台灣法律網劉孟錦律師主持

台灣法律網電子書：【勞工權益案例實務(一)】

編著：劉孟錦律師‧楊春吉

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目錄

一、勞工直接受自顧客之服務費(小費)，是工資嗎？
二、總經理是否為勞工？有無勞動基準法之適用？
三、雇主可否任意將勞工從臺北「平調」至高雄工作？
四、勞工臨時有事，得否逕請他人代班？若有逕請他人代班之事實，雇主得否終止契約？
五、女工懷孕，雇主能得否以不能勝任工作為理由而片面終止勞動契約？
六、雇主能否基於生產方式調整之理由而片面終止勞動契約？一時營業額減少，但部門依然正常運作，得否視為業務減縮？
七、工會罷工致生產暫時停頓，雇主得否預告勞工終止勞動契約？
八、罵人「他媽的」，老闆可以將我解僱嗎？
九、勞工繼續曠工二日，雇主得否不經預告終止契約？
十、勞工因涉案在調查階段尚未起訴，雇主得否不經預告終止勞動契約？
十一、雇主得否以勞工違反工作規則為理由，不經預告終止勞動契約？
十二、勞工患有Ｂ型肝炎，雇主得否不經預告終止勞動契約？
十三、如何判斷競業禁止條款之約定是否有效？雇主得否以該約定請求損害賠償？
十四、勞動契約得否事先約定受僱者懷孕時，即應離職？倘有該約定，約定是否有效？
十五、雇主招僱勞工可否限制年齡？雇主得否以「竊盜前科者」作限制之規定？
十六、試用期間是否以3個月為合理期間？雇主得否一再延長試用期間？
十七、雇主依勞動基準法第11條預告勞工終止勞動契約，該預告期間是否包含例假日？勞資雙方得否約定較長之預告期間？
十八、外籍勞工之工資得否低於基本工資？
十九、膳宿是否為工資？
二十、應休而未休之特別休假，工資應如何發給？
二一、停工期間之工資應如何發給？
二二、逾四小時以上之加班工資，雇主應如何計給？勞工因故無法於延長工作時間內工作，雇主得否作為扣發其全勤獎金之依據？
二三、雇主得否逕自扣發工資，作為違約金之用？如違約金過高，法院得否酌減？
二四、雇主積欠工資，怎麼辦？
二五、積欠工資得否優先於土地增值稅受償嗎？
二六、公司歇業積欠工資，可否向積欠工資墊償基金申請申請全部墊償？申請墊償時，應注意那些事項？
二七、公司強制要求加班，一天工作14小時，是否合法?
二八、勞工遲到早退，雇主得否逕予認定為「曠工」而扣當日工資？
二九、勞工於例假日奉派出差，工資應如何發給？
三十、勞工請事假或病假，應扣多少錢？
三一、外祖父母喪亡者，勞工或其配偶得否請喪假？
三二、已過繼之子女死亡時，勞工可否請喪假？喪假得否申請分次給假？
三三、離婚後再婚，可以請婚假嗎？
三四、勞工請生理假，雇主得否要求檢具醫療機構或醫師證明？
三五、童工每日之工作時間以幾小時為限？
三六、勞工實施人工流產，得否請產假？公司可否扣發全勤獎金？
三七、雇主得否以考績丙等為理由，扣除勞工之特別休假？
三八、女工在自己住所餵哺牛乳，是否得視為工作時間？
三九、中午吃飯，是公司給的福利嗎？
四十、勞工工作十三年年滿五十五歲者，得否自請退休？
四一、勞工得否申請雇主強制其退休？
四二、上班途中發生車禍，得否請求職災補助？
四三、雇主為勞工投保商業保險，得否就該商業保險給付抵充職業災害補償費？
四四、勞工得否以不知道工作規則規定為由，主張其沒有遵守之義務？
四五、老闆強制我下午10時以後工作，怎麼辦？
四六、於工作規則內訂定「違約金」事項，可以嗎？那些事項，不宜於工作規則中訂定？
四七、男性遭遇職場性騷擾，如何申訴？就業法第5條與兩性工作平等法第12條之關係為何？
四八、雇主得否拒絕發給服務證明書？雇主得否於服務證明書記載勞工不利益之事項？
四九、雇主是否有「應發予勞工薪資單」之義務？
五十、法定工時以內的加班，是否有加班費？

【附錄】
壹、勞動基準法
貳、勞動基準法施行細則
參、勞工請假規則
肆、就業服務法

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