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為何要懂勞動三法?(二)

文 / 李明沅
【台灣法律網】


勞動者本有勞動三權,當勞資爭議時勞動者本得運用法律所賦予的團結權,透過集體協商,爭取其應有之權利。惟於現行勞動三法(勞資爭議處理法、團體協約法、工會法)下,首先工會法就已拘束工會的組成型態,形成工會的量(目前工會居多無法大量有效的集結)、人(廠場工會會員都是資方的勞工)及地(工會的會址居多於資方所屬之地),在在都限制勞工的同盟自由權,使勞工難以自主性地集結或依其需求輕易地組成工會,縱然組成工會也無力與雇主協商,而團體協約法這個法令更像美女一樣,只能看也使不上力,使其淪落到蹲在冷宮近80年未見天日(看過去修過那一條),所以勞工縱有成立工會也難簽訂一份完整的團體協約(看目前工會有幾家,總共簽了幾份團協即知),所以雇主樂意與工會協商團體協約是微乎其微,因為法令根本拘束不到他。但在100年5月1日後新的勞動三法上路後,有可能就此改觀勞雇間這種錯綜複雜的關係了,當勞工了解新舊三法之差異與威力後,尤其在金融海嘯過後,勞工已醒覺到,再好的雇主也有最殘酷的時刻,這等已躺了80年的三法,不是沒可能不會像僵屍復活一樣的跳起來,而不再是奄奄一息了無生氣了,所以過去了解個別勞動法的企業,現試著了解集體勞動法的時刻已來臨了,且企業未來所要面對工會要求協商或是談判的可能性只會越來越大,因為未來企業外的工會數目也不是沒有增加的可能,企業要面臨可能不止一個工會。

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作者簡介
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