱員工，相對的，員工也可以向雇主提出辭呈。
一般來說，小型企業可以事先和員工簽立聘約，或在員工手冊上清楚註明at-will employment 規定，如此或能避免不慎違反勞工解僱規定。至於中大型企業，針對公司裁員必須遵守較為嚴苛的規定。
中大型企業解僱規定
在這裡談到的中大型企業，通常指的是超過一百名員工以上的企業。普遍來說加州遵行Worker Adjustment and Retraining Notification Act（WARN）勞方調整和再培訓通知法案。WARN 法案要求企業在進行關閉廠房、大量解僱、或公司遷址等等大規模動作之前，盡到六十天前發出書面通知的責任。該書面通知內容依政府規定，需涵蓋特定內容。
違反規定的雇主，可能會被判賠償員工，頓時失業期間的薪資損失、驟然失去健康保險累積的醫療費、以及每日五百美元的民事罰鍰。員工若是向雇主提出訴訟，敗訴方也可能被判定必須支付對方的律師費。
資遣費規定
除非有任何明示或默示的承諾，雇主並沒有義務支付離職員工資遣費。但雇主必須在員工離職七十二小時內，付清到離職日為止應得之薪資或業務績效獎金。視員工被聘僱的職位屬性而定，倘若有尚未使用的給薪假期或病假時，雇主也得依照法規，將其折算為薪水發放。
非法解僱
雖然以一般情況來說，雇主可以合理的解僱事由隨時解聘員工，但絕不可歧視員工，例如以年齡、種族、性別、性向、宗教、國籍、身心障礙、懷孕等理由將其解僱。
遇及以下情況，員工可能有理由懷疑自己被雇主非法解僱，例如：
1.拒絕服從雇主的指使或暗示，不願在職場上涉入非法行為；
2.向雇主舉報性騷擾或職場歧視事件，卻遭致解僱；
3.向政府相關單位通報雇主歧視，或有危安事件發生(whistleblowing)；
4.合法參加工會活動，卻被雇主施壓並解僱；
5.依照公司規定休假，卻遭受拒絕並且非難；
6.違反聘約，例如在薪資或績效獎金計算有任何爭議；
7.雇主違反工時或加班費規定；
8.員工因毀謗其他同事而遭致解僱。
這些被公司解僱的員工，有時沒有給予雇主解釋的機會，不分青紅皂白就找律師把公司一狀告上法院。他們僥倖勝訴，有時雇主還會被判決承擔對方律師的費用。在解僱員工的時候，就應該留下完整的書面紀錄，以留下證據。平時更應留意勞工法在工時上的規定，讓員工養成如實上下班打卡的習慣，該支付的加班費，雇主也不應找理由拒絕支付。
結論
員工自認遭受惡意解僱，對雇主興起訴訟，甚至要求雇主賠償其損失。但有時解僱並非真正惡意，而是在認知上的差異，引起誤解。雇主可以諮詢一位加州勞工法律師，了解如何應訴。
| 作者簡介 |
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劉美芳律師，加州西南法學院法學博士， 1986年起於美國加州開辦律師事務所至今，歷經多年執業淬煉，精通商業、民事、婚姻、遺產法律訴訟，服務範圍擴及爾灣、洛杉磯、河濱市、聖貝納迪諾地區（ Irvine / Los Angeles / Riverside / San Bernardino ）。劉律師執業之馀，不遺馀力為社會貢獻， 97至01年期間連續四年被甄選為加州律師公會常務委員。曾任職洛杉磯地檢處，以及加州高等法院調庭官，幫助無數纏訟多年的案件取得雙贏。 |
