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050708至050714一週重點勞資訊息

文 / 李明沅
【台灣法律網】


外勞在台期限 可望解禁2005-07-14/聯合報

勞委會著手修法 取消累計工作六年限制 同一外勞雇用多久都可以 還可申領勞保老年給付/記者徐國淦/台北報導/外勞在台工作期限可望解禁。勞委會昨天表示,已積極著手修訂就業服務法,將取消外勞在台累計工作最長不得超過六年限制,未來只要雇主擁有聘雇許可,同一個外勞要雇用多久都可以。

勞委會強調,這項改變一旦完成修法,將有助於減少仲介費剝削及外勞逃跑等社會問題;再者外勞在台工作只要滿十五年、年滿五十五歲,也可依規定領取勞保老年給付。但外籍勞工在台工作許可期限以三年為限,期滿有繼續聘雇需要時,雇主可以申請展延一次,但勞工必須先行出國重新辦入境手續。


法扶基金會
免費為勞工爭權益      2005/07/13 中國時報

林倖妃/專題報導/勞退新制在社會期待下上路,勞委會為免不肖業者規避造成勞工受害,提供五千萬元和法律扶助基金會合作,由全省十九個縣市分會以及將近兩千位律師,免費為自認權益受損並願意站出來的勞工打官司,訴訟期間每月補助第一級投保薪資的六成作為生活費。法律扶助基金會已在六月和勞委會完成簽約,七月開始接受勞工申訴,即日起對希望透過司法解決爭議的勞工提供服務。秘書長鄭文龍說,從過去經驗發現,提供法律支援,其實就是給勞工和雇主相對等的「武器」,唯有武力相當,勞雇才能站在平等地位。事實上,基金會目前手邊已經有兩個案子,鄭文龍認為,勞退新制實施其實是逼迫不肖資方提早現出原形。

勞退新制驗收
期待申報逾8      2005/07/13中國時報

王超群/台北報導/攸關數百萬勞工權益的勞退新制將在十五日(本周五)截止申報,勞保局勞工退休金籌備處主任羅五湖昨日表示,依法申報企業數可在一周內出爐,但勞工選擇新舊制的比例可能要到月底才能核算底定。勞委會勞動條件處長陳益民表示,選新制勞工數不是重點,如實申報數達八成以上才是判斷新制上路是否成功的標準。
不過勞保局總經理史哲則在一場座談會中指出,勞工自提部分的比例也象徵勞工對新制的信心,如果自提率不高,則有檢討的必要。

史哲說,超過十五日雇主仍不申報,勞保局將會發函催告,依法必須在一個月內限期改善,否則可罰兩萬至十萬元,按月處罰。

羅五湖說,現在每天都湧入上萬件的企業申報,要一筆筆核對、鍵入,頗為消耗人力。依目前申報約達四十萬企業的二分之一來看,他認為達到勞委會的目標數二百萬勞工選擇新制,應不困難。


三成外商
提繳率逾9%2005-07-14/經濟日報

惠悅企管調查 製藥業提繳率最高 外銀只提6%/記者林燕翎/台北報導/美商惠悅企管顧問公司調查,超過三分之一的外商高科技廠商,提供超過6%的退休金提繳率,平均提繳率達9%10%,若從各行業分析,製藥業提繳率最高,銀行業則敬陪末座,只提6%

距離715日退休金申報提繳截止期限,進入倒數兩天,美商惠悅企管顧問公司調查國內近200家外商企業,對象包括花旗銀行、輝瑞、寶僑、IBM、惠普等一流企業。

美商惠悅經理林永青指出,調查顯示,超過三分之一的外商科技公司,除了提繳法定的6%退休金到勞保局個人帳戶外,企業還另外提繳工資3%4%到信託帳戶作為離職金,吸引人才。


二度就業
可參加職災保險2005-07-14/經濟日報

記者林燕翎/台北報導/上班族投保勞保,萬一工作期間發生職災,無法工作期間,可獲得收入中斷的保障,即使已經領取勞保老年給付,二度就業時,老闆也可自願幫勞工加保職災保險。

尚未領取老年給付的上班族,工作期間,只要是服務於五人以上的事業單位,老闆都得投保普通事故保險及職災保險。

已經領取老年給付的上班族、二度就業時,職災保險屬於自願加保性質,老闆可以選擇要不要幫勞工投保。

賴錦豐指出,雖然屬於自願加保性質,不過,為確保勞工工作安全,老闆若幫勞工投保職災保險,萬一發生職災,透過勞保給付基本的保障,可分擔雇主職災的賠償責任。


監理會設置運作
攸關基金效益良窳        2005/07/13 中國時報

【王超群/專題報導/勞退新制上路後,緊接著的問題是,龐大基金,由誰來管理運用?開辦第一年基金規模即達三百億元、未來可望一年有兩千多億元成長的勞退基金,現階段由於《勞工退休基金監理會設置條例》草案在立法院難產,勞委會副主委賴勁麟說,基金不能獲得專業操作獲利的盈餘,只能領取保證收益,勞工將蒙受重大損失。
依目前草案規畫,勞工代表董事席次為六名,雇主代表為三名,勞委會認為已能充分彰顯勞工的主導性。

至於無法源的質疑,賴勁麟則強調《中央行政機關組織基準法》就有設置具公法性質之行政法人的規定,而《勞退條例》也明訂監理會獨立行使職權,其組織另以法律定之。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯認為,監理會的法律框架要能確保基金收益、運作透明,合乎權責相符的設計,勞工才能接受。賴勁麟表示,目前監理會籌備處已聘任行政人員,就未來資產、風險管理先期規畫。董事會的組成則要在設置條例立法通過後才啟動。他認為,無論在野黨有無相對提案或不同意見,至少應讓草案盡早進入立法院委員會實質討論,像現在卡在程序委員會,實非全民之福!

050713每日勞資訊息


20萬企業 未完成勞退申報2005/07/13 經濟日報

 記者林燕翎/台北報導/勞退新制周五截止申報,勞保局指出,勞工若在雇主申報退休金提繳日前離職,例如勞工在7月初離職,因為新制已經實施,雇主仍須依比例申報提繳新制退休金。

勞退新制已正式開辦,根據勞工退休金條例規定,企業必須在715日之前完成退休金申報提繳作業,否則將罰處新台幣2萬至10萬元且按月連續處罰,直到企業申報為止。

根據勞保局統計,截至12日為止,還有超過二分之一企業,近20萬家投保單位,尚未完成申報手續。


《勞農保專欄》選制細填
正確申報        2005/07/11 中時晚報

時報/台南市陳小姐來函詢問:勞退新制已於71日開辦了,我們在填寫「勞工退休金制度選擇暨提繳申報表」時應該注意什麼,才能在7 15日前正確完成申報手續。
勞保局答覆:事業單位可依下列說明於715日前完成退休金制度選擇暨提繳申報作業,維護員工退休金權益,以減少勞資糾紛。

1.
勾選參加制度2.勞退月提繳工資(元)3.提繳率 1)雇主提繳率(%)(2)勞工自願提繳 4.不適用勞基法作法。

如果您對勞退新制有任何疑問,歡迎撥打免付費勞退諮詢專線: 0809-000-663,早上8:00至晚上10:00,包括周六及周日,都有專人為您服務哦!(為免忙線等候,請儘量利用晚上5時至10時及周六、日撥打)


企業建托兒設施最高補助
200萬元 今起申請2005-07-11 22:38
中央社

中央社記者徐毓莉台北十一日電)為加強推動企業托兒福利政策,行政院勞委會提供雇主辦理托兒設施、托兒措施補助,雇主新興建托兒設施,最高可獲得新台幣兩百萬元補助,辦理受僱者子女托兒服務措施,每年最高補助三十萬元,即日起受理雇主申請。

根據補助辦法,雇主新興建完成托兒設施並登記立案,補助費用最高兩百萬元,更新托兒設施費用,每年最高補助五十萬元,雇主如果辦理受僱者子女托兒服務措施,每年最高補助三十萬元,即日起受理申請,至七月二十日截止。


薪資落差創新高
飆上11.672005-07-12/聯合報

高所得家庭就業人數 為低所得3.79 胡勝正:隨知識經濟發展 分配不均更擴大/記者許玉君/台北報導/經建會昨天指出,近十年來,國內高低所得組的勞動報酬差距,從七點一一倍擴大到十一點六七倍,創下歷史新高紀錄,顯示低所得家庭就業情況持續惡化、越來越難自食其力。經建會主委胡勝正坦承,未來隨著知識經濟的發展,國內所得分配的不均現象會逐漸擴大。

經建會彙整的資料指出,若將全體民眾均分為五組,最近十年來,最高所得組與最低所得組的平均每戶就業人數倍數,由十年前的二點七五擴大為三點七九倍,顯示最高所得組家庭的平均就業人數增加速度,遠高於最低所得組。也就是說,富人家庭的就業機會大於貧民家庭。

司機吊照被解雇台北客運判賠償2005-07-12/聯合報

記者呂志明/板橋報導/台北汽車客運公司黎姓司機,因為連續違規駕駛遭吊扣駕照1個月,他向公司報備留職停薪1個月,但卻被公司無預警解雇。他提起民事訴訟要求給付遣散費19萬元,板橋地院審理後判准近6萬元。

黎姓男子起訴主張,他任職台北汽車客運公司1年多,去年由於6個月內被開2張交通違規罰單、違規記點達6點,遭到監理所吊扣駕照1個月,去年925日接到監理所公文後向站長報備,自101日起辦理留職停薪或事假1個月,10月上旬卻接到解雇通知。

法官認為,台北汽車客運公司未循上述2途徑修改勞動契約內容,並以單方規定解雇黎姓駕駛,顯已違反雙方間的勞動契約內容,須賠償59823元、並應發給服務證明書。

年金保險 10 月上路2005-07-09/聯合晚報

契約若未經勞工同意 雇主也不得變更或終止/記者陳素玲/台北報導/勞退新制上路,新制除了個人帳戶制外,200人以上公司的員工還有年金保險可以選擇。雖然是否開辦年金保險發動權在雇主,但勞委會官員表示,年金保險並未增加雇主負擔,而且可以附加醫療、癌症等保險,增加勞工保障,如果工會二分之一以上會員同意,相信雇主應該不會反對。

勞退新制實施,勞委會同步公告勞退年金保險實施辦法,開放信用評等A級以上保險公司開辦年金保險,一旦保險公司準備就緒,雇主就可向勞委會提出開辦年金保險申請。勞委會初估,最快也要10月保險業者才能上路。

勞退新制上路一週 勞資爭議諮詢量暴增2005-07-10 17:33中央社

中央社記者徐毓莉台北十日電)勞工退休金新制上路滿一週,行政院勞委會勞資爭議處理小組接獲勞資爭議諮詢電話量暴增,光是這一週的電話量就達到六月整個月的七成五,其中,以薪資內含退休金、年資結算、終止契約問題為大宗。

根據勞委會統計,六月份勞資爭議處理小組接獲的爭議諮詢電話量約一百一十五件,而勞退新制七月上路後,七月一日至五日接獲的爭議諮詢電話量明顯增加,光是這一週的量就約八十七件。

勞委會表示,目前多數接獲的爭議諮詢電話,多屬勞工感受到雇主可能採取違法作為,但勞工尚未離職,雙方處於未撕破臉的狀況。

勞委會七月底將召開審查會議,討論這些案件是否符合補助對象。

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作者簡介
長遠企管 李明沅
電話:(02)2649-3021(02)2649-3551
傳真:(02)2649-3031
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專長:符合勞基法之人事管理
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