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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 勞資關係

你知道 颱風假不是假嗎?

文 / 洪瑋廷律師
【台灣法律網】


    我國勞動基準法其實並沒有所謂的「颱風假」,這只是大眾俗稱,那究竟颱風天放假(停止上班)的依據或規定為何呢?

    在「天然災害停止上班及上課作業辦法」、「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」訂有颱風天停止上班之相關規定,但除了人資部門外,有誰會去注意這種規定?

因此,多數員工普遍存有以下迷思:
1.「颱風假」是某種假日-->錯!
2.颱風天出勤應給予「加倍工資」或「補休」-->錯!
3.颱風天出勤屬於「假日出勤」-->錯!

    按「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第七點:「勞工因前點所定之情形無法出勤工作,雇主『宜』不扣發工資。但應雇主之要求而出勤,雇主除當日工資照給外,『宜』加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。」

    可知勞工於颱風天「無法出勤」時,雇主並「無」給付工資之義務,惟勞工若於颱風天出勤,則雇主「宜」加給工資。申言之,經轄區首長(工作地或居住地)依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」通報停止辦公時,勞工便取得「停止上班」不提供勞務的權利,同時雇主不得視勞工為曠職、遲到或強迫以事假或其他假別處理。相對的,颱風天雇主也沒有給付工資給停止上班勞工之義務(勞工停止上班、雇主免發薪水)。

    如果雇主在月初已一次發給當月薪資,通常也不會因為颱風天停止上班就扣回該日薪資,而是颱風天員工停止上班,但當日工資照給。因此,如果員工因故必須在颱風天出勤,由於當日(指颱風天)工資早在月初以月薪方式發給,雇主自然也就沒有再給付颱風天出勤日薪的問題,遑論給付加班費、加倍工資或補休等。
    只是基於體恤員工,雇主常從優額外給予颱風天出勤員工「金錢補貼」或「補休」,但我們不能說,颱風天出勤就「必須」給予加倍薪資或補休。當然,基於人身安全考量,雇主斷不能以金錢或補休等方式,要求員工在颱風天出勤。
    最後,還有一種在颱風天常見的狀況,就是颱風天剛好碰到已排休的休假,勞工可以要求取消休假嗎?請參行政院勞工委員會(現為勞動部)七十八年十月十一日臺(78)勞動二字第二四九七三號函:勞工婚假期間如遇颱風停止工作之日,應計入婚假期間。顯然,主管機關認為勞工不能以「颱風假」為由,要求取消已排定之休假,畢竟颱風假「不是」假,而是勞工在正常上班日得停止上班。

    暑假颱風期間,公司人資部門必定會接到所屬員工詢問颱風出勤相關問題,謹以本文略供人資部門及員工參考一二,別再以為颱風假是假日,因為它從來就不是!

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作者簡介
洪瑋廷律師
輔仁大學法學士、律師高考及格、四等司法特考正取、國際反洗錢師CAMS、三一安律法律事務所律師、台北市政府法律諮詢律師
網站:http://hungwtlawyer.pixnet.net/blog

 

 

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