文 / 楊春吉
本篇新聞報導內容：https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/4318545
一、美官員：競業禁止條款違反美國勞工法
根據2023年5月31日之報載 https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/4318545，美國官員週二（30日）表示，要求勞工簽署離任後不加入競爭對手公司的協議通常是違法的做法，這是美國政府監管機構為限制這類行動採取的最新措施。
《路透》報導，美國國家勞資關係委員會（NLRB）總法律顧問亞布魯佐（ennifer Abruzzo）在給機構律師的備忘錄中表示，所謂的「競業禁止條款」阻止勞工根據美國《勞工法》（Labor Law）時使自身權利，以尋求更好的工作條件。
由總統拜登任命的亞布魯佐在備忘錄中指出，競業禁止基本上違反勞工法，除非這項條款是專門針對特殊情況定制的，可以證明侵犯員工權利是正當行為。
亞布魯佐提到，具體來說，這類協議可以阻止員工跳槽，或威脅離職以換取加薪、工作環境等等的改善。亞布魯佐隨後也補充，在只限制個人在競爭企業當中的所有權權益時，這類條款也可能合法。
負責執行反壟斷法的聯邦貿易委員會（FTC）在今年1月提出1項規則，禁止企業要求員工簽署競業禁止條款，這項提案仍待通過。
2021年的1項研究發現，大約18％的美國勞工受到競業禁止協議的約束。研究發現，這其中包括超過13％年收入低於4萬美元（約新台幣123萬）的勞工。目前加州、奧克拉荷馬州和北達科他州已經禁止競業禁止條款，其他10幾州也通過了限制使用的法案。
商業團體批，競業禁止是公司保護商業秘密並促進競爭力的重要方式，但許多民主黨員和勞工權益倡議團體表示，這些條款壓低了薪資並降低勞工流動性。
二、台灣呢?
但台灣呢?從約定「競業條款」，員工卻「私下開公司」？https://www.lawtw.com/archives/655789 一文：「本案新聞報導 https://lm.facebook.com/l.php?u=https%3A%2F%2Fnews.ltn.com.tw%2Fnews%2Fsociety%2Fbreakingnews%2F3823907&h=AT25Ub2q5IShM28WvdrzXJslJCmcl-6DiyaqswhzOQezH3Foq7ZHTlnOhMA9IjiHekJzcplJXt2oL6SXANzrYBhXrTufEZDeoNOIj0SeT7-C6ACuoan_lG4VHii1oLevUyigmG22Hq0NtvJESR9i
目前現行之勞動基準法第 9-1條規定「(第一項)未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：一、雇主有應受保護之正當營業利益。二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。(第二項)前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。(第三項)違反第一項各款規定之一者，其約定無效。(第四項)離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。」。
又目前現行之勞動基準法施行細則第7-2條也規定「本法第九條之一第一項第三款所為之約定未逾合理範疇，應符合下列規定：一、競業禁止之期間，不得逾越雇主欲保護之營業秘密或技術資訊之生命週期，且最長不得逾二年。二、競業禁止之區域，應以原雇主實際營業活動之範圍為限。三、競業禁止之職業活動範圍，應具體明確，且與勞工原職業活動範圍相同或類似。四、競業禁止之就業對象，應具體明確，並以與原雇主之營業活動相同或類似，且有競爭關係者為限。」。
是凡當事人間有勞動契約之存在，而且在勞動契約内有「競業禁止」相關約定者，則須釐清該約定有無違反勞動基準法第9-1條第1項所定各款情形之一，因而無效(另須注意違反勞動基準法第9-1條第4項之規定)。
如有此情形，原勞工自得主張不受該約定之拘束。反之，如無此情形，也無其他因違反公序良俗、誠信原則、其他強行規定之效力規定等因而無效之情形，則基於債之相對性及契約嚴守原則，除有「情事變更」或「依約適法解約或終約」之情形外，當事人均應從該約定。
如當事人間，也有「違反此約定，須支付若干金額之違約金」之約定，除「該違約金有過高情形，法院得依當事人聲請或職權酌減至相當金額(民法第250條至第252條參照;另請參閱 https://www.lawtw.com/archives/653408 等)」外，當事人間也須從其約定。本案，也不例外。」之內容及最高法院112年度台上字第575號民事判決 https://judgment.judicial.gov.tw/LAW_Mobile_FJUD/FJUD/data.aspx?ty=JD&id=TPSV%2c112%2c%e5%8f%b0%e4%b8%8a%2c575%2c20230511%2c1&ot=in、臺灣臺南地方法院111年度訴字第929號民事判決 https://judgment.judicial.gov.tw/LAW_Mobile_FJUD/FJUD/data.aspx?ty=JD&id=TNDV%2c111%2c%e8%a8%b4%2c929%2c20230322%2c1&ot=in 等實務裁判之見解觀之，有關競業條款之約定，台灣目前仍是「有條件」容許的。
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