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「勞動基準法工時修正案」之指定行業仍在草擬中

文 / 李明沅
【台灣法律網】


雖然這次立法院院會於91年12月10日三讀通過「勞動基準法」修正案,並於91年12月25日經總統修正公布施行,依中央法規標準法第13條規定,應自公布日起算至第三日即91年12月27日起發生效力,但是否表示每個事業單位都能適用嗎?都能採二週及八週之變形工時呢?未必!因為該法之第三十條第四項規定第二項及第第三項僅適用於中央主管機關指定之行業,而至今勞動基準法的中央主管機關-行政院勞工委員會指定適用之行業仍在草擬中。

依據民國85年12月27日修正公布的勞基法第三十條之一規定(該條是勞基法第一次修正公布時增加的,自同年月29日生效),必須是經過勞委會指定的行業,才可以經勞工同意,實施四週變形工時,勞委會至86年5月15日才開始公布指定行業,爾後陸續公布至88年7月26日止,共約有四十個行業適用第三十條之一規定的四週變形。事業單位可依行業特性提出申請,或在他日勞委會公布指定行業時,一旦未為勞委會指定為適用之行業,再依實況需求提出申請亦可,請主管機關擴大適用對象,但如在勞委會尚未公布指定適用行業前,先行實施二週及八週變形即屬違法行為。

猶記得在民國89年12月20日台灣地區與大陸地區人民關係條例增訂第17條之一,行政院並依法公佈訂於90年2月20日施行,大家都以為大陸新娘就可合法在台工作,而忽略在該條後半段另有規定,最後一直到90年4月9日主管機關行政院勞委會才擬定,並經行政院核定發布了「大陸地區配偶在台地區停留期間工作許可及管理辦法」,但在這將近50天的期間,警察「依法行政」要將這些大陸新娘「解送出境」。後來訴願人提出因不知法令的詳細內容,而誤信媒體並非有意違法,但其結果不是我們今天討論的重點,而是該條例的修正已經在立法院
三讀通過且經總統公布,准許已「提出居留申請」的大陸新娘可在台灣工作,而該辦法尚未訂定之前先行偷跑,雖然直接認定其違法實有不當,不過這前車之鑑,務請人力資源工作者留意之。

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