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如何保障中高齡失業的勞保老年給付?

文 / 張凱翔
【台灣法律網】


報載不少中高齡勞工在公司外移、倒閉或被解聘時,年齡、年資沒有達到一定的標準,若又無適當工作,導致已達退職年齡時,卻無職可退,無法請領到他應該領到的勞保老年給付,這些中高齡勞工,可能已經繳了十餘年勞保費,卻一毛錢也拿回來。

實務上,要請領勞保的老年給付,有3大要件,年齡、年資與退職,3者缺一不可,目前勞保條例中,有規定;當被資遣勞工(包含優退、非自願離職),年資有 15年以上,但年齡未達標準者,可用『被裁減資遣續保辦法』,自行負擔80%的保費,向原公司或總工會或勞保局辦理續保,直到符合領老年給付資格之日止;其保險給付除傷病給付不給外,其餘都不影響。但問題是,失業沒有收入的勞工卻要負擔比有收入時多4倍的保費,制度的設計上,顯然沒有考慮到失業者的經濟窘境!

而不是被資遣或年資在15年以下的勞工,如果一時找不到工作,也無需擔心其以往年資會被歸零,因為在90年修法時,已將中斷的年資,一概併入計算,未來有工作時再退職時,就可請領。問題是,中高齡的勞工要就業,談何容易!此次勞保局發布的新聞堙A所謂的人頭公司,就是將此類勞工的以往年資,達到利用價值,不使其失效!藉『假在職』『真投保』的方式,幫此等勞工負擔高額的勞保、健保與勞退費用,來達到『領自己的老年年資給付』,如果是『假』在職,勢必有相關刑責,但如果是『真』在職呢?

退一步來說,如果這些弱勢勞工,無法加入勞保,則以前的勞保年資,猶如壁紙!所以雖然明知會被人抽取3成佣金,但還有7成放入口袋。有總比沒有好,不是嗎?筆者建議,沒有工作的中高齡勞工,無須作假勞工,只要在屆齡之前,作一些勞務工作,取得報酬與工作證明後,以『自營作業者』的身分,參加本業所屬的職業工會,就可以合法參加勞保,達到領老的年齡再申請老年給付,一樣會把以前的年資救回來。

根據勞委會的資料,在95年5月可以領取老年給付的金額達1兆5億多,目前的勞保基金只有6千億,潛藏性的赤字達9千億之多,為了減緩赤字的擴大,實施數字管控是選項之一,但一家保險公司去管控理賠數字,腦海中不禁想起了『加保從寬、理賠從嚴』這幾個字,對照勞保局自詡的『時時關心ㄟ好厝邊』,實令人毛骨悚然,勞保已經56歲了,我們真的了解嗎?

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作者簡介
中華民國勞務士協會第1、第2屆理事長
勞動部勞資爭議調解人

 

 

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