設成首頁 | 加入最愛 | 新訊連結 | 聯絡律師 | 推薦朋友 | 線上投稿 | 律師簡介 | 律師諮詢 | RSS訂閱 | Facebook | 隱私權聲明 更新日期:2014-08-01 文章總數:152715 瀏覽:214027124(自2000.10.1起)
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性騷擾案例:老師也會犯錯

文 / 楊惠娣
【台灣法律網】


根據報導,台北市傳出張姓國中老師對昔日女學生摟腰、搭肩、摸頭的性騷擾事件,事發後張老師到學生家中下跪道歉,並且向學校遞出辭呈,但學校已決定記張老師一大過,並予以解聘,同時知會該名學生目前就讀的高中,請輔導老師多留意學生狀況;台北市教育局也表示,若調查發現老師有對學生有性侵害的行為,將移送法辦。台北市教育局長形容此事是「極端偏差的行為」,屬老師與學生發生不該有的越軌行為。他說,師生間可建立親近關係,但一定要在道德與法律容許的範圍內,這類事件「不應容忍」。

據學校了解,這件事發生在一月二十三日;當時就讀北市某高中一年級的女學生探訪昔日國中張姓理化老師,並在張姓老師補習班幫忙整理考卷及資料;其間老師以背痛為由,請學生幫忙搥背,並對學生作摟腰、搭肩、摸頭等行為,學生等老師離去後,打電話向家長哭訴,當晚家長就要求張姓老師不可再與他們的孩子聯絡。

學校於一月廿九日獲知這件事,隨即成立危機小組進行調查,表示已婚且育有二女的張姓老師教學十餘年,曾教過這名學生,平時在校內和學生們關係「親近」,校內有不同的風評。傳說這名女學生受到老師性侵害,不過家長、學生與老師只承認有摟腰、搭肩、摸頭行為,學校已向台北市性侵害防治中心備案;校方強調,若發現老師有性侵害學生行為,絕不袒護,將移請司法單位處理。

張姓老師被記過解聘後,教評會還將這個案子的處理經過通報台北市各級公私立學校,因此,未來他已不可能在台北市任教。

在近鄰日本,根據文部省統計,日本大學校園性騷擾的問題日趨嚴重,過去兩年因性騷擾學生而被懲罰的國立大學教授人數是有史以來最高的。而且二○○○年共有十幾名國立大學教授因性騷擾而被懲罰,包括扣薪、停職或解僱。

雖然部分怕事的受害學生害怕揭發真相會被教授報復、懲罰而隱忍不發,但是當局指出,檢舉數字之所以上升,可歸因於受害人的覺醒和校方的支持,一些學校還特設熱線和列出清晰的調查程序。甚至在新生入學時除了選科指南外,還獲分發如何處理性騷擾的小冊子,明確指出被查問個人三圍或合唱卡拉OK,即屬於性騷擾行為,當中還有真實的案例作參考。

事實上,除了工作場所發生性騷擾事件廣受各界重視之外,在教育與訓練場所發生之性騷擾事件也漸漸受到大眾關注。教育或訓練場所的性騷擾事件除了發生於教職員與學生之間,還有同事之間的性騷擾,不僅常影響學習效果,而且可能對未成年的學生或受訓者的人格發展不利,幼小的學生或受訓者比成年人更不知如何處理性騷擾問題,也不敢向學校或有關單位提出申訴或求助,他們遭受得傷害可能比成年人更大,因此更需要受到法律的保護。

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作者簡介
楊惠娣
學經歷
群峰企業管理顧問有限公司 總經理,美國領導管理研究中心.PDP人格特質分析 諮詢師,實踐大學 商用英文系,美國德州大學艾爾帕索分校 新聞系.法務助理研究班
專長
人力資源管理制度規劃, 勞動契約工作規則, 促進勞資關係協調, 勞資爭議案件處理, 裁員技巧與糾紛處理, 人事規章與勞動法令之整合, 雇主責任風險規劃, 生涯諮商輔導評估, 人格特質分析, 員工福利方案規劃, 企業教育訓練諮詢, 企業徵才選才服務 (Executive Search)
公司:群峰企業管理顧問有限公司
電話:(02)2745-7038
Email:hrmvan@ms17.hinet.net
http://maillist.to/laborlaw (104勞資電子報)

 

 

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