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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 周建序

團體保險的理賠金真能抵充勞基法雇主的責任嗎?

文 / 周建序
【台灣法律網】


企業經營有許多不可預測的風險,人事部門規劃團體保險的目的除了保障全體員工的醫療補助, 傷亡撫恤, 職災補償以促進勞資和諧外,更重要的意義應是抵充勞基法第59條所定雇主補償責任以期當職業災害發生時能夠降低雇主之損失。

公司規劃團保的目的有以下3種:
1.是為了福利, 那麼「福利」是百分之百鐵定不能抵充「責任」的。企業主應深知將來此保險的理賠金是無條件奉送給員工,如果勞工因職業災害雇主必須另外籌措勞基法第59條法定金額與抵充不抵充是毫無關聯的,也就是保險的理賠金並不能扣減雇主的法定的責任金額。
2.是為了責任,依照勞基法第59條前項及勞委會的解釋,這個保險如係雇主為職業災害而為勞工買的保險且為雇主負擔的保費,那麼此保險的理賠金自得抵充雇主的法定補償金額。大多數的雇主是此目的,但如何做才保證沒問題呢?
3.不知為何而買?只是聽保險業務員說可以抵充勞基法?
本文希望重新釐清雇主買團體保險的目的何在?也希望幫企業主達到購買團體保險的目的。畢竟保險是一種風險規劃當風險發生時,他能發揮最大的功能填補損害以降低雇主的損失。我們不希望看到雇主繳交保費多年,當職災發生時正好證明這個保險的理賠金是無條件送給員工,是不能主張抵充的!

由於團保的身故受益人不可為公司,而要以家屬及法定繼承人為限。 將來保單所載的受益人原始取得理賠金後,勞基法第59條受領死亡補償第一順位的家屬再依勞基法提起訴^向公司請求死亡補償金時,雇主仍然會遭致敗訴!原因何在?由歷年來法院的判決,我們提出以下幾點來提醒想要主張抵充的企業主、人事主管及財物經理:
1.保費的來原是否是職福金?
2.公司的工作規則有無訂定團保為福利?
3.公司與工會之團體協約有無訂定團保為福利?
4.公司在招募時是否有強調我們公司福利很好享勞健團保?
5.事業單位在規劃團體保險,有無讓員工了解雇主投保的目的何在?

人事主管及財物經理依照勞基法第二條是第三類雇主,勞基法全文有八十九條之多,其中對雇主的罰責就多達48個條文,不知是否注意到貴事業單位團保的重大瑕疵嗎?
商業保險規劃 http://eqtaiwan.com/property/contact.htm

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作者簡介
中華工商研究院 副教授
東海大學、文化大學講師
和諧國際法律事務所法務長
行政院勞委會勞工教育師資
雙北市勞動事務學院講師
雙北市勞資爭議調解委員
網站:http://www.twlabor.net
電話:02-2949-5910 傳真:02-2949-5037

 

 

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