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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 楊惠娣

泰勞的怒火

文 / 楊惠娣
【台灣法律網】


最近高雄捷運工地發生泰勞暴動事件,這次的暴動,除了長期以來引進外勞的龐大仲介佣金及仲介費的問題,更暴露出管理廠商對外籍勞工的各種不人道的待遇。

這次的泰勞對雇主的抗暴行動,我們不能不注意到廠商管理上的各種不合理的情況,譬如擁擠的宿舍、晚上十點以後沒水洗澡、曠職三天罰30,000元、每月零用金5,000只發放代幣卡等,以苛刻的管理方式剝奪他們的生活自由來降低自己的經營和管理成本。

但依就業服務法第四十六條第一項第十款規定,為因應國家重要建設工程或經濟社會需要,可以聘僱外國人在中民國境內從事工作,而且外國人達一定數額者,應依雇主聘僱外國人許可管理辦法的規定設置生活管理人員或委任私立就業服務機構管理人員及雙語人員。對於外籍勞工入國後之管理應依以下外國人許可辦法法令的規定:

第四十條的規定,應設置管理人員:
一、聘僱外國人數達十人以上未滿五十人者,至少設置管理人員一人。
二、聘僱人數達五十人以上未滿一百人者 ,至少設置管理人員二人。
三、聘僱人數達一百人以上者,每增加聘僱一百人者 ,至少應設置管理人員一人。

第四十一條的規定,應設置具有雙與能力人員:
一、聘僱人數達三十人以上未滿一百人者,至少應有一人具有雙語能力。
二、聘僱人數達一百人以上未滿二百人者 ,至少應有二人具有雙語能力。
三、聘僱人數達二百人以上者,每增加聘僱一百人者 ,至少應增加一人具有雙語能力。
 
台灣引入外勞十年後,竟由一向被企業主視為最“聽話”的泰國勞工引發了這場暴動,這是一個警訊,泰勞的怒火,燒出了外籍勞工在台灣工作條件惡劣的真相。

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作者簡介
楊惠娣
學經歷
群峰企業管理顧問有限公司 總經理,美國領導管理研究中心.PDP人格特質分析 諮詢師,實踐大學 商用英文系,美國德州大學艾爾帕索分校 新聞系.法務助理研究班
專長
人力資源管理制度規劃, 勞動契約工作規則, 促進勞資關係協調, 勞資爭議案件處理, 裁員技巧與糾紛處理, 人事規章與勞動法令之整合, 雇主責任風險規劃, 生涯諮商輔導評估, 人格特質分析, 員工福利方案規劃, 企業教育訓練諮詢, 企業徵才選才服務 (Executive Search)
公司:群峰企業管理顧問有限公司
電話:(02)2745-7038
Email:hrmvan@ms17.hinet.net
http://maillist.to/laborlaw (104勞資電子報)

 

 

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