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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 相關勞動法專欄

由台積組工會來看勞動三法

文 / 李明沅
【台灣法律網】


今天(09/08/04)看到新聞報導台積可能於年底組工會,而且是在明年勞動三法修正後可能上路的前一刻(假設工會法亦能修正通過),我想這不是值得詫異之事,畢竟勞工在經過去年金融海嘯後,已覺醒到要真正保障自己權益,只有一個辦法就是拿回自己原有的『組織工會權』及『罷工權』。勞工知道只有勞資平起平坐才能保障自己的法定權益;勞工知道只有以罷工為後盾,以自己選出的工會與資方談權益才會有結果。

冰凍非一日之寒,勞工對法令的認知逐漸形成、強化,當他們面臨權利受害,自己無力奮起而爭時,當然工會就會變成他們最好的途徑。勞工在現階段的歷史轉捩點上(勞動三法修正上路前)求變,應可料到,我想台積勞工組工會只是第1炮,接著還會有第2炮、第3炮……,這是社會變遷下勞工權利意識與觀念醒覺所造成,資方只有從這一點來看問題,才能真正認識問題,才不會諉過於人,或認為是有人做怪。 

過去很多人認為台灣工會不強的主因不是罷工權被剝奪,而是工會被工會法所規定的組織結構與會費上限所限制,而這一次工會法修正草案就有蠻大的鬆綁,我相信如果明年初勞動三法能如期上路的話,不止台積,連台塑這些過去只能由各廠場自組廠場型工會,未來就會跨越區域組成全公司級的企業工會、或由公司之各關係企業內勞工結合籌組企業工會;縱然勞工無法自行籌組工會也可加入產業別之工會等等,透過工會保護自身權益,未來工會所發動的動員力及爭議行為之行使能力均會比現在來的強。但並非是說法令鬆綁後,台灣工會的運作就會從此具有強大的運作力量,可以與資方抗衡爭取更多權益,而是有可能讓健全的的工會運作至少可以保護勞工的法定權利,能使工會成為真正屬於勞工的工會。而勞資爭議中居多是勞工爭取法定權利的糾紛,記得以前基隆客運發生罷工案時,號稱是將勞資爭議處理法由第1條走到最後1條後發現該法並無法保護勞工,最後還是要透過司法機關的判決,才能還給勞工公道;所以今年6/5日三讀通過的勞資爭議處理法修正條文明定權利事項之爭議,得依法調解、仲裁或裁決程序來處理,這樣一來不但可以減輕勞工的訴訟成本亦可幫助勞工在糾紛案件中走出資源不足的劣勢地位。想要維持一個長治久安的勞資關係,無論那一方均應了解法令是怎麼規定的,以謀共同之幸甚!

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作者簡介
長遠企管 李明沅
電話:(02)2649-3021(02)2649-3551
傳真:(02)2649-3031
手機:0926-434-535
郵址:philipsm@ms33.hinet.net
相關勞動法資訊http://mychannel.pchome.com.tw/channels/m/a/marie/
專長:符合勞基法之人事管理
勞資關係相關法令輔導工作(如修訂工作規則勞動契約管理辦法訴願爭議處理)

 

 

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