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發刊期數: 3720
律 師 的 叮 嚀

是否隨著資訊科技的發達,源自人類最基本的需求--獨處而不被打擾的權利,就變得渺小而微不足道?所幸的是,在近幾年隱私權意識高漲的前提下,我國已經透過修法或制訂法律的方式來規範此種監聽的行為,也就是任何人在現行法的規範下,不再可以咨意監察他人之通訊。

簡榮宗律師

 月 刊 叢 書
請點選此圖觀看本書更詳細的介紹! 【台灣法律網電子書】勞工權益案例實務(一)-----(劉孟錦.楊春吉 著)

出版日期:2007-06-22
定價:1000元

台灣法律網電子書:【勞工權益案例實務(一)】

編著:劉孟錦律師•楊春吉

(本電子書係PDF格式檔案,全部內容開放列印功能,訂戶可自行列印)


目錄

一、勞工直接受自顧客之服務費(小費),是工資嗎?
二、總經理是否為勞工?有無勞動基準法之適用?
三、雇主可否任意將勞工從臺北「平調」至高雄工作?
四、勞工臨時有事,得否逕請他人代班?若有逕請他人代班之事實,雇主得否終止契約?
五、女工懷孕,雇主能得否以不能勝任工作為理由而片面終止勞動契約?
六、雇主能否基於生產方式調整之理由而片面終止勞動契約?一時營業額減少,但部門依然正常運作,得否視為業務減縮?
七、工會罷工致生產暫時停頓,雇主得否預告勞工終止勞動契約?
八、罵人「他媽的」,老闆可以將我解僱嗎?
九、勞工繼續曠工二日,雇主得否不經預告終止契約?
十、勞工因涉案在調查階段尚未起訴,雇主得否不經預告終止勞動契約?
十一、雇主得否以勞工違反工作規則為理由,不經預告終止勞動契約?
十二、勞工患有B型肝炎,雇主得否不經預告終止勞動契約?
十三、如何判斷競業禁止條款之約定是否有效?雇主得否以該約定請求損害賠償?
十四、勞動契約得否事先約定受僱者懷孕時,即應離職?倘有該約定,約定是否有效?
十五、雇主招僱勞工可否限制年齡?雇主得否以「竊盜前科者」作限制之規定?
十六、試用期間是否以3個月為合理期間?雇主得否一再延長試用期間?
十七、雇主依勞動基準法第11條預告勞工終止勞動契約,該預告期間是否包含例假日?勞資雙方得否約定較長之預告期間?
十八、外籍勞工之工資得否低於基本工資?
十九、膳宿是否為工資?
二十、應休而未休之特別休假,工資應如何發給?
二一、停工期間之工資應如何發給?
二二、逾四小時以上之加班工資,雇主應如何計給?勞工因故無法於延長工作時間內工作,雇主得否作為扣發其全勤獎金之依據?
二三、雇主得否逕自扣發工資,作為違約金之用?如違約金過高,法院得否酌減?
二四、雇主積欠工資,怎麼辦?
二五、積欠工資得否優先於土地增值稅受償嗎?
二六、公司歇業積欠工資,可否向積欠工資墊償基金申請申請全部墊償?申請墊償時,應注意那些事項?
二七、公司強制要求加班,一天工作14小時,是否合法?
二八、勞工遲到早退,雇主得否逕予認定為「曠工」而扣當日工資?
二九、勞工於例假日奉派出差,工資應如何發給?
三十、勞工請事假或病假,應扣多少錢?
三一、外祖父母喪亡者,勞工或其配偶得否請喪假?
三二、已過繼之子女死亡時,勞工可否請喪假?喪假得否申請分次給假?
三三、離婚後再婚,可以請婚假嗎?
三四、勞工請生理假,雇主得否要求檢具醫療機構或醫師證明?
三五、童工每日之工作時間以幾小時為限?
三六、勞工實施人工流產,得否請產假?公司可否扣發全勤獎金?
三七、雇主得否以考績丙等為理由,扣除勞工之特別休假?
三八、女工在自己住所餵哺牛乳,是否得視為工作時間?
三九、中午吃飯,是公司給的福利嗎?
四十、勞工工作十三年年滿五十五歲者,得否自請退休?
四一、勞工得否申請雇主強制其退休?
四二、上班途中發生車禍,得否請求職災補助?
四三、雇主為勞工投保商業保險,得否就該商業保險給付抵充職業災害補償費?
四四、勞工得否以不知道工作規則規定為由,主張其沒有遵守之義務?
四五、老闆強制我下午10時以後工作,怎麼辦?
四六、於工作規則內訂定「違約金」事項,可以嗎?那些事項,不宜於工作規則中訂定?
四七、男性遭遇職場性騷擾,如何申訴?就業法第5條與兩性工作平等法第12條之關係為何?
四八、雇主得否拒絕發給服務證明書?雇主得否於服務證明書記載勞工不利益之事項?
四九、雇主是否有「應發予勞工薪資單」之義務?
五十、法定工時以內的加班,是否有加班費?

【附錄】
壹、勞動基準法
貳、勞動基準法施行細則
參、勞工請假規則
肆、就業服務法


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◆購買辦法

每份新台幣 1000 元

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