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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 退休金制度

勞工退休金條例對勞資雙方之影響

文 / 黃才昱
【台灣法律網】


勞工退休金條例於本月十一日通過 ,勞委會陳菊表示 是十一個版本整合的結果 ,不滿意但可以接受。新制度的特點是按每個適用勞基法本國受僱勞工工資6﹪提撥到個人帳戶,按月五年內足額提撥,目前已經受僱勞工五年內仍得選擇新制或舊制(目前勞動基準法), 一旦轉換單位一律新制執行,勞工自提6﹪勞退儲金可享有免稅, 委任經理人可以自願提撥,要滿六十歲才可以請領。此外經工會或二分之一企業勞工同意可選擇商業保險公司規劃的年金保單,未按規定雇主可能要接受按月連續處罰至改正為止,事後,工業總會理事長表示即使有提撥2﹪的事業單位都還得再多4﹪以補足提撥金額 ,有些事業單位要關廠歇業叫勞委會經營,有些勞工團體表示舊制是掛在牆上的牛排、新制是手上的芝麻。

五年內足額提撥勞工工資6

所謂足額提撥是依舊制確定給付,依照勞工人數、工資、工作年資、流動率、工資成長率精算提撥率,過去沒有提撥的現在都要補足其金額。加上新制 6﹪,而且臨時工、定期契約工、工讀生都要提撥,相信以前沒提撥的九成事業單位都要跳腳,難怪中小型企業要裁員減薪。只是裁員減薪還要符合勞基法、大量解僱勞工保護法規定,否則非常可能無效。而減薪只要勞工沒有書面同意,就違反勞基法第14條第6款勞工可以請求資遣費,某大不動產公司就被判決要付三名員工70多萬元資遣費。

至於工業總會理事長表示,即使有提撥2﹪的事業單位都還得再多4﹪以補足提撥金額,應該是誤會。所謂補足是指5年內總金額而言,非指提撥率,當勞工非常年輕、流動率高,精算2﹪足夠金額時就不用再補足。

  大企業以前如果經精算超過6﹪,如某大產險公司8﹪,現在只要6﹪,新制通過後反而節省成本,可能大企業體質更好,中小企業歇業倒閉更多。

勞工自提6﹪、勞退儲金可享有免稅 、委任經理人可以自願提撥

越低薪越沒錢自願提撥,越高薪(含委任經理人)越有錢提撥,免稅額度更高,社會貧富不均情形更嚴重,至於行政機關想要限制某一定最高工資,是否抵觸母法,增加法律限制這部分則可以再行研究研究。

要關廠歇業難

要關廠歇業就要面臨眾多勞工生計的經濟問題,以及社會責任。而國家稅賦、債權人、銀行等債務、勞工資遣費、也是要花一筆不小的金額 。實為「創業為艱、歇業更難」啊!

弱勢勞工更弱勢

部分工時 兼職 訂其契約勞工本來不會退休, 不影響提撥率。 但是新制規定僱用第一天起就要提撥6% 雇主增加成本對新進勞工只好降低薪資或者採派遣方式處理。. 弱勢勞工更弱勢 於中高凌勞工是否不用到時候負擔一筆退休金 因此提高被錄用機會   本人是中高齡就業促進聯盟會務顧問 與他們多次接觸 了解很多中高齡勞工接受新技術 ,做事態度 ,身體狀況等等不如年輕人 雖然會提高錄取機會再經濟不景氣下但是雇主仍然有很多選擇機會, 不一定因為成本固定而 一定要錄取中高齡勞工。

流動率增加

因為新制打破終身雇用制,  勞工不用一始而終,雇主不用對屆臨退休勞工 做動作 ,勞工可以一拍就離開,所以流動率增加, 間接也逼雇主改進留才計畫,對整的經營面而言, 形成短空利多局面。

精算 顧問業 保險業商機大增

雇主要生存,要盡社會責任,不關廠歇業,在不增加成本下,部分工時 或某些職業 由人力派遣業派遣勞工至要派機構更流行。由於第九條 雇主應自本條例公布後至施行前一日之期間內,就本條例之勞工退休金制度及勞動基準法之退休金規定,以書面徵詢勞工之選擇;勞工屆期未選擇者,自本條例施行之日起繼續適用勞動基準法之退休金規定。


在發佈日起至明年七月一年內,
雇主要給現今勞工選擇,  由現就職勞工5年內書面選擇舊制或新制 新的法令,新的表格加上以前沒提撥 要五年內足額提撥勞工工資 其中提撥率,  人員是委任關係或僱傭關係,薪資結構調整、 工資認定 、協調溝通 、表格填寫 、內部宣導除了精算提撥率由精算師經算外 其餘 包含不增加成本的留才計畫都是管理顧問業專長。 筆者有一個公司客戶十幾位勞工,每月毛利數萬元。就建議他趕快在明年七月一日前處理,才可以勞資共好,現在他已經接受建議做好規劃

另外第三十五條 僱用勞工人數二百人以上之事業單位經工會同意,事業單位無工會者,經二分之一以上勞工同意後,投保符合保險法規定之年金保險,促進保險業商機, 現在保險業某些商品配合 ,但是不是純年金保險 購買時要注意   但若由同樣二百人以上轉職 因不同商業保險公司保費有差額 就由勞工自行補助。如果轉到未辦商業年金保險 勞工想繼續擁有保單自己繳交保費,如果不想保留該保單,就依保險法結清。

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作者簡介
勞資人資管理顧問公司總經理
前財團法人中華民國勞工事務基金會桃園區總會 顧問
中華中小企業經營輔導專家協會理事
榮登管理雜誌 500企管講師  
台北市中小企業榮譽指導員
台灣法律網專欄作者,台北縣市勞工局勞資爭議調解委員
著作:勞資爭議處理與預防實務(永然9版) 職災勝經 勞保勞基勞安解釋令(編輯)
電話:0939-214581

 

 

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