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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 退休金制度

【勞資新訊】勞工退休新制意見調查統計

文 / 站務16
【台灣法律網】


為蒐集勞工對「勞工退休新制」的瞭解程度及看法、及選擇新舊制之意向等,賡續辦理勞工退休新制意見調查,統計結果供為勞退新制推動之參考。本次調查係第三次辦理,調查時間為94年2月26日至3月4日,採電話調查,調查對象為就業勞工,有效樣本數為2,010人,在95%信心水準下,抽樣誤差為±2.2%。

以下謹就最近二次調查結果比較如下:(前次調查時間為九十四年十二月)

一、受雇勞工對勞退新制的支持度達76%,較第二次調查之71%提高,顯示勞退新制獲得多數勞工之贊同。

二、受僱勞工知道勞退新制將於94年7月1日開始施行之比率占79.8%,較上次增加23.5個百分點。

就勞退新制的內涵觀察,勞工對勞退新制年資可帶著走,不怕年資中斷而沒有辦法領到退休金,知道的比率73.9%,較上次增加11個百分點。

三、受雇者選擇新制者將近六成,選擇舊制者占二成四,不知道如何選擇之比率已下降。

受雇勞工選擇新制之比率占59.0%,較第二次調查增加9.5個百分點,選擇舊制者占23.9%,減少5.7個百分點,不知道如何選擇者占17.2%,減少3.7個百分點,顯示受雇者不知道如何選擇之比率已下降,其中選擇新制者將近六成,選擇舊制之比率將近二成四,較上次下降。

按年齡觀察,年齡較小者選擇新制之比率較高,而年齡較大者選擇舊制之比率較高,如15∼24歲選擇新制者占85.8%,35∼44歲降為57.7%,至55歲∼64歲再降為25.0%。而選擇舊制者,15∼24歲僅占5.0%,55∼64歲升為50.9%。

四、勞工選擇新制之主要原因包括年資不中斷、可領月退生活有保障、及領得到退休金。

選擇新制之前三項原因分別為:工作年資不中斷占37.6%,可領月退生活有保障占23.6%,領得到退休金占21.6%。

五、選擇舊制之勞工有三成五表示絕對有把握領到。
選擇舊制之主要原因,以絕對有把握領到占35.2﹪最高,退休金較優渥占24.6﹪次之,公司有良好的退休制度占10.1%等。

六、勞工知道相對提撥退休金並享有賦稅優惠者占28.0%,不知道者占72.0%;有15.2﹪之勞工表示願意相對提撥,其提撥比率以6﹪占最多數。

勞退新制有關勞工相對提撥退休金並享有賦稅優惠部分,勞工知道者占28.0%,較上次增加0.8個百分點,不知道者占72%。按勞工之教育程度觀察,國初中以下不知道的比率占八成以上,高中職有73.5%不知道,專科及大學有67.2%表示不知道,碩士以上有65.6%不知道,顯示勞工相對提撥退休金並享有賦稅優惠仍需加強宣導。

相對提撥退休金可享有賦稅優惠,有15.2%之受僱勞工表示願意提撥,其中願意提撥百分之六者占6.7%最高,提撥百分之三者占1.9﹪及提撥百分之五者占1.7﹪。

七、員工規模200人以上事業單位之勞工會選擇「年金保險」者占29.8%,較上次減少4.7個百分點,不會者占39.8%,不知道者占30.2﹪。

八、勞工獲得勞退新制資訊之管道以電視最高。

勞工由「電視」得到勞退新制資訊之比率最高,占67.5%,「報紙」占41.6%次之,「聽別人說的(朋友,同事,親友...)」占24.0%再次之,餘依序為「電腦網路」16.2%、「公司辦的說明會」9.4%、「廣播」6.4%、「光碟或宣導品」2.9%、「政府辦的說明會」1.7%、「顧問公司辦的說明會」1.1%等。

九、勞工認為最有效宣導方式是電視。

勞工認為最有效宣導方式仍以「電視」占70.6%最多,次為「報紙」38.5﹪,「電腦網路」18.2﹪,「公司辦的說明會」占12.1%,「廣播」10.7﹪,「光碟或宣導品」7.4﹪,「政府辦的說明會」5.5﹪,「顧問公司辦的說明會」0.5﹪。

十、推動勞退新制,勞工認為政府在勞資爭議及勞工失業方面宜提供配套措施。

在勞資爭議方面,「提供專業律師團的免費協助」占85.4%,「補助民眾訴訟的費用」占72.4%,「進行訴訟期間,補助勞工必要的生活費」占72.0%,「補助民間勞資中介團體協調可能的勞資爭議」占64.6%,「政府強制介入勞資糾紛處理」占20.2%。

在勞工失業扶助部分,受雇勞工認為「提供失業住宅貸款逾期之寬緩措施」占79.6%,「提供失業勞工短期生活補助」占79.4%,「提供失業勞工生活紓困貸款」占75.3%,「提供心理諮商的轉介或費用補助」占64.7%,「放寬勞工貸款條件」占11.3%,「輔導轉業或提供就業機會」占7.7%,「提供職業訓練」占5.6%。
 

資料來源:行政院勞工委員會

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