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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 周建序

三合一雇主責任險能為企業提供什麼?

文 / 周建序
【台灣法律網】


一、投保對象為事業單位,投保動機明確
事業單位為被保險人。事業單位為自身的風險及法律上的責任來做風險規劃,投保動機明確,可避免二次理賠。若向壽險公司投保,事業單位僅為要保人,被保險人均為員工,受益人亦開放員工自由指定,易生理賠糾紛。

二、理賠採和解方式進行,杜絕二次理賠
雇主責任險的理賠基礎為:職業災害事件發生後,事業單位依法(勞基法、民法)應負之賠償責任,且受員工賠償請求時;所以理賠目的明確(受員工依法求償),並在員工簽署和解同意書之後支付賠款,杜絕二次理賠事件。

三、完整的規劃,提供全方位的保障
雇主責任險不僅提供勞基法的職業災害補償之外,凡是職業災害所延伸的強制退休金、民事責任也包含在內,保障更完善。

四、保險事業單位的人事機密
投保僅需提供員工的基本資料,不需提供員工的實際領薪紀錄及勞保投保薪資,確保事業單位的人事機密不外洩。

五、優惠的保費,節省事業單位支出
財政部已開放產物保公司承保意外險業務,承保方式及保險費率較壽險公司優惠,相信是貴公司最好的選擇。

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作者簡介
中華工商研究院 副教授
東海大學、文化大學講師
和諧國際法律事務所法務長
行政院勞委會勞工教育師資
雙北市勞動事務學院講師
雙北市勞資爭議調解委員
網站:http://www.twlabor.net
電話:02-2949-5910 傳真:02-2949-5037

 

 

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