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年資結算之要點為何?

文 / 李明沅
【台灣法律網】


隨著勞退新制實施之日逐漸逼近,有些企業依其行業屬性及未來經營考量,紛紛籌劃結算勞工舊年資,以因應新法案之實施,惟在規劃年資結算時,應考量到如何結算才能達到保障勞工權益、又不會造成反淘汰暨符合最高之經營成本效益,才能真正地化危機為轉機。

企業在規劃經營成本方面,首先應留意到年資的起算點,畢竟不是每個企業都是在民國73年適用勞基法,按勞工工作年資自受僱之日起算,適用本法前之工作年資,其資遣費及退休金給與標準,依其當時應用之法令規定計算,當時無法令可資適用者,依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方協商計算之,勞基法第八十四條之二前段定有明文。

例如國際貿易業為自八十七年三月一日起,始經行政院勞工委員會指定為適用勞基法之行業(依該會八十六年九月一日台勞動一字第○三二八七號函),故國際貿易業自八十七年三月一日起始有勞基法之適用。依上規定,該行業之勞工適法年資應自八十七年三月一日起算,至於勞工於八十七年三月一日前因該公司為非適用勞基法之行業,勞工於該公司適用勞基法前之年資,自不得以適用勞基法計算其年資,除非該公司對勞基法適用前年資訂有相關工作規則或經勞資協商之事實。

至於勞雇雙方合意終止不定期勞動契約後,另訂新的不定期契約,得依勞委會93年8月6日勞資二字之解釋函進行之。如企業在規劃年資結算時,希望不但能符合到保障勞工意旨,又能符合企業給付能力之同時不會產生反淘汰之效應,惟無完整之配套做法,長遠企管樂意協助,如有需要,請隨時連絡長遠企管李明沅。預祝您聖誕節快樂!

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作者簡介
長遠企管 李明沅
電話:(02)2649-3021(02)2649-3551
傳真:(02)2649-3031
手機:0926-434-535
郵址:philipsm@ms33.hinet.net
相關勞動法資訊http://mychannel.pchome.com.tw/channels/m/a/marie/
專長:符合勞基法之人事管理
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