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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 周建序

勞工於工作時間工作場所執行職務遭人砍傷是否算職業災害?

文 / 周建序
【台灣法律網】


【案例】
公車司機老李於駕駛期間因為變換車道使得機車駕駛人老張閃避不及撞到路旁捷運工程之圍籬。老張心生不滿,即駕機車尾隨,至忠孝東路五段五一二號前站牌停車,即持一把西瓜刀衝入公車內,質問司機老李,因不滿司機老李之答覆,遂持刀向老張胸前橫向猛砍一刀,造成老張胸部及上臂嚴重撕裂傷。此一事故,司機老張於工作時間工作地點執行職務所致的傷害可否算是職業災害?而汽車公司應負何種責任?

【解析】
職業災害一辭於勞基法第二條名詞定義裡我們看不到,所以依照勞基法第一條「本法未規定者適用其他的法律規定」。而勞工安全衛生法第二條第四項規定「 本法所稱職業災害,謂勞工於就業場所之建築物、設備、原料、材料、化學物品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之勞工疾病、傷害 、殘廢或死亡」,另根據勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第三條規定 「被保險人因執行職務而致傷病者,為職業傷害。」,幾乎可確定為勞基法第五十九條所稱之「職業災害」。然職業災害是規定於勞工安全衛生法雖然可作為參考依據但並非唯一判斷的標準,而勞工保險更是約定保險人與被保人間之權利義務關係且其法律位階屬行政命令,更難為此職業災害的判斷法源依據。

對於勞基法上所稱之職業災害定義雖然採雇主無過失主義,但此種概念漸漸轉變相對無過失主義而且要在雇主可支配的範圍內且不得任意擴張解釋,否則有礙企業經營及經濟繁榮。

在學說上有三種說法,一、相當因果關係說,二、保護法的因果關係說,及三,相關的判斷說之分,惟通說均採相當因果關係說,依此說「職業災害」,必須在勞工所擔任之「業務」與「災害」之間有密切關係存在。更進一步解釋相當因果關係之判斷基楚應為依一般經驗法則有此行為即有此災害,則行為與災害就有相當之因果關係;倘沒有行為也有此災害或有此行為亦有此災害,則沒有相當因果關係。所以依照一般經驗法則公車司機若駕駛遵守交通規則是不會有此種災害發生的,而其行為或駕駛習慣與此災害是沒有相當因果關係的。

而勞工所擔任之「業務」與「災害」之間有密切關係,是指必須是被認定是業務內在或通常此業務所伴隨的淺在危機,學說稱勞工基於勞動契約在雇主支配下的「業務遂行性」。所以,是否為職業災害也要依據勞工在執行業務時是否具備了「業務遂行」的要件。公車司機駕車遭人砍傷並非駕駛公車內在的及通常所伴隨的且是淺在的災害,而其受傷純屬外部之力與其業務無關。

綜合以上,此一事故在過去如於工作時間在工作場所執行職務所發生的災害,幾乎百分之九十都是典型的職業災害,但是社會再變遷法律的觀點也慢慢在轉變,已經演變成並非職業災害了,對於企業主而言更不可不知,勞資雙方亦應引以為鑑!

【建議】
認定是否為職業災害的標準有「相當因果關係」及「業務遂行性」,而「勞工安全衛生法第二條及其細則第四條」及「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」則是認定職業災害的參考而已。

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作者簡介
中華工商研究院 副教授
東海大學、文化大學講師
和諧國際法律事務所法務長
行政院勞委會勞工教育師資
雙北市勞動事務學院講師
雙北市勞資爭議調解委員
網站:http://www.twlabor.net
電話:02-2949-5910 傳真:02-2949-5037

 

 

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