設成首頁 | 加入最愛 | 新訊連結 | 聯絡律師 | 推薦朋友 | 線上投稿 | 律師簡介 | 律師諮詢 | Facebook | 隱私權聲明 文章總數:204662 瀏覽總數:503274356
文章總數:204662 瀏覽總數:503274357
點選此處可回到首頁!
法律知識庫 課程講座 法律圖書 電子報中心 回首頁
台灣法律網新訊



人是政治動物——不要懷疑,侯友宜是頂尖的政治警察
預售屋買賣定型化契約修正案 涉煉鋼爐碴部分 內政部將延緩六個月施行
司法院108年第九次人事審議委員會決議
刑事訴訟法部分條文修正案經立法院三讀通過,我國落實犯罪被害人權利保障又向前跨越一大步
立法院三讀通過「羈押法修正草案」 世界人權日修正七大重點 強化被告人權保障
立法院三讀通過「司法院組織法部分條文修正案」新聞稿
立法院三讀通過刑事訴訟法關於再審及被害人保護與訴訟參與之修正條文新聞稿
【林蕙瑛專欄】利用同情想要合法化婚外情
自然法則 第一講 初悟 (四十)《多元自然法則之内涵或功能》
自然法則 第二講~人與環境之對話 2章2節2 居住正義多元涵義之定義及其可能面向
回到動員戡亂時期的「反滲透法」
"學問的興味"——以五股志為例
自然法則 第一講 初悟 (三十九)《多元結果》或《多元自然法則》
自然法則 第二講~人與環境之對話 2章2節1 自然法則於居住正義之適用
總統令制定「中高齡者及高齡者就業促進法」
立法院三讀通過刑法第83條、第85條修正,延長追訴權及行刑權停止期間 落實司法正義
加強保障民眾權益、促進土地利用 內政部修正地籍清理條例
臺灣臺北地方法院108年度自字第32號陳菊自訴謝寒冰妨害名譽案件新聞稿
「乙周雜感」2019,12,01~06
【林蕙瑛專欄】兩家親變一家親

 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 勞資關係

【勞資關係】勞資關係Q&A (三)

文 / 劉孟錦.蔡尚樺律師
【台灣法律網】


Q11:雇主以業務緊縮為由終止契約時,是否一定要達到「虧損」之標準?

依照勞動基準法第11條,有下列五種事由之一時,業主得經事先預告通知後,將勞工予以解雇:歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、不可抗力暫停工作在一個月以上、有減少勞工之必要、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

因此,對於以業務緊縮為由終止契約時,是否一定要達到「虧損」之標準,參照最高法院86年度台上字第1385號民事判決認為,雇主經營之事業,其業務減縮與否,與事業之營運是否好轉及盈餘多少,並無必然關係。因此,縱使未達虧損,但若公司政策改變或是雖未達虧損,但有獲利逐漸減少之情形,仍然符合該條規定。

Q12:雇主提供教育訓練時,可否與勞工約定最低服務年限,倘若勞工提前離職者,應賠償違約金?

勞工於受訓前與雇主簽訂承諾受訓後服務年限,如勞工事後主張該服務年限約定,違反勞工得隨時終止契約之原則,依通說之看法,認為若約定年限在合理範圍內,於法既無禁止之規定亦無違背公序良俗,基於契約自由原則,該項約定應屬有效。

至於,勞工賠償之違約金是否過當,依民法規定,當事人得約定債務人於債務不履行時,應支付違約金。但應視因不履行而生損害之賠償總額,另立合理的違約金金額。

Q13:雇主因營運虧損,應如何減少勞工薪資?

工資為勞動契約之要素,亦為雇主關於勞動契約之主給付義務,因此工資於契約締結時經由勞雇雙方議定後,於契約履行之階段,雇主不得未經勞工同意而片面刪減。

因此,依勞動基準法第21條第1項前段規定,工資應由勞雇雙方議定之。如果薪資刪減協議不成時,雇主僅得因營運虧損或業務緊縮,終止勞動契約。

Q14:雇主與勞工簽訂,離職後兩年內非經公司同意,不得從事同類性質或相似之業務,否則須賠償違約金,該約定是否合法?

雇主為了防止勞工跳槽或轉向同業公司任職,造成業務競爭性之壓力或洩漏營業秘密,通常會在勞動契約上明訂此種「競業禁止」條款。此種條款之約定是否有效,應須視該條款之內容對勞工的限制是否合理,以及有無侵害勞工之工作權而定。

因此,檢視該「競業禁止」條款是否合理,實務上有下列標準:
1.勞工之競業行為,須有顯著背信或違反誠信原則之事實。
2.雇主須有法律上利益應受保護之必要。
3.勞工擔任之職務有機會接觸公司之優勢技術或營業利益。
4.限制勞工就業期間、區域、職業活動範圍,應有合理範疇。
5.應有補償勞工因競業禁止所受損失之補償措施。

Q15:雇主要求勞工,自行負擔勞、健保之保費,是否合法?

依據勞工保險條例第11條規定,符合第6條規定之勞工,各投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到訓、離職、退會、結訓之當日,列表通知保險人;其保險效力之開始或停止,均自應為通知之當日起算。因此,雇主應依規定為勞工辦理勞工保險之投保手續,並依該法第15條規定,雇主有分擔其保險費之繳納之義務。

倘若雇主將勞、健保全數之保費均由勞工自行負擔,則已違反勞工保險條例規定;因此,投保單位違反該條例規定,未為其所屬勞工辦理投保手續者,按自僱用之日起,至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額,處四倍罰鍰。勞工因此所受之損失,並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。

寄給朋友     友善列印

 

作者簡介
劉孟錦律師
法學碩士 律師高考及格 地政士特考及格 專利代理人
台灣聯合法律事務所 所長
台灣法律網 主持人
台灣法律網電子報 主持人

蔡尚樺律師
律師高考及格
台灣聯合法律事務所律師

 

 

本單元最新10篇文章
政府保護派遣勞工的3枝箭 / 張凱翔
你知道 颱風假不是假嗎? / 洪瑋廷律師
外送員可提勞檢,要求勞健保? / 張凱翔
試用期,是否仍有勞基法解僱事由、預告期間及資遣費的適用? / 周建序
勞基法第84之1的工作者,是否得另行約定第36條的「休息日」? / 周建序
《華航機師罷工相關法律問題之二》 / 楊春吉(故鄉)
《華航機師罷工之相關法律問題》 / 楊春吉(故鄉)
【新聞疑義1778】雇主違反工時,應究刑責? / 楊春吉(故鄉)
勞基法是地平線,不是小鞋! / 張凱翔
年終獎金相關疑義之探討 / 周建序
  本單元更多文章......

 

免 費 電 子 報
發刊期數: 3722
推 薦 課 程
《房地產法律課程》房地產仲介糾紛處理 (劉孟錦律師)
《房地產法律課程》共有房地糾紛處理 (劉孟錦律師)
《房地產法律課程》土地買賣合建契約糾紛處理 (劉孟錦律師)
《房地產法律課程》成屋買賣契約糾紛處理 (劉孟錦律師)
《房地產法律課程》預售房屋契約糾紛處理 (劉孟錦律師)
《企業法律課程》帳款催收法律實務:保全程序篇(假扣押) (劉孟錦律師)
《生活法律課程》生活法律:婚姻三部曲--婚姻.夫妻財產制.家庭暴力法律問題解析 (劉孟錦律師)
《企業法律課程》交通事故和解技巧與賠償訴訟法律實務 (劉孟錦律師)
《生活法律課程》夫妻財產相關法律問題 (劉孟錦律師)
《房地產法律課程》公寓大廈糾紛處理與訴訟法律實務 (劉孟錦律師)
法 律 叢 書
請點選此圖觀看本書更詳細的介紹!
【台灣法律網電子書】政府採購法案例實務(十五)
劉孟錦.楊春吉
定價:NT $ 1000元
網站連結
律師 法律事務所
律師事務所 法律
法律專欄 劉孟錦律師
一帆法政補習班 台灣本土法學
法律翻譯 e速人氣生活網
品味人生 永恆婚禮顧問
合法律師查詢 合法地政士查詢
合法經紀業查詢 不動產實價查詢
不動產資訊平台 房地產交易價格
不動產交易服務 全國法規資料庫
法學資料檢索 法拍.庭期查詢
立法院法律系統 民事.非訟費用
重大通緝犯查詢 商工行政服務
地政資訊e點通 定型化契約範本
司法院書狀範例 國家圖書館
地名檢索系統 地籍圖資系統
地政法規資訊 Hinet地政服務
總統府法令查詢 最新犯罪手法
165反詐騙 食品安全衛生

設成首頁 | 加入最愛 | 新訊連結 | 聯絡律師 | 推薦朋友 | 線上投稿 | 網站合作 | 律師簡介 | 律師諮詢 | Facebook | 隱私權聲明
法律具時效性,內容僅供參考,不宜直接引為訴訟用途,具體個案仍請洽詢專業律師
所有文章係作者之智慧,請尊重智慧財產權,轉載重製節錄請先取得本網之書面同意