設成首頁 | 加入最愛 | 新訊連結 | 聯絡律師 | 推薦朋友 | 線上投稿 | 律師簡介 | 律師諮詢 | Facebook | 隱私權聲明 更新日期:2017-03-24 文章總數:176620 瀏覽:305679392(自2000.10.1起)
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意見表達與陳述事實之不同(最高法院105年度臺上字第745號民事判決)
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民進黨政府官逼「原」反,假請客、真打劫
倘事業為競爭之目的,雖未使用他人之表徵,或使用他人之表徵未致混淆,但有攀附他人商譽等足以影響交易秩序之欺罔或顯失公平之情事,而具有商業倫理可非難性,有加以禁止之必要者,仍應以違反公平交易法第24條規定論處(最高法院105年度臺上字第81號民事判決)
關於台北地院106年度矚易字第1號分案說明新聞稿
【司法院針對民間團體就106年3月24日憲法法庭相關程序意見之說明】新聞稿
司法院職務法庭105年度懲字第3號懲戒案件判決說明新聞稿
釋字第747號解釋【土地所有權人因公路穿越地下得請求徵收地上權案】新聞稿
選民要當聰明的民調跟媒體消費者
因不作為而造成他人損害,應負侵權行為責任,除有法律或契約上有為一定作為義務外,亦須該不作為與損害之造成有因果關係為必(最高法院104年度臺上字第2004號民事判決)
【林蕙瑛專欄】還是自掃門前雪
面對公共議題,科技部能做什麼?
呆帳金額之比重,自應與上巿、上櫃公司每季之營收、盈虧金額為比較,以判斷上巿、上櫃公司在財務報告或財務業務文件就備抵呆帳金額為隱匿或虛偽情事,對該股票價格有無影響(最高法院105年度臺上字第49號民事判決)
【林蕙瑛專欄】要將自己的健康與安全放首位
馬英九被起訴是卸任總統的宿命?
只要系爭授權人買進股票時不知該股票正受人為操縱,以遭人為扭曲之價格買進,其買進決策與操縱行為間即有因果關係(最高法院105年度臺上字第1904號民事判決)
法務部沒有規劃在汐止耗資25億元蓋監獄
臺灣臺中地方法院105年度司執字第101849號強制執行事件新聞稿
台灣與韓國的民情不同?
民法第759條之1第一項所稱「原登記物權之不實」,不包括依適法債權行為所為之物權登記(最高法院105年度臺上字第473號民事判決)
提起行政訴訟時依行政訴訟法第7條規定,一併請求國家賠償給付之法律適用爭議(最高行政法院106年度判字第55號判決)

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發刊期數: 3718
律 師 的 叮 嚀

因法院的裁判延宕而陷入「遲來的正義群」,反而製造了另一種司法問題。難道「遲來正義」是次要問題,而形式化的從數量上解決司法現況,才是司法改革的重點?果若如此思考,豈非與內政部「犯罪零成長」的短線操作策略同等荒謬!

劉孟錦律師

 
 月 刊 叢 書
請點選此圖觀看本書更詳細的介紹! 【台灣法律網電子書】勞工權益案例實務(一)-----(劉孟錦.楊春吉 著)

出版日期:2007-06-22
定價:1000元

台灣法律網電子書:【勞工權益案例實務(一)】

編著:劉孟錦律師•楊春吉

(本電子書係PDF格式檔案,全部內容開放列印功能,訂戶可自行列印)


目錄

一、勞工直接受自顧客之服務費(小費),是工資嗎?
二、總經理是否為勞工?有無勞動基準法之適用?
三、雇主可否任意將勞工從臺北「平調」至高雄工作?
四、勞工臨時有事,得否逕請他人代班?若有逕請他人代班之事實,雇主得否終止契約?
五、女工懷孕,雇主能得否以不能勝任工作為理由而片面終止勞動契約?
六、雇主能否基於生產方式調整之理由而片面終止勞動契約?一時營業額減少,但部門依然正常運作,得否視為業務減縮?
七、工會罷工致生產暫時停頓,雇主得否預告勞工終止勞動契約?
八、罵人「他媽的」,老闆可以將我解僱嗎?
九、勞工繼續曠工二日,雇主得否不經預告終止契約?
十、勞工因涉案在調查階段尚未起訴,雇主得否不經預告終止勞動契約?
十一、雇主得否以勞工違反工作規則為理由,不經預告終止勞動契約?
十二、勞工患有B型肝炎,雇主得否不經預告終止勞動契約?
十三、如何判斷競業禁止條款之約定是否有效?雇主得否以該約定請求損害賠償?
十四、勞動契約得否事先約定受僱者懷孕時,即應離職?倘有該約定,約定是否有效?
十五、雇主招僱勞工可否限制年齡?雇主得否以「竊盜前科者」作限制之規定?
十六、試用期間是否以3個月為合理期間?雇主得否一再延長試用期間?
十七、雇主依勞動基準法第11條預告勞工終止勞動契約,該預告期間是否包含例假日?勞資雙方得否約定較長之預告期間?
十八、外籍勞工之工資得否低於基本工資?
十九、膳宿是否為工資?
二十、應休而未休之特別休假,工資應如何發給?
二一、停工期間之工資應如何發給?
二二、逾四小時以上之加班工資,雇主應如何計給?勞工因故無法於延長工作時間內工作,雇主得否作為扣發其全勤獎金之依據?
二三、雇主得否逕自扣發工資,作為違約金之用?如違約金過高,法院得否酌減?
二四、雇主積欠工資,怎麼辦?
二五、積欠工資得否優先於土地增值稅受償嗎?
二六、公司歇業積欠工資,可否向積欠工資墊償基金申請申請全部墊償?申請墊償時,應注意那些事項?
二七、公司強制要求加班,一天工作14小時,是否合法?
二八、勞工遲到早退,雇主得否逕予認定為「曠工」而扣當日工資?
二九、勞工於例假日奉派出差,工資應如何發給?
三十、勞工請事假或病假,應扣多少錢?
三一、外祖父母喪亡者,勞工或其配偶得否請喪假?
三二、已過繼之子女死亡時,勞工可否請喪假?喪假得否申請分次給假?
三三、離婚後再婚,可以請婚假嗎?
三四、勞工請生理假,雇主得否要求檢具醫療機構或醫師證明?
三五、童工每日之工作時間以幾小時為限?
三六、勞工實施人工流產,得否請產假?公司可否扣發全勤獎金?
三七、雇主得否以考績丙等為理由,扣除勞工之特別休假?
三八、女工在自己住所餵哺牛乳,是否得視為工作時間?
三九、中午吃飯,是公司給的福利嗎?
四十、勞工工作十三年年滿五十五歲者,得否自請退休?
四一、勞工得否申請雇主強制其退休?
四二、上班途中發生車禍,得否請求職災補助?
四三、雇主為勞工投保商業保險,得否就該商業保險給付抵充職業災害補償費?
四四、勞工得否以不知道工作規則規定為由,主張其沒有遵守之義務?
四五、老闆強制我下午10時以後工作,怎麼辦?
四六、於工作規則內訂定「違約金」事項,可以嗎?那些事項,不宜於工作規則中訂定?
四七、男性遭遇職場性騷擾,如何申訴?就業法第5條與兩性工作平等法第12條之關係為何?
四八、雇主得否拒絕發給服務證明書?雇主得否於服務證明書記載勞工不利益之事項?
四九、雇主是否有「應發予勞工薪資單」之義務?
五十、法定工時以內的加班,是否有加班費?

【附錄】
壹、勞動基準法
貳、勞動基準法施行細則
參、勞工請假規則
肆、就業服務法


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