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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 楊惠娣

影響勞工退休權益的三項分級表

文 / 楊惠娣
【台灣法律網】


為配合勞退新制的實施,行政院勞委會已於九十四年一月十九日訂定「勞工退休金月提繳工資分級表」,並自九十四年七月一日開始生效,該分級表月提繳工資共有六十四級,最低為一、五OO元,最高為一五O、OOO元,新制上路後,對選擇退休新制的勞工,雇主應依照勞基法第二條第三款規定,確實計算出勞工實際工資,再比照「工資分級表」,按月以不低於勞工工資百分之六的標準提繳勞工退休金。

其實除了跟「勞工退休金月提繳工資分級表」之外,「勞保投保薪資」和「健保投保金額」也對勞工權益具有重大影響。勞保分級表分為二十二級,月投保薪資最低為一五、八四O元,最高為四二、OOO元,而新的健保分級表將於下個月增加為四十七級,月投保金額最低為一五、八四O,最高從八七、OOO調高至一三一、七OO。

依勞保條例施行細則第三十二條規定,勞保的月投保薪資總額應以勞基法的工資為準,而健保法施行細則第四十二條規定,健保投保金額不得低於勞保投保薪資,假如工資內涵不清,勞保投保薪資、健保投保金額意義不明,往往影響勞工權益,因而引起爭議。

從以上分析可知,上述三者都直接影響到退休金、資遣費、職災工資補償費、假日工資、延時工資、預告工資,特休工資、退休金準備金、勞保費、健保費、積欠工資墊償基金及勞退月提繳工資等十多項,前七項是直接與事業單位有關,屬於勞資之間的權利義務;後五項則攸關政府機關勞健保局、中央信託局及地方政府與勞資間的權利義務,如何將此三種分級表整合,以便於申報,避免大量的行政訴訟,方便事業單位作業,減少不必要的紛爭,才是當務之急。

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作者簡介
楊惠娣
學經歷
群峰企業管理顧問有限公司 總經理,美國領導管理研究中心.PDP人格特質分析 諮詢師,實踐大學 商用英文系,美國德州大學艾爾帕索分校 新聞系.法務助理研究班
專長
人力資源管理制度規劃, 勞動契約工作規則, 促進勞資關係協調, 勞資爭議案件處理, 裁員技巧與糾紛處理, 人事規章與勞動法令之整合, 雇主責任風險規劃, 生涯諮商輔導評估, 人格特質分析, 員工福利方案規劃, 企業教育訓練諮詢, 企業徵才選才服務 (Executive Search)
公司:群峰企業管理顧問有限公司
電話:(02)2745-7038
Email:hrmvan@ms17.hinet.net
http://maillist.to/laborlaw (104勞資電子報)

 

 

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