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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 相關勞動法專欄

050624∼050630一週重點勞資訊息

文 / 李明沅
【台灣法律網】


勞退違規,罰鍰大縮水;最新解釋/改為按單一企業處罰         2005/06/29工商時報

崔慈悌/台北報導/企業誤觸勞退新制地雷罰鍰大縮水!勞委會昨天發布最新函釋,未來雇主若有未盡申報義務、漏報,或未依規定提繳等違規情形,由原來按人頭帳戶處以二至十萬元罰鍰,改為處以單一企業二至十萬元,此一重大變革將大大減輕勞退新制實施初期不小心誤觸法網的企業負擔。
在企業界群起陳情下,勞委會日前邀法規會研商後,在昨天作出明確的函釋。


勞退新制雇主提繳明細
11月起ATM可免費查2005-06-29 13:42
中央社

中央社記者徐毓莉台北二十九日電)勞工退休金新制後天上路,行政院勞委會勞工保險局將與金融機構合作推出勞動保障卡,以金融卡性質讓勞工可透過ATM查詢專戶內提繳金額、收益等明細,十一月起勞工就可透過勞動保障卡至特定銀行ATM免費查詢專戶資料。

勞退新制七月上路後,雇主最慢必須在九月底將勞工退休金提繳至勞工個人帳戶中,預計最快十月可入帳供勞工查詢。目前勞保局提供的查詢管道包括:自然人憑證、勞保局全球資訊網、電話語音與臨櫃辦理。


財政部核釋
/勞退舊制、新制提繳支付費用皆可提列費用 2005/06/29 22:31
東森新聞報

為因應勞退新制將自71日起施行,財政部緊急針對營利事業根據勞退新制規定提繳及支付勞工退休金費用列支規定,發布解釋,包括舊制、新制所提繳、支付的費用皆可提列作為當年度費用列支。

財政部賦稅署表示,現行勞退制度中有關營利事業提撥勞工退休準備金,並已費用列支的規定,已有明文可以適用,但勞工退休金條例屬新制度,所得稅法還來不及配合修正相關規定,財政部因而依據現行所得稅法與勞工退休金條例規定,作出核釋。


大限前應有準備
…/新舊制意願表 須完成徵詢2005-06-30/經濟日報

記者林燕翎/台北報導/勞退新制明(1)日正式鳴槍起跑,40萬家事業單位必須在今天以前完成徵詢勞工選擇新制、舊制的意願表,並且在715日前完成新制退休金申報手續,否則將罰處新台幣2萬至10萬元。

勞退新制即將上路,人資主管心中的「七一大限」即將來臨,根據勞工退休金條例規定,企業必須在630日之前完成徵詢勞工選擇新制、舊制退休金意願表,並且在715日前依照選擇新制的勞工狀況,申報勞工退休金提繳工資。


制度銜接爭議
…/未提撥退休金 不用五年內補足2005-06-30/經濟日報

只要按月依勞工薪資總額2%提撥到中信局帳戶即可/記者林燕翎/台北報導/舊制退休金將逐漸步入歷史,新制上路引發制度銜接爭議。尤其攸關企業資金調度的五年足額提撥條款,勞委會放寬解釋:只要企業按月、依照勞工薪資總額2%提撥退休金到中信局帳戶即可,絕不是要企業五年內補足以往未提撥的退休金。

為使新制順利上路,勞委會放寬解釋,只要企業按月、依照勞工薪資總額的2%,提撥舊制退休金到中信局,就不會受罰。由於雇主無法預期未來勞工的流動率,自然沒有「足額」的問題。


勞退金改制
年凍結資金千億2005-06-30/經濟日報

勞退新制明天上路 企業人事成本激增 固定薪俸將走入歷史 彈性變動薪資成主流/記者林燕翎/台北報導/實施21年的勞工退休金制度明(1)日邁入新里程碑,新制開辦後,短期內企業人事成本激增,新增6%退休金「凍結」在退休金帳戶,預計一年凍結資金近千億元,反映成本上揚,勞工敘薪制度同時面臨重大轉變,固定薪俸將走入歷史,彈性、變動性薪資將大行其道。

隨著參加新制的勞工逐漸增加,全體企業每年提繳的退休金逼近千億元,這筆資金將全數凍結在勞保局帳戶裡,無形中限縮資金調度空間。


新制許多後遺症
待補強2005-06-30/聯合報

提撥轉嫁勞工 工作委外 惡性倒閉等 都需政策防範/本報記者徐國淦/明天起,受雇勞工退休金制度將有重大變革,從過去符合退休條件時由雇主全額給付退休金,改成雇主按月提繳到勞工個人帳戶。勞退新制雖有帳戶跟著勞工、且確定可領到一筆退休金的優點,但新制也有許多後遺症,有賴政策補強。

勞退新制強調雇主依勞工工資的百分之六提繳,但「羊毛出在羊身上」,企業基於整體人事成本考量,勢必藉機改變勞動條件。最可能的做法是,對原有員工,採取薪水自行吸收或不加薪等方式因應,新進員工的薪水等於實質調降,到頭來與其說是雇主替勞工提繳退休金,不如說是勞工自掏腰包存養老金,來得貼切。


雇主未依法提撥退休金
連續罰        2005/06/28中國時報

王超群/台北報導/勞委會勞動條件處長陳益民昨日指出,雇主如果在七月一日勞退新制上路後未依法提撥足額勞工退休金,都將被罰。
陳益民表示,《勞退條例》規定,未依法提撥勞工退休金的雇主處兩萬元至十萬元罰鍰,並按月連續罰;但究竟計算基準為何,法未明定。陳益民昨天表示,目前傾向對雇主開罰,只要雇主未足額提撥勞工退休金,不論不足的部分是幾名勞工,同樣被罰。


勞退勞保薪資勾稽
40萬企業面臨衝擊2005/06/29 經濟日報

記者林燕翎/台北報導/勞退新制71日(本周五)上路,如何申報退休金困擾各企業。勞委會指出,退休金提繳標準不得低於勞保、健保投保薪資。企管顧問建議,企業可比照健保投保薪資,申報退休金提繳工資,如果低報提繳工資,退休金、勞保、健保相互勾稽,勞健保低報薪資將逕行調高。

依照勞保局作業流程,企業必須在715日前完成退休金申報手續,如何申報退休金提繳標準,相當困擾人資主管。


七月一日新制勞退
企業主變相縮減員工福利2005-06-27 11:00
中央社

中央社記者王淑芬高雄二十七日電)七月一日勞退新制上路,如果受雇者選擇新制,雇主就要依規定提撥勞退基金,高雄市政府勞工局證實這項新制度已造成一些受雇員工薪資結構改變、福利縮水,勞工局已加速協調。

根據勞工局的統計,相較今年和去年同時期的勞資爭議案,確有增加的趨勢,自今年一月迄六月,平均每月都有近四十件的勞資爭議案。勞工局表示,六月份的爭議案有不少是薪資結構及員工福利縮水,勞工局已儘量排解,媒體和銀行都名列其中。


勞退新制將上路縣府勞工局協助化解勞工問題
      2005-06-27 14:30
中廣新聞網

勞退新制將在七月一號正式上路,彰化地區卻陸續傳出雇主威脅勞工必須選擇舊制、或有意趁機惡性解雇員工等糾紛不斷,勞委會今天在彰化縣集訓一百多位輔導人員,將協助勞工排除困擾爭取權益。

勞委會近期積極宣導的勞退新制,將在七月一號正式上路實施,儘管政府單位一再宣稱會確保眾多勞工的工作權益,但是,彰化地區仍陸續傳出雇主以是否續聘,來威脅勞工必須選擇舊制,或是有意趁機惡性解雇員工等糾紛不斷,一再接獲勞工朋友陳情的縣府勞工局長黃隆傳表示,所有勞工都有權利自由選擇新舊制度,資方不得威脅或惡性解雇,彰化縣勞工局已積極籌組律師團,絕對有信心確保廣大勞工朋友的權益。


勞委會祭黑名單
不肖顧問公司將作不成生意           2005/06/27工商時報

崔慈悌/台北報導/利用契約提前結算年資、規避列入的薪資項目、將勞工改為派遣工、勞退金從薪水中扣除等,都是顧問公司最常為企業界提出減少退休金提繳的「省錢招數」。為免企業界誤入陷阱,不僅要被追溯提繳還可能挨告受罰,勞委會已決定祭出「黑名單」,只要企業界提出檢舉,將讓這些顧問公司「榜上有名」無法做生意。
勞委會表示,根據勞委會的調查,雖然企業界對勞退新制的實施仍有疑慮,多數都仍願意配合執行,不過市場上充斥的顧問公司為了搶生意,紛紛打上「為企業界省下大筆錢」的招牌,提供爛招數,成為企業界在新制上路後最可能誤踩的陷阱。


結清年資所得
適用定額免稅2005-06-28/經濟日報/

記者陳芝艷整理/今年71日勞退新制實施後,雇主依勞基法與勞工結清年資的所得是退職所得,可以比照退休金,適用定額免稅的規定。

依照退休金的課稅規定,退休金領取的總額若在156,000元乘以退職服務年資的金額以下,所得額為零,不必課稅。舉例來說,若勞工年資十年,一次領取退休金156萬元,則是免稅,若超過156萬元者,但未達312萬元的部分,以半數為所得額;超過312萬元的金額部分,則全數為所得額。

勞委會表示,勞資雙方合意結清年資的話,這筆錢可以動用事業單位在中信局帳戶的錢,如果不夠,雇主也可以自掏腰包。若雇主之前沒有在中信局開戶,勞委會指出,依法該提撥就要提撥,雇主應確實考慮「選擇勞動基準法退休制度(即舊制)」與「選擇勞工退休金條例(即新制)而保留舊制年資」之勞工人數、工資、工作年資、流動率等因素,計算出其未來可能應給付舊制年資之退休金數額後,再決定其應有之提撥率,報請當地主管機關備查,事業單位可以向所在地縣市政府勞工局或社會局索取表格辦理相關事宜。


定期契約工選舊制領不到退休金
2005/06/27 經濟日報

若選舊制或暫不選擇 七一起雇主不用提撥舊制退休金也領不到/ 記者林燕翎/台北報導/勞退新制即將上路,即使工作期限只有三個月、六個月的定期契約工,也得填選退休制度意願徵詢表,勞保局提醒,定期契約工選擇新制才能領到退休金,萬一定期契約工填選「舊制」,7月1日新制上路後,定期契約工將沒有新制退休金,甚至也領不到舊制退休金。

定期契約工可以因應企業短期、臨時接單需求,包括金融業、科技業都聘僱大量定期契約工。距離繳交退休制度意願表,只剩最後九天,勞工選擇填選新制、舊制前,必須檢視自己的受僱身份。假使勞工屬於定期契約工,受僱時簽訂的勞動契約明訂工作期限,例如明訂工作將在六個月內完成,由於這類工作具有臨時性、短期性、季節性等特質,當工作完成,離開公司,老闆也不需支付資遣費。


勞委會翻案
》勞退新制 新員工退休成本維持6%2005/06/25 經濟日報

 記者林燕翎/台北報導/勞退新制即將上路,為降低企業負擔,勞委會指出,7月1日起企業內若有新進勞工或勞工已結清舊制年資,這群勞工的薪資可從提撥舊制退休準備金的薪資總額裡扣除,企業只需按工資提繳6%作為新制退休金即可,新進員工退休成本仍維持6%。

勞委會原擬7月1日新報到的勞工薪資仍須納入全公司的薪資總額裡,一併計算到舊制退休準備金的提撥基礎,以保障全體勞工權益。此舉導致新進員工退休成本增加至8%。消息一出,企業強烈反彈,勞委會昨(24)日指出,衡量企業營運成本,勞委會決定,新進員工以及舊制年資已經結清的勞工,可以不計入薪資總額裡,這群勞工的退休金成本仍維持6%。


勞退舊制保留年資大逆轉
2005/06/25 經濟日報

 記者林燕翎/台北報導/退休金舊制保留年資大逆轉,勞委會決定,新制上路後,舊制保留年資未滿半年以半年計算、滿半年者以一年計算。勞工到職日滿周年或半年之後兩天,再選擇新制,舊制退休金可多領一個月工資。此舉造成企業重複提繳新舊制退休金,退休金成本大增。

勞工選擇新制後,舊制保留年資如何計算?勞委會上月公告解釋令,勞工擁有舊制年資、改選新制後,舊制保留年資將採比例計算,例如舊制年資十年兩個月,計算退休金時就有十又六分之一年的年資。

勞委會昨(24)日召開法規委員會,重新推翻原有解釋令。舊制保留年資採計方式,依照現有勞基法規定,舊制保留年資未滿半年以半年計算、滿半年者以一年計算,舊制年資十年兩個月的勞工,計算退休金時就有10.5年的保留年資。

勞委會解釋,原本依照「年資比例原則」的解釋,就不會造成同一段時間,雇主重複提繳新、舊制退休金的問題,但舊制保留年資的計算,必須回歸勞基法,勞基法又明訂工作年資未滿半年以半年計算、滿半年以一年計算,除非透過修法,否則原本的「比例原則」解釋將不合法。


已選新制 月底前仍可更改
2005-06-27/經濟日報

記者林燕翎/台北報導/勞委會上周修訂舊制年資計算方式,原來公告按「比例原則」,上周修訂為回歸勞基法規定。

勞保局承保處經理羅五湖指出,勞工如果要變更原本的選擇,由選新制改為「暫不選擇」,可以向雇主申請直接變更選擇。

依照勞委會上周新的解釋,勞工可計算到職日期滿周年或是期滿半年,之後兩天再改選新制,多一天舊制年資,就可獲得半年年資。因此,不少勞工勾選新制的勞工,可能會重新考慮改為「暫不選擇」。

為了合法,勞委會上周又重新修定解釋令,改回勞基法的規定。這一更改,給了勞工占便宜的機會。


新制退休金入帳 5個管道看得到
2005-06-26/聯合晚報

勞退基金操作績效 每年3月納入帳戶 想看退休老本 可用申請自然人憑證或到勞保局申請密碼等5種管道/記者陳素玲/台北報導/全國600萬勞工中,選擇退休新制者,終於在七月開始,有一個「看得到、吃得到」的個人退休帳戶,而且勞退基金操作績效,每年3月都會分配到帳戶內。勞工則有五大管道可以查看自己以後的退休老本。

舊的退休制度,雇主提撥的錢繳到中央信託局的帳戶,勞工根本不知道雇主是否按月提撥。統計數據也證明,只有不到一成雇主有按月提撥,因此勞工即使熬到退休,不見得領得到退休金,何況可以達到在同一事業單位工作25年的勞工,往往是鳳毛麟角。


勞退新制年金險 最快10月開辦
2005-06-24/經濟日報

個人帳戶制可變更為年金險 一年限一次/記者林燕翎/台北報導/新制勞退金即將上線,目前已經投入職場的勞工可以選擇新制與舊制,選擇新制的上班族還可選擇年金保險制或個人帳戶制。未來假使在年金保險制的公司服務時,上班族選擇年金保險制之後,還可改選個人帳戶制,擁有一年變更一次的選擇權。

勞退新制開辦在即,200人以上企業經二分之一勞工同意,且二分之一勞工實際參加時,就可選擇保險公司提供的年金保單。

勞委會指出,已經投入職場近600萬勞工,不但有選擇新制與舊制退休制度的權利,開辦年金保險制的公司,員工如果參加年金保險制時,還有機會可以變更選擇個人帳戶制。


辦勞退申報 糊塗雇主發現仍為離職勞工加保
2005-06-23 19:43
中央社

中央社記者徐毓莉台北二十三日電)勞工退休金新制即將上路,行政院勞委會勞工保險局寄發在職勞工清冊給雇主辦理勞退申報作業後,數百位糊塗雇主赫然發現,名單中有勞工早已離職,雇主白白負擔好一段時間的勞保費。

勞保局指出,因應勞工退休金在七月上路,勞保局日前寄發勞工名單、投保薪資等清冊給雇主,結果有雇主發現,有些勞工早已離職,公司卻仍在繳交勞保費用,有些雇主甚至幫離職勞工付了二至三年的保費,打電話向勞保局主張要求退還保費。

不過勞保局表示,已繳交的保險費一經繳納,概不退還,但非歸責於投保單位或保險人事由,不在此限。

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