【解析】
（一）勞基法五十條明文規定：女工分娩『前後』，應停止工作，給予產假八星期。
（二）經查，勞委會 88.1.18 台(88)勞動三字第○○○二四六號函釋：
一、查勞動基準法第五十條規定，勞工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期，女工如『於產前四週請產假亦屬適當』，如『勞資雙方協商決定，妊娠期間女性員工得於產前分次請產假，亦無不可』。另現行法令並無產前檢查假之規定，勞工如需產前檢查，可以請特別休假或以事、病假方式處理。
二、本會八十年二月七日台(80)勞動一字第三二三號函有關產假應一次連續請足之函釋
併予停止適用。
（三）惟，該妊娠女工仍須按規定完成請假手續。
蓋因，『勞工請假規則』第十條規定：勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及 日數；但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假 手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。
勞工若有勞基法第十二條第一項第六款:『無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。』之情事時，雇主『得』不經預告終止契約（俗稱『開除』）。
但是務必注意勞基法第12條第二項有規定『30日內』的『法定除斥期間』，過去我都是用『存證信函』來幫我的當事人處理。
其中有一件被開除的張姓勞工後來還去告我的當事人解雇無效，但是該張姓勞工後來敗訴。
不過，得饒人處且饒人，不見得每一件都要『依法處理』！！
(劉孟錦律師)
