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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 退休金制度

保留與結清年資比較表

文 / 黃才昱
【台灣法律網】


保留與結清年資比較表

比較項目

五年足額提撥(保留)

結清舊年資

勞工退休準備金提撥

依勞退條例第13條規定,雇主應依選擇適用勞基法退休制度與保留年資之勞工人數、工資、工作年資、流動率等因素精算其勞工退休準備金之提撥率,五年內按月繼續足額提撥至中信局。

因年資已結清,選擇新制勞工部份不用再提撥勞工退休準備金至中信局。

保留年資或未選擇者, 仍需提撥至中信局。

資金調度

無須依本法支付勞工退休金時,得報經主管機關核准後,領回其勞工退休準備金專戶之賸餘款;已無適用本法退休金制度之勞工者,亦同。

如仍有可能退休勞工者, 必須等勞工退休或公司歇業 解散方可動用

實施前:
要可延期給付、分期給付或保險費等

實施後:於勞動契約存續期間,勞雇雙方約定以不低於勞動基準法第五十五條及第八十四條之二規定之給與標準結清者,從其約定並於終止勞動契約後三十日內發給

節稅效益

提撥之勞工退休準備金得列公司費用,可降低公司營所稅。

列公司費用,可降低公司營所稅。

罰則

處新台幣兩萬元以上,十萬元以下罰鍰,並應按月連續處罰。


實施前:

實施後:
新臺幣二十五萬元以下罰鍰

資遣費

於發生資遣之法定事由時,依當時之平均工資計算勞基保留年資之資遣費。
滿一年一個月平均工資
未滿一年按月未滿一個月算一個月。

實施前:可用合約約定或保險抵充之

實施後:滿一年發給二分之一個月之平均工,未滿一年者,以比例計給;最高以發給六個月平均工資為限

退休金

退休時仍應該發給勞工退休金。
因公致殘時強制退休時,加發20%保留年資所產生退休金。

年資已經結清 不用發給該年資勞工退休金。
更不用因公致殘時加發20%退休金。

特休年資

因年資保留,致其年資繼續累計,勞工得請領之特別休假日數較高,影響人力調度。

結清退休金年資,而特休、資遣費等因年資負債宜約定, 比較明確權利義務。

流動性

尚有年資負債考量,流動性較低。

可能給了錢,人也走了。要流祡留才

結論

缺點:資負債較多勞方提領困難
資方運用度低
增加管理麻煩

優點:減少年資負債 避免舊制罰責
實施前空間大
合約可抵資遣

優點:保證兩年定存利息

缺點:顧問規劃要費用

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作者簡介
勞資人資管理顧問公司總經理
前財團法人中華民國勞工事務基金會桃園區總會 顧問
中華中小企業經營輔導專家協會理事
榮登管理雜誌 500企管講師  
台北市中小企業榮譽指導員
台灣法律網專欄作者,台北縣市勞工局勞資爭議調解委員
著作:勞資爭議處理與預防實務(永然9版) 職災勝經 勞保勞基勞安解釋令(編輯)
電話:0939-214581

 

 

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