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【勞資新訊】勞退新制對中高齡勞工是就業的助力而非阻力

文 / 站務26
【台灣法律網】


關於「中高齡就業促進聯盟」於本94年7月1日前來本會陳情勞退新制與訴求中高齡者零失業之相關事項,茲說明如下:

一、勞退新制對中高齡勞工是就業的助力而非阻力
「人力移動」係經濟全球化的一大特色,放諸國際可見跨國勞工的遷徙,放眼國內則為人力不時的覓職轉換。正因為人力移動可能性增加,終身僱用的觀念已不能完全適合環境變遷快速的現代經濟型態,所以「勞工退休金條例」所定之退休金制度改為「個人可攜式」,讓勞工的工作年資不受轉換工作之影響,可於不同企業間累積。

此外,因勞工之就業率深受國內外經濟之影響,企業原本即會視其企業型態與需求,適時調整其人力結構,其人事運用係屬企業經營權之一部份,政府並無法干預,惟勞退新制是為解決舊制下,中高齡勞工朋友之就業障礙,並使勞工能獲領退休金。

新制實施後,不論勞工年齡為何,屬定期契約或不定期契約,正式、臨時或部分工時員工,雇主對每位勞工的退休金負擔均為其「每月工資的百分之6」,在退休金成本「等同化」的情形下,將可以適度地提升雇主以技術考量為前提面,並進而僱用中高齡勞工之意願。

二、勞委會積極提供協助措施
失業率之狀況,是國家社經發展及國際整體經濟景氣環境各項因素交互影響之結果。中高齡就業促進聯盟所提禁止年齡歧視、補助雇主僱用中高齡者及實施公民合作二元化就業服務體系之訴求,勞委會秉持服務勞工、追求進步及照顧弱勢三大原則,已適時檢視修訂相關法令規章,除研議禁止年齡歧視修法可行性外,並於94年5月24發布修訂「雇主僱用失業勞工獎助辦法」,擴大適用對象及放寬受僱用之失業勞工資格條件。

又本會前於92年即已公告補助計畫,以補助民間團體設立就業服務據點,並於94年6月15日令頒就業服務中心補助非營利私立就業服務機構辦理就業服務臺,由各公立就業服務中心依地區勞動力狀況,結合人民團體辦理就業服務。

此外,為了防止產業結構轉變引起的結構性失業,勞委會除辦理勞工在職訓練,協助充實勞動知識與技能,提昇職場競爭力外,另與事業機構合作辦理訓用合一,以協助中高齡人力之開發與運用;並由就業服務機構推動三合一業務,提供失業者個別化就業諮詢服務,協助其瞭解自身就業能力與就業需求,進而適性參訓及參加就業研習課程,以順利重返職場,並辦理「微型企業創業貸款」利息補貼、創業諮詢服務及見習活動,協助中高齡者取得創業相關資源,提高其創業成功機會,另有僱用獎助津貼增加雇主對中高齡者之僱用意願,及多元就業開發方案等,以結合民間團體、地方政府提供在地就業機會。

民眾若有就業服務之需求,除可親至各地就業服務中心(站)外,並可撥打0800-777-888二十四小時服務專線電話,有專人提供服務。

勞委會為預防並因應勞退新制可能衍生之勞資爭議等問題,已推動「勞工福祉保障專案」,包含:加強大眾傳播媒體和舉辦說明會之宣導活動、設立單一窗口服務系統、爭議發生的預防和處理、加強勞工權益保障和支持系統,提供受影響勞工之生活協助等,俾對勞資雙方都有利的勞退新制順利上路。


資料來源:行政院勞工委員會

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