設成首頁 | 加入最愛 | 新訊連結 | 聯絡律師 | 推薦朋友 | 線上投稿 | 律師簡介 | 律師諮詢 | Facebook | 隱私權聲明 更新日期:2017-10-16 文章總數:182050 瀏覽:328074678(自2000.10.1起)
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發刊期數: 3720
律 師 的 叮 嚀

何謂「時效抗辯」?顧名思義,就是因為時間的經過而產生一定法律效果的抗辯理由。時效抗辯的目的,就是要「消滅債權」,所以,時效抗辯也稱之為「消滅時效抗辯」,簡稱為「消滅時效」。

劉孟錦律師

 
 月 刊 叢 書
請點選此圖觀看本書更詳細的介紹! 【台灣法律網叢書04】終結職場性騷擾--兩性工作平等法勞資因應之道-----(楊惠娣 著)

出版日期:2002-03-01
定價:300元

台灣法律網叢書04 終結職場性騷擾--兩性工作平等法勞資因應之道

目 錄

一、國父也哭泣
立法緣由
從相關有趣問題談起
立法精神及說明
兩性工作平等法之灰色地帶

二、何謂就業歧視
就業歧視的定義
你就是歧視我
相關法令與申訴管道
中華開發工業銀行就業歧視案例
職場性騷擾與就業歧視的關係

三、性騷擾面面觀
何謂性騷擾
性騷擾之種類
別以為職場沒有性騷擾
誰是「大野狼」
誰是「小紅帽」

四、職場性騷擾問題之嚴重性
性騷擾受害者之身心創傷症候群
心理諮商的重要性
性騷擾受害者之二度傷害
未來有幾個方向值得我們努力

五、國內外案例分析
長庚醫院案例之法院判決說明及分析
地院案例判決說明及分析----性騷擾會被判刑嗎
案例一 女性一定是受害者嗎
案例二 交響樂團奏出性騷擾
案例三 老師也會犯錯
案例四 被騷擾者還要忍耐嗎
案例五 女博士的苦惱
案例六 性騷擾是沒有文化差異的
案例七 哈帝先生你錯了
案例八 校長也瘋狂

六、桃色機密台灣版 - 另類性騷擾
案情陳述
行政主管機關處理過程及結果
調解會議中未澄清之疑點
法律依據
結論

七、做老闆怎能袖手旁觀
員工也可以做些事
雇主如何未雨綢繆
雇主如何好好善後
他們該負什麼法律責任
性騷擾之防治、申訴、懲戒辦法
如何避免被客戶性騷擾
醫院裡的陰暗角落
萬芳醫院的經驗

八、人力資源管理人員該怎麼做
法律與管理疑義
對企業界的衝擊
有關徵選育用留退之條文
企管面與成本面之分析
人力資源策略應塑造「以人為本」之和諧工作環境

九、相關法令說明
1、台北市工作場所性騷擾防治要點及說明
2、台北縣政府性騷擾防治條例及說明
3、高雄市政府性騷擾防治條例及說明
4、勞基法,就業服務法,勞工全衛生法說明
5、從兩性工作平等法特性看勞動法趨勢

十、附錄
1、兩性工作平等法之全文
2、兩性工作平等法之國會版立法說明
3、兩性工作平等法罰則一覽表
4、兩性工作平等法假期一覽表
5、勞工請假規則
6、行政院所屬各機關聘僱人員給假辦法
7、國軍軍官士官請假規則
8、公務人員請假規則
9、公務人員保障法
10、女性勞工在各種法令權利限制比較表
11、長庚醫院案例法院判決全文
12、性騷擾申訴書
13、相關資源管道
14、性騷擾防治法


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