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一個月的平均工資如何計算?

文 / 周建序
【台灣法律網】


勞基法當中的平均工資是計算一切權利的基礎,因此對勞資雙方而言可說具備了相當重要的角色。舉凡退休金、資遣費、職災補償中的工資終結補償、殘廢補償及死亡補償等,其計算基礎都在平工資,所以在實務上,勞資爭議一旦發生最後勞資雙方對退休金及資遣費的基數均無異議,但就是對平均工資的計算相差甚遠致無法取得共識而協調破裂。本文擬就勞基法之平均工資作詳細探討並實例計算,供勞資雙方參考,以消弭未來不必要之紛爭,還希望網友給予意見與鼓勵。


平均工資的定義有六種其中工廠法提到的三種並非本文所討論的重點,本文討論勞基法第二條第四款平均工資的三種定義。

一、事由發生之當日前工作滿六個月者:

假設某甲一個月工資三萬元,事由發生之當日前六個月分別為三、四、五、六、七、八月,問某家一個月的平均工資是多少?相信大多數的人均會認為是三萬。但依照勞基法規定「謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。」,應該是總工資除以總日數,不是總月數也不是總時數,所以是十八萬除以184天(不是十八萬除以180天)等於978.26為平均工資,依民法一個月為三十天,乘30等於29347是某甲一個月之平均工資了!如果您是雇主將來如此計算當然是合呼勞基法啦!

二、事由發生之當日前工作未滿六個月者:

依勞基法定義「謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。」,依照上述之方法工作未滿六個月將其總工資除以總日數後乘以30就是一個月的平均工資了!

假設某甲之工資為一個小時一千元,一天正常工時8個小時,工資為八千,如果某甲職發生職災,那麼某甲之原領工資及平均工資各為多少?

原領工資:參考勞基法細則第三十一條規定「本法第五十九條第二款所稱原領工資,係指該勞工遭遇職業災害前一日正常工作時間所得之工資。」,原領工資為1千乘以8等於8千,其一個月之原領工資即為24萬。

平均工資:總工資除以總日數為8千,一個月之平均工資等於8千乘以30亦為24萬。

三、工資按工作日數、時數或論件計算者

某甲一週上班一次,一次一萬元,如某甲發生職災,其一個月的平均工資為何?依照上述之方法總工資為26萬,總日數為184天,兩者相除乘以30等於42391。勞基法特別為了保障工作日數較少的勞工,特別又規定了「依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。」。所以我再來計算一下總工資除以總日數是26萬除以26天等於1萬再乘以30等於30萬,30萬之百分之60等於18萬。4.2391萬小於18萬所以某甲之一個月的平均工資是18萬,沒錯!

由以上可知論件或計時勞工,依勞基法平均工資定義換算後,其金額可能是大到雇主無法想像,看似違法擴張解釋,其實不但合法也符合勞基法保障勞工之立法目的。此值經濟不景氣,能夠在協調時勞資互相體諒,各退一步也較能早日達到共識。

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作者簡介
中華工商研究院 副教授
東海大學、文化大學講師
和諧國際法律事務所法務長
行政院勞委會勞工教育師資
雙北市勞動事務學院講師
雙北市勞資爭議調解委員
網站:http://www.twlabor.net
電話:02-2949-5910 傳真:02-2949-5037

 

 

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