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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 相關勞動法專欄

050617至050623一週重點勞資訊息

文 / 李明沅
【台灣法律網】


國人平均實質月薪首見衰退2005/06/23 聯合報

 記者許玉君/台北報導/國際能源價格驚驚漲,國內油、電價格也蠢蠢欲動。主計處昨天公布,今年一到四月的國人平均實質月薪水準(扣除物價上漲因素後)為34,874元,年增率負0.8%,是有史以來首見衰退,顯示國內受雇員工的平均月薪水準,在扣除物價因素之後,不增反減。

此外,主計處也公布,國內五月分失業率為4.1%,較四月分微幅上升0.06個百分點,官員指出,由於畢業季節新鮮人求職潮即將來臨,未來三個月失業率將持續走揚。

主計處調查發現,國內受雇員工今年一到四月的平均名目月薪水準為35,487元,年增率雖然微幅增加0.78%,但在扣除同期間1.61%的物價水準之後,實質平均月薪約34,874元,出現有史以來衰退現象。


8成求職者接受人力派遣 企業平均雇用8.43人
2005-06-22 14:04
中央社

中央社記者韋樞台北二十二日電勞退新制實施在即,人力派遣的工作模式逐漸興起,根據一項調查,高達9成7的受訪上班族聽過人力派遣,而且8成3的上班族願意接受派遣工作;至於企業端,近3成企業主曾透過人力派遣公司僱請派遣勞工,平均僱用人數為8.43人。

「勞退新制」即將實施,不少企業為了節省人事成本,降低營運衝擊,相繼提出因應對策,如人事精簡、裁員、遇缺不補;以及運用「人力派遣」等方式。根據1111人力銀行近期調查,高達9成7(96.72%)的受訪上班族「聽過人力派遣」,但是否瞭解「何謂人力派遣」?卻有4成3(42.92%)「一知半解」;亦有近8成 (78.48%)的上班族從未有人力派遣工作的經驗。

而企業主平均僱用人數為8.43人,佔正職員工人數比例平均7.92%,遠低於日本平均3成的比例;平均僱用期間為5.55個月。


勞退新制即將實施 中信局專戶多3倍
        2005/06/22 中國時報

黃文杰/桃園報導/七月勞退新制即將實施,退休準備金提撥是焦點,不少企業雇主擔心挨罰,桃縣六月份向中信局開立專戶件數,估計足足多了3倍,勞工與雇主也忙著向縣府勞資局詢問相關權益。

勞退以薪水內含規避 罰
        2005/06/21中國時報

王超群/台北報導/勞工退休金新制上路倒數計時,勞委會統計,目前卅八萬餘家適用勞基法的事業單位中,只有四萬餘家繳交新舊制選擇表,不過勞保局的電話詢問量爆增為一天近兩萬通。
勞保局總經理史哲認為,多數事業單位將集中在七月一日至十五日申報新舊制選擇結果,屆時勞保局將全力以赴務求新制正常上路。
勞委會勞動條件處長陳益民另表示,將發函各縣市勞工局,若七月一日之後,雇主將勞退金提撥以薪水內含方式規避,一律依勞基法「工資未全額給付」開罰六千到六萬元罰鍰。

不撥勞退金 罰10業者
        2005/06/21中國時報

翁順利/台南報導/勞退新制將自下個月實施,但全市十名員工以上的事業單位,多達 76%仍未提撥舊制的勞工退休準備金,市府使出鐵腕,針對10家各開罰6000元。七月起適用新法令,罰款起跳價至少20000元,更可按月連續告發,雇主不可不慎。
  許多雇主仍誤解只要全部員工都選擇新制,就無須提撥適用舊制員工的勞退準備金;勞工局澄清強調,除非該單位已無今年七月以前聘雇的員工,否則無論選擇新舊制,一律得補充或增加提撥,遺漏者必定會重罰。

台幹加入大陸社保 台商成本大增
2005-06-22/經濟日報

會計師史芳銘:台幹薪資分為大陸零用金、台灣安家費及透過第三地發放;如有200位台幹,台商每年就要多付2,000萬元的社保費用…/記者陳慧敏/台北報導/台灣某一高科技企業外派200位台幹赴上海廠工作,中共頒布新規定要求台幹要投保社會保險,算盤一打,這家高科技公司每年必須為此多付出約2,000萬元的社保費用。

中共要求台幹納入社保的動作,恰逢台灣7月1日實施勞退新制,兩岸的社會保險制度變動,將大幅牽動企業對台幹的薪資結構和社會保險的規劃。財務長必須關注兩岸社會保險政策的動向。


勞退選舊制不能參加自提
2005/06/22 經濟日報

 記者林燕翎/台北報導/選擇退休制度迫在眉睫,新制、舊制如何選?選擇新制可以享受自願提繳的免稅優惠,一旦選擇舊制就無法參加自願提繳,勞工自願提繳的退休金,每年自願提繳上限10萬8,000元。

勞委會指出,選擇舊制的勞工,就無法參加新制的自願提繳管道;只有選擇新制的勞工,才可以在雇主提繳6%之外,自己另外在工資的6%以內,提繳退休金。

參加新制的勞工,才能選擇自願提繳退休金,上班族提繳的工資標準,必須比照雇主申報的提繳工資。


《勞農保專欄》新舊制徵詢/月底前完成 7月15日前向勞保局申報    
2005/06/20中時晚報

時報/高雄縣王先生來函詢問:我是公司的勞保業務經辦人,最近看到電視「你選了沒?」廣告,提醒了我要催請同仁趕緊填好「勞工退休金制度選擇意願徵詢表」,請問同仁在填寫這張表時須注意什麼?還有,勾選欄中的3個選項,選了之後結果會怎樣?表填完收回後,需要保存嗎?
勞保局答覆:依據勞工退休金條例第9條規定,雇主應自本條例公布後至施行前一日之期間內,就本條例之勞工退休金制度(勞退新制)及勞動基準法之退休金規定(勞退舊制),以書面徵詢勞工的選擇。只要是適用勞動基準法的本國籍勞工,雇主就應該在今(94)年6月30日前徵詢勞工選擇勞工退休金新舊制度的意願,之後依據勞工所做的選擇,據實抄錄於「勞工退休金選擇暨提繳申報表」上,並必需於7月15日前向勞保局申報。
  勞保局已於3月寄發的宣導通函上附寄「勞工退休金制度選擇意願徵詢表」空白表,事業單位可影印分送所屬勞工填寫,此外,勞保局亦已將徵詢表登載在勞保局的全球資訊網(http://www.bli.gov.tw )上,適用勞動基準法的單位(或單位內特定工作者適用勞動基準法),可上網下載影印辦理徵詢作業。
※如果您對勞退新制有任何疑問,歡迎撥打免付費勞退諮詢專線: 0809-000-663,早上8:00至晚上10:00,包括週六及週日都有專人為您服務哦!


規避勞退新制 手法翻新
      2005/06/20中國時報    

王超群/台北報導/勞退新制上路在即,雇主規避手法又翻新。行政院勞委會昨日指出,雇主如向勞工表示將代為移轉其投保單位,或聲稱將移至家族企業子公司投保,勞工都要提高警覺,避免雇主藉此規避承認勞工舊年資,影響勞工權益。
行政院勞委會勞資爭議處理小組接獲勞工反應,有雇主想轉換勞工投保單位,並口頭應允保留其原來公司服務年資。台灣中小企業普遍以家族成員名義登記不同公司,雇主可能藉此轉換勞工投保單位,規避勞工舊年資。勞委會說,雇主的口頭承諾一定要白紙黑字簽訂契約,且雇主須以新公司名義簽署,才能確保勞工權益。


勞委會定義加班費算工資
2005/06/21 經濟日報

 記者陳芝艷整理/讀者黃小姐問:加班費及季獎金是否為經常性薪資,應否含退休金新制申報額計算內?加班費如是經常性薪資,因常變動,增加或減少要如何申報退休金?公司要為經理提6%嗎?還是他們只能自提?勞資雙方合意以「低於」勞基法規定的一年發2個基數來發放年資結算金,且年資結算金於94年7月1日過後發放,是否可享有退休金定額免稅?年資結算金要在多久時間內發放完畢?

勞工每個月領取雇主發放的薪資,薪資包括經常性薪資與非經常性薪資,其中經常性薪資就是「工資」,如本薪、職務津貼、主管加給、加班費等都算;非經常性薪資包括年終獎金、中秋端午春節三節獎金、慰問金、久任獎金等,只要不是計時、計日、計月、計件等方式給付,屬於獎勵性的給與,就不算工資。


提撥金若從薪資扣抵雇主最高罰款6萬元
2005/06/21 聯合報

 記者徐國淦/台北報導/勞退新制7月1日上路,有雇主將提繳工資6%部分,從薪資中抵扣,勞委會昨天強調,將發函各縣市勞工主管機關,此舉將視為「工資不完全給付」,可處新台幣6千到6萬罰款,勞工可在5年內要求雇主補足差額,也可主張終止勞動契約,向雇主要求給付資遣費。

勞委會勞動條件處長陳益民說,將提繳的退休金從薪水中抵扣,等於是減薪,屬於勞動條件變更,若未經勞工同意,勞工可依勞基法規定,視為「工資不完全給付」,向地方主管機關申訴,一旦查證屬實,雇主將被處以新台幣6千元至6萬元罰款。

勞委會同時指出,無論勞工離職或在職,都可在5年內請求雇主補足積欠的薪資,且依照勞基法規定,雇主不依勞動契約給付報酬,勞工可向雇主主張終止契約,請求資遣費。


勞退新制將上路 暑期工讀生也享有退休金
2005-06-20 20:18中央社

中央社記者徐毓莉台北二十日電)暑假來臨,不少學生將投入打工行列,行政院勞委會勞工保險局提醒,勞工退休金七月上路後,工讀生如果服務的單位屬於勞動基準法適用行業,雇主除了為工讀生投保勞保外,也必須為工讀生提繳勞工退休金,工讀生如果發現雇主未提繳,可向勞保局申訴。

勞保局指出,投保單位若屬勞動基準法適用行業,僱用的暑期工讀生為勞退新制適用對象,而工讀生是在今年六月三十日前到職,七月一日仍在職者,除應申報參加勞保外,仍應依規定徵詢工讀生選擇新、舊退休金制度意願,並於七月十五日前,將工讀生選擇結果向勞保局申報。七月一日起新到職的工讀生,則一律適用勞退新制,投保單位應為工讀生申報提繳勞工退休金。


勞退金專案貸款 中小企處報你知
2005-06-20/經濟日報

記者郭維邦/台北報導/勞退新制不到一個月就要上路,雖然經濟部中小企業處已發布「勞工退休金專案貸款要點」,協助事業單位因應勞工退休金新制,提繳勞工退休金或提撥勞工退休準備金資金需求,但仍有中小企業處不明白內容,可向中小企業處查詢。

中小企業處表示,依要點規定,凡合於勞工退休金條例應提繳勞工退休金或勞動基準法提撥勞工退休金準備的事業單位,可申請勞工退休金專案貸款,申請期限自民國94年7月1日至96年6月30 日止。

在貸款額度部分,符合中小企業認定標準的中小企業或事業單位者,每一申貸事業單位最高可申貸500萬元,至於非中小企業者(含上市櫃公司,但排除公營事業),最高可申貸3,000萬元,貸款得分次申請,並由承貸金融機構按月逕撥入勞工個人退休金專戶或中信局專戶。


人資提升計畫受理企業申請
2005-06-20/經濟日報

林洧楨/台北訊/行政院勞工委員會職業訓練局主辦的「94年協助企業人力資源提升計畫猁猁個別型」,已開始受理企業申請,最高補助金額可達70萬元。

該計畫的目的在協助企業辦理教育訓練並獎勵創新,透過訓練來擴散分享,達到提升企業人力素質、帶動人力創新,激勵知識化等的經濟發展。

申請手續全面改由網路線上申請,採隨到隨審的審查方式,提高作業效率,經費用完後就結束活動。

中華民國中小企業協會www.nasme.org.tw計畫專屬網站://210.61.235.2,電話(02)2365-0989分機50-64,或行政院勞工委員會職業訓練局www.evta.gov.tw


青年職場體驗計畫 啟動
2005-06-19/經濟日報

張哲榮/為解決青年缺乏工作經驗與學校到職場的落差問題,由行政院經建會、勞委會、青輔會共同規劃、就業情報資訊公司負責執行的「青年職場體驗計畫」,日前啟動。

由政府補貼事業單位,提供青年短期3到5個月的見習訓練,有效解決失業問題,一方面鼓勵事業單位善盡社會責任、儲備所需人才、降低用人成本,另一方面鼓勵青年「從做中學」(learning by doing),在職場體驗中學習成長,進而爭取就業機會。在美國、英國、加拿大等先進國家都有類似的見習方案。

這項計畫由政府補助事業單位見習費用每名每月新台幣10,000元,及勞保費用每月622元。見習期間最短3個月,最長5個月。由參加的事業單位提出完善的見習訓練計畫,自訂人才的需求條件,由青年上網登錄並選填志願,再由事業單位自行遴選,簽約後進行見習訓練。

即日起接受事業單位與青年線上報名,事業單位申請至本月22日止,預定7月起陸續見習,相關資料可上網址speed.career.com.tw查詢。


勞退新制下月上路工資爭議明顯增加
2005/06/20 聯合報

記者徐國淦/台北報導/隨著七月一日將實施勞退新制,勞資爭議處理事件也有增加趨勢,勞委會發布一至四月最新爭議統計,工資爭議明顯增加。

政大教授郭明政指出,依據新制,無論是「定期」、「不定期」、「部分工時」、「全時」勞工,只要受雇且適用勞基法,雇主都得強制替勞工提繳工資百分之六的退休金,如企業不更動薪資,等同七月加薪百分之六,新制迫使企業增加人事負擔,一旦獲利能力降低,勢必調整薪資結構因應。

郭明政指出,企業把薪資視為成本,員工把薪資視為收入,使得企業和員工都會斤斤計較薪資計算,可預見未來薪資衝突將層出不窮。

事實上,依據勞委會一至四月勞資爭議處理統計分析,爭議案件計三千九百五十四件,較去年同期增加了四百二十件,人數為一萬六千六百九十八人,較上年同期增加五千零一十六人。

相關人士分析,勞退新制加速企業裁員、關廠,造成資遣費及積欠工資爭議。工資爭議也有明顯攀升,今年一至四月已達一千七百一十二件,勞退新制衝擊逐步顯現。


降低勞健保負擔拆解投保單位 企業省錢妙招
2005/06/20 經濟日報

 記者林燕翎/台北報導/勞退新制即將開辦,企業為了降低勞健保費負擔,利用法律漏洞,將員工的勞健保投保單位「拆解」在兩家企業,製造「假性兼職」,只在一家公司投保勞健保,另一家公司則不投保,藉此節省大筆勞健保費。

專家指出,勞健保費是由勞工、雇主共同負擔,投保單位拆解後,勞工只在一家投保單位投保,老闆不但可少繳勞健保費,勞工的保費負擔也減輕不少,勞工當然同意老闆的作法。

等到勞工即將符合勞保老年給付請領資格時,再合併成一家投保單位,改由實際薪資投保,如此一來,勞工投保期間,可繳交較少的保費,退休時,應該拿的勞保老年給付也不會縮水。


勞退新制報你知/資遣費計算 大不同
2005-06-20/經濟日報

記者林燕翎/台北報導/勞退新制即將開辦,上班族正苦惱如何選擇,勞退新制屬於個人帳戶制,工作年資可以帶著走,萬一被資遣時,資遣費加上新制時期老闆提繳的退休金,兩者合計,比舊制拿到的資遣費還多。

新制開辦後,根據勞工退休金條例規定,選擇新制的勞工若被資遣時,每滿一年年資將發給二分之一個月平均工資的資遣費,未滿一年者,依照比例計算,最高以發給六個月的平均工資為限。

反觀舊制勞基法規定的資遣費,當勞工被資遣時,每滿一年年資,將發給一個月平均工資的資遣費。

相較於新舊兩種退休制度,乍看之下,新制的資遣費只有舊制的一半,而且還有六個月平均工資的上限,如果勞工的新制工作年資超過12年,最多也只有六個月工資的資遣費。


13萬公務機關臨時僱員明年比照勞退新制提撥
2005-06-16 22:02
中央社

中央社記者徐毓莉台北十六日電)十三萬名非依公務人員法制僱用的臨時人員原本預計配合七月勞工退休金新制上路,比照適用勞工退休金條例,由政府每月提撥百分之六工資作為退休金,行政院勞委會表示,行政院人事行政局考量今年度預算編列不及,用人機關將自明年起提繳退休金。

勞委會指出,公務機構非依公務人員法制進用的臨時人員,目前尚未適用勞動基準法,雇主並無依勞工退休金條例為勞工提撥退休金的義務。

為解決長期以來中央與地方非依公務人員法令進用的人事問題,並配合勞退新制上路,經多次跨部會協調,決定政府機關臨時人員可採用勞退新制中雇主自願提繳的規定,由政府替這些臨時人員每月提繳百分之六的薪資到退休金帳戶中。

根據行政院人事行政局函釋,考量今年度預算籌編不及,與地方政府財政負擔因素,決定公務機構非依公務人員法制進用臨時人員,由用人機關自九十五年一月一日起為勞工提繳退休金,所需經費由各用人機關編列預算辦理,如果各機關經費負擔允許,也可自今年七月一日起實施。


提撥退休金
不得扣自薪資2005-06-17/經濟日報

讀者問:妹妹在花蓮一家水電行工作,員工大約有十多人,公司為節省成本將部分員工的勞保遷出至公會,薪水也由月薪制改為日薪,即有工作才有支薪,假日不支薪,且聽說7月後公司要提撥的6%是由員工自己的薪資裡扣除,碰到這樣違法的公司,員工該如何自救?

勞工退休金提撥係屬雇主責任,勞工退休金條例(新制)第14條第1項規定,雇主應以不低於勞工每月工資6%之提撥率按月為勞工提撥退休金,所提撥之退休金非含於工資中,亦非扣自勞工工資,係於每月工資以外另為其提撥之。

雇主如果減薪或將應提撥的退休金內含在勞工薪資中是違反規定的,勞保局將依該條例第53條之規定處以罰則。另依勞動基準法第22條之規定,工資應全額直接給付勞工,雇主如未履行之,勞工可檢具相關資料逕向當地勞工行政主管機關(縣市政府勞工局或社會局)申訴,雇主將可能依該法第79條之罰則受處分,處以2,000元以上、2萬元以下之罰鍰。


跳槽族
年金險保費怎麼算2005-06-17/經濟日報

加薪增加的保費 應由新雇主負擔/記者林燕翎/台北報導/勞退新制即將開辦,200人以上企業勞工可另外選擇年金保險制,勞工從實施年金保險制的公司跳槽至年金保險制公司時,假使因為調薪使得年金險保費增加時,增加的保費將由新雇主負擔。

新制實施後,公司員工數達200人以上企業,經二分之一勞工同意,且二分之一勞工參加,可以選擇保險公司設計的年金保單,作為勞工的退休制度。

勞工若從實施年金保險制的公司跳槽到實施年金保險制的公司時,萬一提繳率都是6%、但因為工資不同,使得保費增加時,增加的保費應由誰負擔,引發勞工關注。

未來即使勞工失業時,原有的年金保險保單,將轉由勞工擔任要保人,勞工可以衡量自己的經濟能力減額繳納,在0%6%範圍內繳費,勞工如果無力負擔保費,也可選擇不繳保費。


列報加班費
應提示加班紀錄2005/06/17 經濟日報

 稅務問答/大內鄉林先生問:營利事業列報加班費,應提示何種憑證?

南區國稅局台南縣分局答覆:營利事業因業務需要延時加班而發給加班費,應有加班紀錄,以憑認定。如未提供加班紀錄,或超出勞動基準法第32條所訂加班時數的標準部分,仍應按薪資支出列帳,並應依規定合併各該員工之薪資所得扣繳稅款。


災區勞保費
可延半年繳納2005-06-17/經濟日報

記者林燕翎/台北報導/連日豪雨重創中南部,勞委會昨(16)日啟動水災家園重建協助方案,災區內企業如果因為水災,無法如期繳交勞保費,今年4月起至9月的勞保費可延後繳納半年,不加徵滯納金。

勞委會昨天提撥10億元,針對對受災縣市,提供1萬個工作機會,包括多元就業開發方案、臨時工作津貼災區專案、水災雇用獎助津貼臨時計畫。

其中災區企業如果因為水災無法按時繳納勞工保險費時,可檢附受災證明文件向勞保局申請緩繳勞保費,從今年4月起至9月,共六個月的勞保費可延後半年繳納,不予加徵滯納金。

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作者簡介
長遠企管 李明沅
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