設成首頁 | 加入最愛 | 新訊連結 | 聯絡律師 | 推薦朋友 | 線上投稿 | 律師簡介 | 律師諮詢 | Facebook | 隱私權聲明 文章總數:202961 瀏覽總數:488244708
文章總數:202961 瀏覽總數:488244709
點選此處可回到首頁!
法律知識庫 課程講座 法律圖書 電子報中心 回首頁
台灣法律網新訊



民進黨的派系之爭
網路下注是不是賭博罪?
儒林外史,官場現形記和二十年目睹之怪現狀
從事保險業務招攬事務之約定,其性質勞動契約抑或承攬契約?(臺灣臺中地方法院108年度勞訴字第125號民事判決)
【林蕙瑛專欄】談情說愛手機功不可沒,分手時也是一則簡訊說沒感覺了
憲政改革的可能走向
檢舉或查獲違規菸酒案件獎勵辦法修正後,檢舉人獎勵金的給獎比率提高為多少
規範包租業 內政部公告包租、轉租契約 上路後全面保障房東及房客
蔡英文的「中華民國台灣」就是與虎謀皮
荷蘭殖民統治下的印尼
無關蔡英文!
選舉的自由是基本的人權
1988年以前,全世界我最不了解的地方是大陸!
向彭文正,賀德芬致敬!
庶民萬歲!生命共同體大團結!
【林蕙瑛專欄】發展三贏的局面
租屋新制「包租轉租契約」懶人包
獨立之道、路迢迢,建國之夢、夜漫漫
Albert Camus(1913~1960),"Le mythe de Sisphe"薛西佛師的“”盤石“”
國民黨和韓國瑜,不要再跪求郭台銘了!太難看了!
郭台銘的缺點:沒有好好讀論語!

 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 李明沅

勞資會議規定之要義

文 / 李明沅
【台灣法律網】


我國的勞資會議係依據勞基法第八十三條之規定,為協調勞資關係,促進勞資合作,提高工作效率,事業單位應舉辦勞資會議。依條文述及『事業單位應舉辦勞資會議』之內容可知不分行業之差異、不計事業單位規模之大小,舉凡適用勞基法之行業,均應依規定舉辦勞資會議。又依據勞資會議實施辦法第二條規定,有分支機構之事業單位,人數在三十人以上之分支機構,均應分別舉辦勞資會議。

勞資會議細部施行辦法則授權中央主管機關會同經濟部制定,並報行政院核定之「勞資會議實施辦法」,該辦法由內政部、經濟部於民國74年5月13日會銜發布,該辦法自民國74年發佈以來,雖然主管機關要求企業寫入工作規則內,並要訂定勞資會議實施辦法和執行。但由於該條並無罰則,真正落實執行的企業並不多,至民國88年勞委會才與交易所及櫃買中心合作,將勞資關係列入審查標準,才使得定期召開勞資會議的企業家數達至二千多家。至民國九十年為落實經發會共識,並發揮勞資會議協商機制,勞委會特別修正該辦法,終於在歷經十六年後的90年10月29日第一次修正,由行政院勞委會、經濟部會銜修正發布,使企業可依循這項法令召開勞資會議,協商變更勞動條件。

根據本月10日立法三讀通過勞基法部分條文修正案中明訂變更工時、延長工時、女性夜間工作都必須經過工會或勞資會議的同意,對於未組工會的企業而言,勞資會議決議要比半數以上勞工同意的代表性強,若資方不同意勞資會議決議,也不得逕行變更勞動條件。

根據勞資會議機制,勞資會議的召開規定每3個月至少舉行1次。勞資雙方代表須各達半數以上才可召開勞資會議,代表額數放寬為2至15人,事業單位人數在100人以上者,勞資雙方代表各不得少於5人,而且不具本國籍的外籍勞工,也可參加勞資會議。此外,顧及勞資會議是勞工參與的法定機制,勞方選出的代表自應是受雇勞工來出任,因此代表雇主行使管理權的一級業務主管行政主管人員,由於在行使管理權時具有雇主身分,因此被排除在勞資會議勞方代表的被選舉權外,不得為勞方代表。事業單位工會的理監事得選為勞資會議的勞方代表,但不得超過勞方所選出的代表總額三分之二﹔同時勞資會議勞方代表的候補代表名額不得超過勞方應選出代表總額的二分之一。最後勞資會議的決議須經由出席代表四分之三以上同意才可決議,比一般會議半數以上同意即可通過的設計更加嚴格,因此,能獲致決議的可能性不大,也可預防雇主逕行變更勞動條件。

未來雇主若因應時勢潮流或環境改變,也可自行提案並召集代表召開勞資會議,值得注意的是,如果會議決議否決雇主提案,即宣示勞動條件變更無效,雇主不得逕行變更。勞資會議是雇主與勞工溝通的重要管道,透過定期舉辦勞資會議,勞工可適時向雇主反映實際的工作情況及勞動條件,經由雙方交流,激勵勞工的工作意願,不但可提升企業的管理效率,並可藉由此一機制,漸漸形成良性互動的開端,人力資源管理者應該多多研究。

寄給朋友     友善列印

 

作者簡介
長遠企管 李明沅
電話:(02)2649-3021(02)2649-3551
傳真:(02)2649-3031
手機:0926-434-535
郵址:philipsm@ms33.hinet.net
相關勞動法資訊http://mychannel.pchome.com.tw/channels/m/a/marie/
專長:符合勞基法之人事管理
勞資關係相關法令輔導工作(如修訂工作規則勞動契約管理辦法訴願爭議處理)

 

 

本單元最新10篇文章
勞工於正常工時內請假之工時,應否計入工作時間? / 李明沅
性平法施行細則新修正第7條,於修正後容易發生勞資爭議之處 / 李明沅
休息日(雙週的週六)是法定之假日嗎? / 李明沅
勞工特別休假之權利要行使亦不得濫權行使 / 李明沅
為何要懂勞動三法?(三) / 李明沅
為何要懂勞動三法?(二) / 李明沅
為何要懂勞動三法?(一) / 李明沅
勞工申請調解時,雇主一定會知道嗎? / 李明沅
勞資會議決議未經工會追認生不生效力? / 李明沅
白領外勞之聘僱契約究屬定期或不定期契約? / 李明沅
  本單元更多文章......

 

免 費 電 子 報
發刊期數: 3722
推 薦 課 程
《房地產法律課程》房地產仲介糾紛處理 (劉孟錦律師)
《房地產法律課程》共有房地糾紛處理 (劉孟錦律師)
《房地產法律課程》土地買賣合建契約糾紛處理 (劉孟錦律師)
《房地產法律課程》成屋買賣契約糾紛處理 (劉孟錦律師)
《房地產法律課程》預售房屋契約糾紛處理 (劉孟錦律師)
《企業法律課程》帳款催收法律實務:保全程序篇(假扣押) (劉孟錦律師)
《生活法律課程》生活法律:婚姻三部曲--婚姻.夫妻財產制.家庭暴力法律問題解析 (劉孟錦律師)
《企業法律課程》交通事故和解技巧與賠償訴訟法律實務 (劉孟錦律師)
《生活法律課程》夫妻財產相關法律問題 (劉孟錦律師)
《房地產法律課程》公寓大廈糾紛處理與訴訟法律實務 (劉孟錦律師)
法 律 叢 書
請點選此圖觀看本書更詳細的介紹!
【台灣法律網電子書】不動產法拍案例實務(一)
劉孟錦.楊春吉
定價:NT $ 1000元
網站連結
律師 法律事務所
律師事務所 法律
法律專欄 劉孟錦律師
一帆法政補習班 台灣本土法學
法律翻譯 e速人氣生活網
品味人生 永恆婚禮顧問
合法律師查詢 合法地政士查詢
合法經紀業查詢 不動產實價查詢
不動產資訊平台 房地產交易價格
不動產交易服務 全國法規資料庫
法學資料檢索 法拍.庭期查詢
立法院法律系統 民事.非訟費用
重大通緝犯查詢 商工行政服務
地政資訊e點通 定型化契約範本
司法院書狀範例 國家圖書館
地名檢索系統 地籍圖資系統
地政法規資訊 Hinet地政服務
總統府法令查詢 最新犯罪手法
165反詐騙 食品安全衛生

設成首頁 | 加入最愛 | 新訊連結 | 聯絡律師 | 推薦朋友 | 線上投稿 | 網站合作 | 律師簡介 | 律師諮詢 | Facebook | 隱私權聲明
法律具時效性,內容僅供參考,不宜直接引為訴訟用途,具體個案仍請洽詢專業律師
所有文章係作者之智慧,請尊重智慧財產權,轉載重製節錄請先取得本網之書面同意