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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 李明沅

論何謂「工作不能勝任」

文 / 李明沅
【台灣法律網】


以「不能勝任」逼員工辭職 不得拒付資遣費2002/10/07 聯合報

記者徐國淦/台北報導企業逼退員工又出現新招。最近行政院勞委會接獲多起勞工陳情指稱,雇主以員工「不能勝任工作」為由,要求員工自行去職,並且拒付資遣費。勞委會強調,勞基法明訂勞雇雙方權利、義務關係,雇主雖可以「不能勝任」解雇,但不得拒絕支付資遣費。

勞委會最近接獲多起服務業白領勞工被雇主要求自動去職事件。勞委會說,白領勞工屬於知識性勞務,薪水往往比一般藍領勞工高,雇主對這些人的要求也會相對高出許多,最近就發生多起老闆以「不能勝任工作」為由,要求勞工自動離職。

官員說,勞基法雖訂有「勞工對於所擔任的工作確不能勝任」可以終止勞動契約的規定,但勞基法所說的「不能勝任」,就司法實務見解,應該包括:勞工的專業能力不能勝任工作,不論是勞工體力或學識能力,或勞工主觀上已經對這項工作沒有工作意願等。這裡所說的專業能力不能勝任、或勞工主觀上已無工作意願,雇主必須提出具體證據,否則不生效力。另外,如果勞工可證明當初是被迫簽訂自動離職書,也可提出訴訟要求雇主給付資遣費。


聯合報人事線上人資練功坊(之七)論何謂「工作不能勝任」長遠企管   李明沅提供

勞工的工作權不是絕對的保障,而是相對的保障,如果勞工對於工作確無適度的尊重,在工作上雖然大過不犯但小過不斷,雇主當可依已有明訂的工作規則給予合法的資遣,這在法律上是被允許的,在88年度簡上一字第116號的判決就是一案,地院判常犯小錯為不能勝任工作的勞工敗訴。

關於「不能勝任工作」一詞,是經常勞資雙方爭議的焦點,在過去有很多司法判決都認為,勞工如在客觀上雖能勝任工作,但主觀的意願卻不願做好時,雇主仍可予以資遣。印象較深的是在83年某報社以「對於所擔任之工作確不能勝任」之條款資遣一名記者,而該記者則以他「能勝任」為由,拒絕被資遣而提起訴訟,當時在高院原判勞工勝訴,主要論點是勞工的學識、能力在客觀上都能勝任,而且五年內的考績都無法證明他不能勝任。但到了最高法院時(84年度勞上字第18號),則推翻了高院的法律見解,最高法院認為所謂「不能勝任工作」的定義應包括「能為而不為,可以做而不願做」,其判決要旨為按勞動基準法第11條第五款所謂「不能勝任工作」,不僅指勞工在客觀上之學識、品性、能力、身心狀況,不能勝任工作者而言,即勞工主觀上「能為而不為」,「可以做而無意願做」,違反勞工應忠誠履行勞務給付之義務者亦屬之,最後判該報社終止契約合法。當然也有判決認為「對於所擔任之工作確不能勝任」,應指勞工之智識技能原即不能勝任其所從事之工作,且係指客觀上勞工能力不足以勝任工作(參照司法院第14期司法業務研究會),該判決書指出勞工所擔任之工作如確不能勝任,何以得在該單位長期任職,豈可認為該勞工不能勝任工作,因而判勞工勝訴。依這些判決來看雇主如要以「勞工不能勝任所擔任之工作」為由,終止勞工的勞動契約,必須確有不能勝任之情事,並有勞工在工作期間確有脫節脫序之事實,才能合法行使終止權,至於終止權行使後,有沒有給付資遣費那是另外一回事了。

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作者簡介
長遠企管 李明沅
電話:(02)2649-3021(02)2649-3551
傳真:(02)2649-3031
手機:0926-434-535
郵址:philipsm@ms33.hinet.net
相關勞動法資訊http://mychannel.pchome.com.tw/channels/m/a/marie/
專長:符合勞基法之人事管理
勞資關係相關法令輔導工作(如修訂工作規則勞動契約管理辦法訴願爭議處理)

 

 

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