離職又復職，年資如何計算？

＜網友問＞

請問原全職的工作，離職後三個月內因人手不足，原雇主邀我回去做兼職的工作，請問過去年資是否保留？是否仍有勞基法年資的特休假？未來如果要資遣我，是否要計算過去年資？

＜答＞

一、按勞動基準法第十條規定「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。」；上開網友之情形，『依法』其於原雇主之年資，前後應合併計算。

二、前開情形，若該勞工離職已滿三個月？

　　勞動基準法第十條關於勞工於同一雇主之年資計算，規定為「應」；勞雇雙方仍得於契約自由原則，於不違背勞動基準法之基本精神之下，相互協議。若勞工離職後暫時無另謀他職，而原雇主又須人手，勞工願意復職，其離職雖已逾三個月，仍得與原雇主協議「原任職之年資，雙方合意繼續累計」，以保障勞工自身之勞動權益。