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「夜點費」及「誤餐費」納入經常性工資

文 / 楊惠娣
【台灣法律網】


為避免勞退新制實施後因薪資的結構內涵引發勞資爭議,在勞委會日前召開委員會,決定修改勞基法施行細則第十條,將夜點費、誤餐費納入「經常性工資」的規定,並將提報行政院核定,希望在今年七月一日勞退新制實施前完成必要程序,預料這項規定將會對企業計算工資及勞退金提繳率時產生重大影響。

由於勞退新制所規定提繳勞工薪資六%的提繳率是以實領的薪資作為依據,許多企業為因應勞退新制的實施,紛紛進行人事盤點及薪資結構檢討,各企業普遍採行的方式就是將「工資」轉移為「非工資」,也就是把諸如「夜間輪值津貼」改列為夜點費、誤餐費,以降低勞退金提撥的金額,減少勞退新制帶來的衝擊。

現行勞基法施行細則第十條第九款將「夜點費」、「誤餐費」列為「非經常性給予」項目之一,是因為雇主體恤勞工辛勞,提供實物如便當、麵包或代金給夜間工作的員工,以慰辛勞,不屬於因工作而獲得的報酬。許多雇主為了規避負擔,就常將勞工有些薪資的給付項目列為夜點費、誤餐費,而且給付的金額有時高達數百元,在勞工總所得中形成離譜的現象。

由於勞資雙方認知的差距,過去一段期間台電、中鋼及中油等國營企業及若干民營企業都曾發生有關夜點費、誤餐費是否列為工資的爭議,勞委會為了保障勞工權益,也不讓雇主有規避提繳退休金的機會,所以修訂勞基法施行細則相關規定。但是勞委會附帶但書指出,企業給予勞工的夜點費、誤餐費,金額很少,也非經常性給予,當然不應視為「經常性薪資」。

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作者簡介
楊惠娣
學經歷
群峰企業管理顧問有限公司 總經理,美國領導管理研究中心.PDP人格特質分析 諮詢師,實踐大學 商用英文系,美國德州大學艾爾帕索分校 新聞系.法務助理研究班
專長
人力資源管理制度規劃, 勞動契約工作規則, 促進勞資關係協調, 勞資爭議案件處理, 裁員技巧與糾紛處理, 人事規章與勞動法令之整合, 雇主責任風險規劃, 生涯諮商輔導評估, 人格特質分析, 員工福利方案規劃, 企業教育訓練諮詢, 企業徵才選才服務 (Executive Search)
公司:群峰企業管理顧問有限公司
電話:(02)2745-7038
Email:hrmvan@ms17.hinet.net
http://maillist.to/laborlaw (104勞資電子報)

 

 

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