設成首頁 | 加入最愛 | 新訊連結 | 聯絡律師 | 推薦朋友 | 線上投稿 | 律師簡介 | 律師諮詢 | Facebook | 隱私權聲明 更新日期:2015-04-24 文章總數:160045 瀏覽:241056047(自2000.10.1起)
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兩性工作平等法所規定之產假是否該給薪水?其產假期間如遇例假日,是否該予以扣除?

文 / 勞工委員會
【台灣法律網】


勞動基準法的產假規定只有八星期與四星期兩種,而且是明訂有薪,但兩性工作平等法所規定之產假卻多了一星期與五日兩種,是否該給薪水?其產假期間如遇例假日,是否該予以扣除?


答:

一、兩性工作平等法所規定之產假日數與現行勞動基準法規定的並不完全相同,但其立意皆在給予母體休養生息之時間,所以,產假期間如遇例假、紀念節日及依其他法令規定應放假之日,均包括在內,無庸扣除。

二、至於薪資之給付,依該法第十五條第二項規定,產假期間薪資之計算,依相關法令之規定。因此,以適用勞動基準法之事業單位而言,因勞動基準法並無一星期與五日之產假,故雇主並無給付勞工一星期與五日產假期間薪資之法定義務。但八星期與四星期之產假期間薪資,則應依勞動基準法之規定發給。

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作者簡介
(資料來源:行政院勞工委員會 感謝勞工委員會同意轉載推廣法律常識)
行政院勞工委員會
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總機:(○二)八五九○二八六六
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