台灣法律網劉孟錦律師主持

出版永然文化出版社
出版日期 2008/07/01
類別勞資權益雙贏系列
作者劉孟錦律師．楊春吉
定價 NT$310（如一次購買未達1000元者，每本請另加「印刷品掛號費」40元）

內容簡介

我國適用勞基法的勞工人數,已達643萬人,占受僱勞工總人數的95%,由此可見,勞工權益受到保護的對象範圍日益擴大。
本書精選勞工朋友的80餘則提問作深入解析,按勞工保險、工資權益、勞動契約、調動糾紛、請假權益、職災補償、勞退新制......等分門別類,是勞資雙方認識勞動法令、化解勞資糾紛最實務的入門書。

目錄

第一章勞工保險

1.雇主將投保薪資以多報少或以少報多，員工該怎麼辦？
2.兩份工作，需要保兩份勞保嗎？
3.投保單位應何時為其勞工投保？
4.目前沒工作，要如何加入勞工保險？
5.臨時性勞工，公司須為其投保嗎？
6.年逾60歲（含剛滿60歲）之勞工，得否首次加保？
7.勞工保險條例適用於幾人以上的公司？
8.公司歇業，保險人得以書面通知退保（勞保）嗎？

第二章工資權益

1.勞工直接受自顧客之服務費(小費)，是工資嗎？
2.外籍勞工之工資得否低於基本工資？
3.膳宿是否為工資？
4.應休而未休之特別休假，工資應如何發給？
5.停工期間之工資應如何發給？
6.逾四小時以上之加班工資，雇主應如何計給？勞工因故無法於延長工作時間內工作，雇主得否作為扣發其全勤獎金之依據？
7.雇主得否逕自扣發工資，作為違約金之用？如違約金過高，法院得否酌減？
8.雇主積欠工資，怎麼辦？
9.積欠工資得否優先於土地增值稅受償嗎？
10.公司歇業積欠工資，可否向積欠工資墊償基金申請申請全部墊償？申請墊償時，應注意那些事項？
11.勞工遲到早退，雇主得否逕予認定為「曠工」而扣當日工資？
12.勞工於例假日奉派出差，工資應如何發給？
13.勞工請事假或病假，應扣多少錢？
14.勞工參加教育召集期間，工資如何計算？
15.工作未滿一年之資遣費，如何計算？
16.請他人代領工資，可以嗎？
17.雇主應於每月之何日發給工資？
18.聘僱新員工時，可以要求某限期內達到TOEIC 600分嗎？
19.勞工工資應向誰請求？
20.工資請求權之消滅時效為幾年？
21.工資20%突然被提撥為業績獎金，是否違反勞基法？
22.簽放棄資遣費切結書，就領不到了嗎?
23.請求積欠工資之第一審訴訟，應向那個法院起訴？
24.主管能擅自拆閱屬下的薪資單嗎?
25.被解雇後公司追討全勤獎金，可以嗎？
26.底薪有一定的數字嗎？
27.每個月固定發放的生產獎金，離職就無法領嗎？

第三章調動糾紛

1.雇主可否任意將勞工從台北「平調」至高雄工作？
2.公司遷場，勞工怎麼辦？

第四章勞動契約

1.勞工臨時有事，得否逕請他人代班？若有逕請他人代班之事實，雇主得否終止契約？
2.女工懷孕，雇主能得否以不能勝任工作為理由而片面終止勞動契約？
3.雇主能否基於生產方式調整之理由而片面終止勞動契約？一時營業額減少，但部門依然正常運作，得否視為業務減縮？
4.工會罷工致生產暫時停頓，雇主得否預告勞工終止勞動契約？
5.罵人「他媽的」，老闆可以將我解僱嗎？
6.勞工繼續曠工二日，雇主得否不經預告終止契約？
7.勞工因涉案在調查階段尚未起訴，雇主得否不經預告終止勞動契約？
8.雇主得否以勞工違反工作規則為理由，不經預告終止勞動契約？
9.勞工患有Ｂ型肝炎，雇主得否不經預告終止勞動契約？
10.如何判斷競業禁止條款之約定是否有效？雇主得否以該約定請求損害賠償？
11.勞動契約得否事先約定受僱者懷孕時，即應離職？倘有該約定，約定是否有效？
12.僱主得否因工人擔任工會職務解僱之？
13.無故開除我，怎麼辦？
14.事業單位轉讓時，勞工不願留任，可否請求資遣？
15.僅態度不佳，老闆可以開除我嗎？
16.勞工終止勞動契約時，應否表明具體事由？
17.雇主未依約為勞工辦理勞健保，勞工得終止契約嗎？
18.員工面試資料造假，雇主得否不經預告終止契約？
19.自願離職，勞工有交接業務之義務嗎?
20.勞動契約得否約定「最低服務年限」？
21.雇主停止試用，須具備法定事由嗎？
22.不定期契約，勞工得隨時終止嗎？
23.未離職前勞工轉介業務給他人，雇主得否於其離職後請求損害賠償？
24.約定未滿一年離職，須賠償6000元違約金，合理嗎？
25.任職之前所簽下之自願離職書，有效嗎？
26.離職員工不歸還公司物品，可以嗎？
27.試用期2個月離職，勞工須預告嗎？
28.終止契約後，可繼續留下嗎？
29.遲到1小時罰600元，合理嗎?
30.未經未成年人法定代理人允許之技術生書面訓練契約，有效嗎？

第五章請假權益

1.已過繼之子女死亡時，勞工可否請喪假？喪假得否申請分次給假？
2.離婚後再婚，可以請婚假嗎？
3.勞工請生理假，雇主得否要求檢具醫療機構或醫師證明？
4.勞工得否以集體休假方式主張其權利？
5.上班途中發生車禍，得否請公傷假？
6.曾祖父母過世，勞工可請喪假嗎？
7.試用期間，可以請喪假嗎？
8.派遣勞工，沒有特休嗎？
9.在舊公司未請完的喪假，得否在新公司續請？
10.公務員兼具勞工身分者之特別休假，得否擇優適用？

第六章其他

1.事業單位，須與最後承攬人連帶負「職業災害補償」之責任嗎？
2.公司跟我追討油錢，可以嗎？
3.學校得否強制工友，配合入闈？
4.公司要我賠償廠商之貨款，合理嗎？
5.受僱於僱用三十人以下雇主之受僱者，得否申請育嬰留職停薪？
6.雇主得否強制勞工支付工作服之費用？
7.勞工得否訴請塗銷勞工名卡上不當之記載？
8.觀光旅館業之雇主得否設立監視器監控員工？
9.公司強制要求加班，一天工作14小時，是否合法？

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