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外勞懷孕之問題

文 / 李明沅
【台灣法律網】


今天是兩性工作平等法實施的第二週年,根據該法第十一條的規定,勞雇間之工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪,其中也明白規定雇主不得因為勞工懷孕而解僱(包括外籍勞工也納入保障)。根據兩平法(懷孕遣返觸法)、勞基法(懷孕須給假)再結合去年11月正式刪除外勞禁孕條款的外聘法(刪除禁孕條款,這些法令一變,使整個勞雇關係起了變化,難道又是法令惹的禍?

 

根據過去的法令,女性外勞一旦在台懷孕就必須立刻遣返;政府在女性外勞入境前除了要求需提出未懷孕體檢證明外,入境後每半年還要驗一次孕,一旦被驗出懷孕,就立刻解僱遣返。這是規定外國人聘僱許可及管理辦法第十五條,在健康檢查項目中,有一項為妊娠檢查,主要是針對女性外勞有無懷孕所做的檢查,若其中有任何一項不合規定時,將不得辦理來台簽證。後來該法於91年11月9日修訂為來台工作後每滿六個月之健康檢查得以免驗,並訂有一年的緩衝期,即從去年(92年)119日起女外勞享有懷孕不需被遣返的待遇。細看這些相關法令之規定,女外勞除了外聘法可懷孕、兩平法不得因懷孕終止契約外,適用勞基法行業的女性外勞懷孕後,還可以向雇主要求申請改調較輕易工作,如果在台分娩,雇主還要給付八周(即二個月)有薪產假,若是三個月以上的流產,還可要求停止工作,休四周(一個月)的有薪產假,雇主不能不給工資等。另外,勞工保險條例也規定,被保險人只要參加保險滿八十四天以上,無論是流產或早產,都可領到一個月投保薪資的生育津貼。

 

解放女性外勞「懷孕權」至今已有四個月了,未來女外勞在綜合這些法令的保障下,如果懷孕、流產、生子、產假等等,雇主都不能不給假或將她解僱遣返,否則就會觸法,吃上官司。這些法令的變化,對外勞而言真是「美夢的開始」嗎?到時候外勞懷孕一定不會丟飯碗嗎?其實外勞懷孕的情況時有所聞,而政府至今並沒有在外勞禁孕條款解除後,提出勞資雙方真正可行的方案,這種法令能否落實貫徹美意呢?如不能,也只是徒增勞資雙方困擾及糾紛而已。想想現在外勞可在台灣工作六年(但中間需離台四十天),在這麼長的時間中,相信外勞懷孕的案例會不斷地出爐,而且並非不可能不發生,到時勞委會旁邊可能真的要開設一間懷孕外勞的做月子中心,專門收容這些有爭議的外勞了。

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作者簡介
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