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退休金請求權與消滅時效

文 / 凌坤源
【台灣法律網】


退休金請求權與消滅時效(凌坤源製作)

退休金請求權與消滅時效
一、依勞動基準法第五十八條消滅時效及民法第一百二十九條消滅時效中斷事由之規定可知勞工應提出請求,依民法第一百五十三條及第九十五條規定其自請退休之意思表示要能到達雇主,始有退休金之請求權,同時其消滅時數之起算點才開始。
二、當勞工依勞動基準法第五十三條提出退休請求時,雇主不得拒絕且原則上應於30日內給付之。參考細則及解釋令。
三、新制退休金定額免稅與舊制溢繳退稅另於下篇專題討論。
勞動基準法第五十八條
勞工請領退休金之權利,自退休之次月起,、因五年間不行使而消滅。
民法第一百二十九條
消滅時效,因左列事由而中斷:
一、請求。
二、承認。
三、起訴。
左列事項,與起訴有同一效力:
一、依督促程序,聲請發支付命令。
二、聲請調解或提付仲裁。
三、申報和解債權或破產債權。
四、告知訴訟。
五、開始執行行為或聲請強制執行。
第一百五十三條 當事人互相表示意思一致者,無論其為明示或默示,契約即為成立。 當事人對於必要之點,意思一致,而對於非必要之點,未經表示意思者,推定其契約為成立,關於該非必要之點,當事人意思不一致時,法院應依其事件之性質定之。 第九十五條 非對話而為意思表示者,其意思表示,以通知達到相對人時,發生效力。但撤回之通知,同時或先時到達者,不在此限。 表意人於發出通知後死亡或喪失行為能力或其行為能力受限制者,其意思表示,不因之失其效力。 解釋令
事業單位不准符合自請退休勞工提出之申請者移送法辦
內政部74年07月22日(74)台內勞字第329012號函
勞工已具備勞動基準法第五十三條自請退休要件申請退休,事業單位自應依法照准,並依同法第五十五條第一項規定給與退休金。雇主違反第五十五條第一項規定者應依同法第七十八條處罰,主管機關自可據以移送法辦。
符合勞動基準法第五十三條規定之勞工有權隨時自請退休
行政院勞工委員會81年02月28日台81勞動3字第05213號函
內政部七十四年五月二十八日(七四)台內勞字第二九八九八九號函所示「勞工有權隨時自請退休」,係指勞工於符合勞動基準法第五十三條自請退休條件後,因其自請退休權利已形成,故可隨時自請退休,惟自請退休亦屬勞動契約之終止,故勞工仍應依該法第十六條規定預告雇主,但終止勞動契約如係雇主主動為之者,則無庸勞工再提出自請退休,雇主即應依法給勞工退休金。
勞動基準法施行細則第二十九條雇主應給付之勞工退休金應自勞工退休之日起三十日內給付之。
本法第五十五條第三項所定雇主得報經主管機關核定分期給付勞工退休金之情形如下:
1、依法提撥之退休準備金不敷支付。
2、事業之經營或財務確有困難。
退休金給付期限之疑義
﹙行政院勞工委員會80年1月22日台﹙80﹚勞動三字第01420號函﹚
勞動基準法施行細則第二十八條規定,雇主應給付之勞工退休金自勞工退休之日起三十日內給付之。上開規定之期間不包含中央信託局辦理給付退休金之行政作業時間。
本篇引用自凌坤源著作[勞基法退休金制度P.3-19]

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作者簡介
凌坤源
中華民國社會保險服務協會監事
勞委會.勞資關係協進會勞務管理師
台北縣政府勞工局勞資爭議調解委員
台北市萬華社區大學「勞工權益爭取不求人」講師
E-mail:101lge@pchome.com.tw
網址:http://www.101lge.idv.tw
電話:(02)22528377
手機:0918-104-145
傳真:(02)22583119

 

 

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