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從事保險業務招攬事務之約定,其性質勞動契約抑或承攬契約?(臺灣臺中地方法院108年度勞訴字第125號民事判決)

文 / 劉孟錦律師.劉哲瑋律師
【台灣法律網】


臺灣臺中地方法院108年度勞訴字第125號民事判決

【裁判要旨】 
(一)按稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約;稱承攬者,謂當事人約定,一方為他方完成一定之工作,他方俟工作完成,給付報酬之契約,民法第482條、第490條分別定有明文。是僱傭與承攬固同屬供給勞務之契約,惟前者以供給勞務本身為目的,除供給勞務外,別無其他目的,受僱人於一定期間內,應依照僱用人之指示,從事一定種類之工作,且受僱人提供勞務,具有繼續性及從屬性之關係;後者則以一定工作之完成為目的,供給勞務僅為手段,定作人對於承攬人所提供之勞務並無指揮監督之權,承攬人只須於約定之時間完成一個或數個特定之工作,與定作人間無從屬關係,二者性質並不相同。又依勞基法第2條第6款規定,約定勞雇關係之契約為勞動契約,係指當事人之一方,在從屬於他方之關係下提供職業上之勞動力,而由他方給付報酬之契約;而適用勞基法之事業,並非不容與對該事業提供服務者成立委任或承攬契約,或成立僱傭與委任之混合契約或聯立契約,亦有最高法院95年台上字第1175號裁判意旨可稽。
(二)按勞基法第2條第6款並未規定勞動契約及勞雇關係之界定標準。勞動契約之主要給付,在於勞務提供與報酬給付。惟民法上以有償方式提供勞務之契約,未必皆屬勞動契約。是應就勞務給付之性質,按個案事實客觀探求各該勞務契約之類型特徵,諸如與人的從屬性(或稱人格從屬性)有關勞務給付時間、地點或專業之指揮監督關係,及是否負擔業務風險,以判斷是否為勞動契約。關於保險業務員為其所屬保險公司從事保險招攬業務而訂立之勞務契約,基於私法自治原則,有契約形式及內容之選擇自由,其類型可能為僱傭、委任、承攬或居間,其選擇之契約類型是否為系爭規定一所稱勞動契約,仍應就個案事實及整體契約內容,按勞務契約之類型特徵,依勞務債務人與勞務債權人間之從屬性程度之高低判斷之,即應視保險業務員得否自由決定勞務給付之方式(包含工作時間),並自行負擔業務風險(例如按所招攬之保險收受之保險費為基礎計算其報酬)以為斷。如保險業務員就其實質上從事招攬保險之勞務活動及工作時間得以自由決定,其報酬給付方式並無底薪及一定業績之要求,係自行負擔業務之風險,則其與所屬保險公司間之從屬性程度不高,尚難認屬上開規定所稱勞動契約(司法院大法官會議釋字第740號解釋意旨參照)。
(三)兩造間關於原告受僱為被告處理內部行政事務部分,堪認業已成立勞動契約,惟關於佣金及車險獎金部分,是否亦屬兩造原有勞動契約範圍,抑或另行成立承攬契約,揆諸上開法文及說明,仍應就兩造關於該二項事務之約定及其實際履行情形而定,未可逕行認定係屬原有勞動契約範疇。
(四)綜上,原告向被告領取佣金及車險獎金,乃原告以具備保險業務員資格並登錄為被告保險業務員身分,為被告從事招攬保險,且該保險契約成立後,被告依實際收取保險費之比例計算應給付原告之報酬,該招攬時間、場所、對象及招攬保險、與客戶建立關係而支付交際費等均由原告自由決定,原告顯具有獨立之裁量權,被告對於原告招攬保險之勞務提供方式,指揮監督程度甚低,一旦保險契約經終止而由被告退還保費予客戶,被告亦按所退保費比例將原告佣金扣回,關於保險招攬業務之風險均由原告自行負擔,兩造間從屬性程度顯然不高,且關於兩造就保險業務招攬事務之履行情形,被告就是佣金及車險獎金之報酬,未與勞動契約之薪水部分一起核發,該因招攬保險契約而發給之佣金、車險獎金顯係基於承攬關係,是兩造關於原告從事保險業務招攬事務之約定性質,顯然迴異於兩造之勞動契約,自應屬承攬契約性質。則兩造間關於系爭保險業務招攬部分,係另成立承攬契約,勞基法於兩造此部分之約定無適用餘地,自無從將承攬契約之報酬予以列入平均工資範疇,故原告主張應將上揭佣金及車險獎金列入平均工資之主張,洵無足採。至原告雖主張未與被告另行簽訂承攬契約云云,惟承攬契約乃諾成及不要式契約,不以訂定書面之承攬契約為生效要件,且原告為被告招攬保險業務,被告亦依已依其所訂辦法提供相關報酬,並為原告所接受,顯然兩造間確已就承攬契約部分達成合意,故原告此部分所辯亦不足採。

【裁判日期】民國108年9月26日
【裁判案由】給付退休金
【裁判法官】勞工法庭 黃建都 法官

資料來源:司法院

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作者簡介
劉孟錦律師
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