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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 時事評論 > 新聞疑義

《今日看新聞學法律~書商康軒霸凌吹哨者?》

文 / 楊春吉(故鄉)
【台灣法律網】


此新聞事件,涉勞工自行辭職、依法不逕預告終止契約等法律問題,兹說明如下:

一、勞動基準法第14條規定「(第1項)有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞者。二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、契約所訂之工作,對於勞工健康有危害之虞,經通知雇主改善而無效果者。四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病,對共同工作之勞工有傳染之虞,且重大危害其健康者。五、雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。(第2項)勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者,勞工得於知悉損害結果之日起,三十日內為之。(第3項)有第一項第二款或第四款情形,雇主已將該代理人間之契約終止,或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時,勞工不得終止契約。(第4項)第十七條規定於本條終止契約準用之。」。

二、勞動基準法第74條也規定「(第1項)勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時,得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。(第2項)雇主不得因勞工為前項申訴,而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益,或其他不利之處分。(第3項)雇主為前項行為之一者,無效。(第4項)主管機關或檢查機構於接獲第一項申訴後,應為必要之調查,並於六十日內將處理情形,以書面通知勞工。(第5項)主管機關或檢查機構應對申訴人身分資料嚴守秘密,不得洩漏足以識別其身分之資訊。(第6項)違反前項規定者,除公務員應依法追究刑事與行政責任外,對因此受有損害之勞工,應負損害賠償責任。(第7項)主管機關受理檢舉案件之保密及其他應遵行事項之辦法,由中央主管機關定之。」。

三、本案分析
(一)本案新聞報導内容如為真,本案如是雇主(康軒)或雇主家屬或雇主代理人對本案勞工施行如此行為(報載照片內所貼字條),恐已構成勞動基準法第14條第1項第2款所定重大侮辱,本案勞工或得不逕預告終止勞動契約及依勞動基準法第17條之規定請求資遣費。
(二)經查本案,因本案雇主並未對本案員工懲戒(鎖住使用電腦權限,本文認為尚非懲戒)及終止契約,故暫無探討是否違反懲戒相當性原則及解僱最手段性原則(註一)之必要。
(三)本案員工9月26日列出移交清單,連同錀匙交給代理人之行為,是等同於自動辭職?或只是不經預告終止契約之行為?或者是其他情形?恐尚有疑慮,有待釐清。
(本案員工受訪表示:「儘管公司扣獎金及鎖住使用電腦權限,但她仍如常上班……9月23日被直屬長官在上午及下午各約談一次,她都堅稱她和家人都不是吹哨者,但下午約談後就被長官下最後通牒,要求在下午6時前表明會離職,而她的答覆就是不會辭職。……結果24日一早就看到貼在電梯口的霸凌字條……為何會有交接清單,因為是小員工,害怕公司持續有對付她的手段,才會留下交接清單及鑰匙……面對如此霸凌真的不敢再進公司……。」,但康軒接受勞檢,公關長卻表示:「這名員工9月26日列出一張移交清單,連同鑰匙交給代理人就走了。」。可見兩者之間,就本案員工是否自動辭職?或只是不經預告終止契約?存有很大的爭議,有待釐清)。
(四)另「所謂鎖住使用電腦權限」,是否等同本案雇主拒絕本案員工給付勞務?也有疑慮,也須併予釐清。
(五)當然,本案雇主不得因本案員工依勞動基準法第74條第1項之規定,向新北市政府勞工局提出申訴,而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益,或其他不利之處分;本案雇主為前開行為之一者,則無效。併予觼。

[註解]
註一:請參
https://m.facebook.com/groups/275580290208961?view=permalink&id=317993325967657
http://www.lawtw.com/article.php?template=article_content&area=free_browse&parent_path=,1,4,&job_id=268842&article_category_id=2235&article_id=171767。

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作者簡介
楊春吉(故鄉)
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Double House共享經濟工作坊召集人、Double House買賣租賃聯盟主席(暨創辦人)、定豐地產開發有限公司專業顧問、個人理財專業顧問、古月吉力工作室負責人、房產公司C.E.0、榕樹學堂副執行長兼講師、故鄉法律網/故鄉法律專欄(http://gs803501.pixnet.net /blog)版主、採購專業人員師資資料庫受推薦講師、社區大學講師、104講師中心講師、台灣教育網講師、台灣法律網專欄作者、法律演講(請洽0916082728楊講師)
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