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由萬客隆事件來看勞資雙方應注意之權利義務

文 / 李明沅
【台灣法律網】


面對經濟不景氣,加上各種內在、外在的非經濟因素,可以預期近來資方的關廠歇業、勞方的失業問題將會大量湧現,萬客隆突然在2月12日無預警宣佈全國六家量販店暫停營業,特就此問題來看資方的立場及勞方應如何保障其自身的權益:

雇主方面:義務

大量解僱保護法雖已於二月七日公佈,但因為有三個月緩衝期,正式施行日期為五月七日,資方在此前資遣勞方尚未適用新法,所以萬客隆案還不到適用新法的規定時間。

不過雇主仍應依據就業服務法第卅三條規定在資遣員工時,應於員工離職之十日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、地址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構,若未依法通報,將處以三萬元以上、十五萬元以下之罰鍰。

雇主並應依勞基法之規定給付資遣費或退休金。

勞工方面:權利

(1)預告期-雇主資遣勞工應依勞基法第16條規定依不同之工作年資給予分別給予十日、二十日、三十日不等預告期。

(2)預告工資-如雇主未依規定預告而終止契約,則應給付預告期間之工資。

(3)謀職假—勞工在預告期間為另謀工作,雇主應每週給予勞工兩天的謀職假。

(4)資遣費-雇主並應依勞動基準法相關規定於三十日內,按員工服務年資計算一定比例的資遣費。

(5)退休金-勞工被資遣時,如已符合退休要件時,便不應領金額較低的資遣費,而應要求雇主給付退休金。

(6)薪資-如雇主有欠薪情形,勞工應請雇證明已積欠勞工工資多少金額的債權證明,便可向勞保局申請積欠工資墊償。

(7)特別休假--勞工若仍有特別休假而未休者,應休而未休的日數應折算工資發給勞工。

(8)資遣證明-被資遣勞工應要求給付資遣證明,至就業服務站辦理求職登記及申請失業給付。

勞工局方面:協助

雇主關廠歇業除應依就服法於離職十日前列冊通報,以便各地勞工主管機關及就服機構協助資遣勞工就業媒合,或協助申領失業給付。

雇主若未依法給付薪資、資遣費因而發生爭議時,勞工局將應勞工之申訴而給予調解。如仍無法達成協議時,勞工局也可進行歇業事實認定,以便勞工向勞工保險局申請工資墊償領回遭積欠的薪水,並將雇主提撥的勞工退休準備金作為資遣費用。

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作者簡介
長遠企管 李明沅
電話:(02)2649-3021(02)2649-3551
傳真:(02)2649-3031
手機:0926-434-535
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專長:符合勞基法之人事管理
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