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部份工時勞工於春節上班非要領兩倍工資才合法嗎?

文 / 李明沅
【台灣法律網】


    這兩天新聞不斷地報導──部份工時勞工於假日出勤『應』給二倍工資,尤其苦勞網更是發出問卷調查(如下所示),似乎是認定沒給二倍工資之雇主即為違法,對嗎?難道雇主要求部份工時勞工於假日出勤,沒給二倍工資就一定違法嗎? 

    其實雇主要求部份工時勞工於假日出勤,沒給二倍工資不一定違法,這需依雇主給付部份工時勞工每小時多少錢而定。

    依勞委會於96年6月22日勞動2字第0960130576號令發布修正為每月新臺幣(以下同)17,280元,每小時95元,並自中華民國96年7月1日起生效後,規定按「時」計酬者單位時間之最低報酬不得低於95元。勞委會訂這95元是折入例假日工資與反映工時縮短6小時之變更二大因素,換言之,勞委會在設計部分工時勞工之工資時,僅計入例假(52日)及縮短工時(39日),但並沒有計入休假日(19日)。依勞基法第37條規定,如果雇主每小時僅給95元,而要求部份勞工於假日出勤仍應給付2倍工資,否則經勞工同意後,仍應給部份工時勞工1日有薪假,才會符合勞基法第37條之規定及下所附勞委會之解釋。 

    但如雇主依勞基法第21條「工資由勞雇雙方議定」之規定,經勞資會議同意後,勞雇雙方約定部份工時勞工每小時工資為100元(內含休假、例假及縮短工時),則雇主就不生假日應給付2倍工資之問題。勞雇約定該100元是來自於95元【內含例假(1年52日)與縮短工時(1年39日)】與5元【假日工資(1年19日)】。而前5元之計算公式為:95元×8小時×19天/年=14,440元/年;14,440元÷365天÷8小時=5元/時。而前之所以不用274天【365天-52天(例假)-39天(縮短工時)=274天】來除,而用365天的緣故是因為勞委會已訂每時95元內已含52天例假及39天縮短工時,所以沒有理由再減一次。

    綜上得知,如雇主與勞工只要透過勞資會議,經其同意後雙方約定部分工時每小時給100元是內含休假、例假及縮短工時,那雇主要求部份工時勞工於假日出勤,即不生應給付2倍工資之問題了。

勞委會解釋文號:勞動2字第0960130947號

請督促貴屬各直營或加盟事業體,確遵勞動法令有關工資給付之規定,避免無謂勞資爭議,請查照。

一、查勞動基準法第21條第1項規定:「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」現行基本工資業自本(96)年7月1日公告調整為每月新台幣17280元,每小時95元;勞資雙方原約定之工資低於調整後之基本工資者,應自96年7月1日起依法調整。

二、另查勞基法第37條及其施行細則第23條規定,紀念日、勞動節日及中央主管機關規定應放假之日(即俗稱之國定假日)均應休假,亦即勞資雙方原約定之工作日如適逢國定假日,應予放假且工資照給;雇主如徵得勞工同意於是日出勤,工資應加倍發給,亦即除原本約定照給之工資之外,再加發一日工資。惟如事業單位經勞資協商,「調移」特定之國定假日俾以實施「週休二日」,這些經過調移後的國定假日當日,即成為正常工作日,該日出勤,不必加給工資;按日或按時計薪之部分工時勞工,亦有上開規定之適用。

  

春節上班您有領到兩倍工資嗎【2010/02/09  苦勞網】

您好,我們是青年勞動九五聯盟,是一個協助台灣勞工、打工族爭取勞動權益的人民團體。根據勞基法的規定,只要在除夕、大年初一、初二、初三任一天上班,雇主就必須加倍發給薪資。領時薪者,當天的最低薪資是每小時190元(基本工資95元x2),低於190元實屬違法;而領月薪者,雇主應多發一天日薪,作為休假日到班的法定加給,才是符合法令的正確作法。

近日我們卻接獲到許多案例,發現許多知名的企業、連鎖賣場、店家,並沒有依照法令的規定,情況相當嚴重。為了更瞭解各種工作現場實際發生的狀況,我們製作了這個問卷調查,希望您可以協助我們填寫。調查結果將作為社會運動與學術研究使用,保證不會洩漏個人資訊,請放心,也請據實以答,謝謝。

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作者簡介
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