設成首頁 | 加入最愛 | 新訊連結 | 聯絡律師 | 推薦朋友 | 線上投稿 | 律師簡介 | 律師諮詢 | Facebook | 隱私權聲明 更新日期:2017-08-18 文章總數:180223 瀏覽:321065252(自2000.10.1起)
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「和平協議」刪除有理?
申請獎勵容積所增加之房屋面積與合建房屋面積及基地應有部分之分配(最高法院106年度台上字第495號民事判決)
民進黨在南部的影響力正在流失中
連原住民族的歷史記憶也要加以殖民
第三方支付給我們生活帶來了什麼?
正夯的「共有權房屋」帶來什麼?
法院合議制審判是獨立審判嗎?
小額採購是否利益(衝突)迴避?
推動司改,法務部及司法院先獲充實基層人力
司法院即時增補法院輔助人力,紓緩人力困境 新聞稿
臺灣高等法院高雄分院遵循司法院大法官釋字第752號解釋意旨新聞稿
【課程訊息】萬華社區大學第106-2期課程:物權法案例實務(講師:劉孟錦 律師)(106年9月6日開課)
【課程訊息】大安社區大學106-秋季班課程:民事訴訟書狀撰寫技巧與範例(講師:劉孟錦 律師)(106年9月5日開課)
基地承租人行使優先購買權時,應接受出租人與他人所訂原買賣契約之包含標的、價金等一切條件,如優先購買權人未能以同樣條件購買,自難謂已合法行使優先購買權(最高法院106年度台上字第36號民事判決)
不再徵兵,誰來保家衛國?
【林蕙瑛專欄】約會迷思
企業併購法不公平貿易與智慧財產權趨勢看法
法務部指揮告發適用揭弊者保護法(草案)嗎?
大陸第三方支付「網聯」合夥機制的影響
言論自由是否可以散播二岸國安危安論

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發刊期數: 3720
律 師 的 叮 嚀

有些老年人對於預立「遺囑」這件事,認為是不祥的徵兆, 誰敢提立「遺囑」之事,都認為是大不孝、大不敬的作法,導致發生許多子女因爭遺產而骨肉相殘、對簿公堂,甚至死後停棺在堂、多年不葬的憾事。

劉孟錦律師

 
 月 刊 叢 書
請點選此圖觀看本書更詳細的介紹! 【台灣法律網叢書04】終結職場性騷擾--兩性工作平等法勞資因應之道-----(楊惠娣 著)

出版日期:2002-03-01
定價:300元

台灣法律網叢書04 終結職場性騷擾--兩性工作平等法勞資因應之道

目 錄

一、國父也哭泣
立法緣由
從相關有趣問題談起
立法精神及說明
兩性工作平等法之灰色地帶

二、何謂就業歧視
就業歧視的定義
你就是歧視我
相關法令與申訴管道
中華開發工業銀行就業歧視案例
職場性騷擾與就業歧視的關係

三、性騷擾面面觀
何謂性騷擾
性騷擾之種類
別以為職場沒有性騷擾
誰是「大野狼」
誰是「小紅帽」

四、職場性騷擾問題之嚴重性
性騷擾受害者之身心創傷症候群
心理諮商的重要性
性騷擾受害者之二度傷害
未來有幾個方向值得我們努力

五、國內外案例分析
長庚醫院案例之法院判決說明及分析
地院案例判決說明及分析----性騷擾會被判刑嗎
案例一 女性一定是受害者嗎
案例二 交響樂團奏出性騷擾
案例三 老師也會犯錯
案例四 被騷擾者還要忍耐嗎
案例五 女博士的苦惱
案例六 性騷擾是沒有文化差異的
案例七 哈帝先生你錯了
案例八 校長也瘋狂

六、桃色機密台灣版 - 另類性騷擾
案情陳述
行政主管機關處理過程及結果
調解會議中未澄清之疑點
法律依據
結論

七、做老闆怎能袖手旁觀
員工也可以做些事
雇主如何未雨綢繆
雇主如何好好善後
他們該負什麼法律責任
性騷擾之防治、申訴、懲戒辦法
如何避免被客戶性騷擾
醫院裡的陰暗角落
萬芳醫院的經驗

八、人力資源管理人員該怎麼做
法律與管理疑義
對企業界的衝擊
有關徵選育用留退之條文
企管面與成本面之分析
人力資源策略應塑造「以人為本」之和諧工作環境

九、相關法令說明
1、台北市工作場所性騷擾防治要點及說明
2、台北縣政府性騷擾防治條例及說明
3、高雄市政府性騷擾防治條例及說明
4、勞基法,就業服務法,勞工全衛生法說明
5、從兩性工作平等法特性看勞動法趨勢

十、附錄
1、兩性工作平等法之全文
2、兩性工作平等法之國會版立法說明
3、兩性工作平等法罰則一覽表
4、兩性工作平等法假期一覽表
5、勞工請假規則
6、行政院所屬各機關聘僱人員給假辦法
7、國軍軍官士官請假規則
8、公務人員請假規則
9、公務人員保障法
10、女性勞工在各種法令權利限制比較表
11、長庚醫院案例法院判決全文
12、性騷擾申訴書
13、相關資源管道
14、性騷擾防治法


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