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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 黃照雄

職業傷害探討系列:前往參加尾牙途中發生車禍

文 / 黃照雄
【台灣法律網】


【實際案例】
在今年農曆春節前,某事業單位舉辦『尾牙』,地點在外面的餐廳,其中一個勞工下午五點下班後,先回家梳洗、換裝,然後騎著機車出發,前往餐廳的途中,因『超速』而撞上路邊的貨櫃車,受傷送醫診治,請問能否認定為職業災害?

【讀者補充】林XX安全管理師
黃老師:
本期討論議題,本公司勞安單位分為兩派,一派是因當事者超速且先回宿舍洗澡更衣故不予認定職災,另一派則顧及情、理上認為應予認定職災,折衷後給予有薪假六週,但是否職災由勞保局認定。
敝人之淺見認為應不予認定職災,因該當事人工作為組裝機械,並不會造成衣物太髒狀況,而公司並有私人置物櫃,也有更衣處,返回宿舍實非生活必須之行為。
以上為個人之淺見,僅供參考。

【尾牙相關行政解釋回顧】
(1)勞委會81年3月31日台81勞安三字第03632號函釋:
勞工參加事業單位舉辦之年終聚餐後,於返家途中發生意外,如該活動不受雇主約束,不屬職業災害。
(2)勞委會82年2月13日台82勞安字第14829號函釋:
勞工於下班後參加工廠尾牙,於返家途中發生車禍受傷,如該項活動非受雇主之命強制參加,不屬職業災害。
(3)勞委會86年3月11日台86勞安三字第008032號函釋:
本案勞工於下班後參加事業單位所舉辦之年終聚餐時滑倒受傷,如因雇主所提供設施之瑕疵而致之傷害,屬職業災害。

【解析】
(1)從前揭行政解釋可看出,如果尾牙是在公司外面(例如:餐廳、飯店等)舉辦,則尾牙結束後返家途中所發生之事故是否屬職業傷害,行政機關之解釋是以雇主是否有強制勞工參加來判斷;同理,勞工前往餐廳或飯店參加尾牙聚餐之途中,亦應以雇主是否有強制勞工參加來判斷。
筆者個人並不贊同此種認定方式,蓋因:目前大部分的雇主都很精明,『故意』在尾牙通知單上註明:『參不參加隨勞工個人意願!!』(言下之意,雇主並未強制勞工參加),如此一來,勞工參加尾牙之往返途中所發生之事故,將均不被認定為職業傷害,屆時可能連『公傷假』都沒得請,得請『普通傷病假』。
(2)其次,有關本案勞工『超速』的部分,基本上並不會影響認定結果
蓋因:勞委會曾於83年月14日台83勞保二字第10394號函釋:『未遵行行車速度限制超速行駛,導致傷亡,因非屬『勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則』第十八條列舉之各款重大交通違規情事,上開準則上無規定不得視為職業災害之規定。
(3)依筆者之見,本案之尾牙聚餐若係雇主強制勞工參加,即應認定為職業傷害。

【日本認定實務觀摩】
日本曾有一家公司在公司前側(約有五公尺寬之道路的對側)的小餐廳舉行忘年宴,從下午六點鐘開始,其中有一個勞工在下午七點十五分退席後,騎著腳踏車經由平時的上下班通勤經路,於回家途中,與一輛小型卡車相撞而受傷,在住院治療中死亡。
日本認定非通勤災害,理由是事業單位在事業場所外由公司所主辦之忘年宴,參加與否各憑勞工之自由,雇主並未強制勞工參加。

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作者簡介
黃照雄
現職:台中國際專利商標聯合事務所 負責人;勞工安全衛生教育訓練兼任講師
專長:專利、商標等『智慧財產權』13年多實務經驗
電話:0931-086107 傳真:(04)24735945

 

 

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