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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 退休金制度

規劃勞退新制是否有時間表?

文 / 黃才昱
【台灣法律網】


931013各報報載:勞保局總經理史哲強調,將加強比對勞保、健保投保薪資,與中信局建立連結查詢系統,確保企業對所屬適用勞基法勞工,依實際薪資提撥新制6%月薪至勞工個人退休專戶,或提撥舊制退休準備金,確保勞工退休權益。

並將與地方勞工局建立通報系統,定期追蹤勞工選擇新舊制的比例,防止企業未提繳退休金。

因應勞退新制,將有12種子辦法,政府時常發布新聞,希望事業單位能提早準備問題是如何準備?誰來準備?準備哪些事項?是否有時間表?

根據勞資人資管理顧問公司執行顧問黃才昱 表示 :首先馬上要成立專案人員或部門,參加不同單位舉辦相關課程,必要時舉辦外聘講師內訓或選擇顧問,將現有員工區分為委任經理人以及受僱勞工列冊,再將受僱可能會離職,可能選新制,可能選舊制,並做人事盤點以及將調整薪資的結構,算勞退準備金,這個動作越快越好,越快越好,當然隨時注意最新法令及勞資人資報http://maillist.to/laborlaw分析報導。

第二步:12月召開員工說明會說明薪資結構調整意義,修改勞動契約工作規則將與退休金新制有關條文做修正 ,為留住重要人員合意結清年資,用儲蓄險或比較穩定的投資型保險來留才,當然還要做保險協議書確保雙方權利義務,如果勞工30人以上,要將修正後,工作規則送勞工行政機關核備。

為配合年終獎金發放與平均工資計算問題,其中薪資結構調整一定要在年底前協議完成並修正電腦人事薪資管理系統(如果有)。

為統一管理方便,不必為個別勞工諮詢影響,同時業避免人心惶惶,召開員工說明會讓勞工選擇新制或舊制,以及公司相關措施,並造冊於規定期間內辦理提撥或提繳。

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作者簡介
勞資人資管理顧問公司總經理
前財團法人中華民國勞工事務基金會桃園區總會 顧問
中華中小企業經營輔導專家協會理事
榮登管理雜誌 500企管講師  
台北市中小企業榮譽指導員
台灣法律網專欄作者,台北縣市勞工局勞資爭議調解委員
著作:勞資爭議處理與預防實務(永然9版) 職災勝經 勞保勞基勞安解釋令(編輯)
電話:0939-214581

 

 

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