設成首頁 | 加入最愛 | 新訊連結 | 聯絡律師 | 推薦朋友 | 線上投稿 | 律師簡介 | 律師諮詢 | Facebook | 隱私權聲明 文章總數:211613 瀏覽總數:554167726
文章總數:211613 瀏覽總數:554167727
點選此處可回到首頁!
法律知識庫 課程講座 法律圖書 電子報中心 回首頁
台灣法律網新訊



民主雖以法治為基礎 法治應以人權為保障 人權要以良心為依歸
【林蕙瑛專欄】邀請小孩好友同行渡假費用之分攤
員工犯罪,還能請領退休金嗎?
【課程訊息】臺北市大安社區大學109年春季班課程:物權法逐條釋義與案例(講師:劉孟錦 律師)(109年9月1日開課)
【課程訊息】臺北市萬華社區大學第109-2期課程:刑事訴訟法案例實務(下)(講師:劉孟錦 律師)(109年9月2日開課)
教育部修正「校園霸凌防制準則」
商業事件審理法、智慧財產及商業法院組織法自110年7月1日施行新聞稿
臺灣臺北地方法院109年度聲羈字第242號立法委員等人涉嫌違反貪污治罪條例等罪嫌羈押聲請案件新聞稿
修憲是修繕房子,不是樂高遊戲
最高法院民事大法庭108年度台上大字第1719號請求確認親子關係存在事件新聞稿
你知道嗎?在台灣打稅務訴訟有多麼凶險!
倘出賣人未為與買賣契約同樣條件之通知,縱承租人知悉出賣事實而未為購買之表示,仍不得視為其放棄優先購買權(最高法院108年度台上字第1909號民事判決)
為何街頭人民要向天公伯討公道?
【林蕙瑛專欄】自兩性人際互動中學習愛情
為何行政執行下的悲劇一再重演?
勞保老年、失能年金有差額保證給付,別讓權益流失了!
強化監察權就是要迴避利益衝突
中央關門 地方開窗「2020雙城論壇」能否開創兩岸交流新局?
法官不迴避,司法還會公正無私嗎?
立院還沒審查,菊姐就想上任?

 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 周建序

雇主運用違反工作規則情節重大解雇勞工的可能性有多少?

文 / 周建序
【台灣法律網】


勞基法第十二條第四款裡規定,違反勞動契約或工作規則情節重大者,雇主可以不經預告終止勞動契約。上述要點雖然為解雇的法定條件之一,但實務上,雇主運用此一規定解雇成功的個案幾乎少之又少!理由何在?

第一,事業單位工作規則並未制定,就算有制定但並未報備;就算有報備但並未公開揭示人手一份。這些都是造成工作規則未生效致雇主無法運用懲戒權管理公司的原因。
第二,事業單位的工作規則並無具體正面列舉違反工作規則情節重大的行為。
第三,因為此項概念屬不確定的法律行為,所以將採事實認定,以致認定曠日費時。
本文將分析一篇長榮海運解雇一個員工官司纏訟將近八年,最後最高法院又發回高院重審,後來法院是判資方勝訴還是勞方勝訴呢?雙方不論是誰勝,這一起官司可說是打的越久,金額就越大,雙方耗費的人力物力就越大,越到最後就越精采。這種確認雇傭關係存在之訴,如果最後資方敗訴,那麼資方必須補發這八年的工資、勞工每年特休未休的工資及承認勞工這八年的年資,可說是所費不貲。未雨綢繆防範於未來,如果雇主預先作準備,明訂工作規則或勞動契約,不就可減少許多巨大的成本了嗎?

勞基法裡所謂的「業務緊縮」、「勞工有受損害之虞者」、「不能勝任工作」、「重大侮辱」及「違反勞動契約或工作規則情節重大者」等均為一個不確定的法律概念。一旦是雇主運用的管理權或裁量權是一個不確定的法律概念來開除員工,自然是非常高難度的,因為必須經過法官的嚴格考驗而且經過了兩造雙方舉證及法官的自由心證後,正義無法彰顯的情況更是屢見不鮮了!

這個事件長榮海運的員工孫先生是確實利用職務之便,將公司的生意刻意的讓自己投資的公司得標。張先生這家公司,營業地址登記於自己的住所。一個虛設公司,既是一人公司又無維修能力,又無法解釋為何百分之九十以上的營業額均來自長榮?而且經常以些微的差價標到長榮的工程。況且張先生又違反估價必須同時提出原則,屢次均為決標後才又提出報價單。長榮公司當然是已經注意很久,而且是合理的懷疑但就是苦無有力證據。有一次張先生的房貸金額一次返還銀行二百多萬而不能交代資金來源,後來長榮解雇了張姓員工,最後終於引爆這場長達八年之久的確任僱用關係存在之訴。

雇主提供工資而且對勞工有照顧保護的義務,而勞工對雇主則有提供勞務、忠實及保密的義務及遵守公司各項規則的義務。雖是如此,但張姓員工仍然辯稱其工作表現優,對公司盡忠職守。所以在一審及二審勞方均勝訴,最後最高法院才做出逆轉式的判決,判資方勝訴。主要是接受了以下幾點的所謂「情節重大者」的看法:
1.該公司百分之九十以上的營業額均來自長榮。
2.該公司經常以些微的差價標到長榮的工程。
3.勞工違反估價必須同時提出原則。
4.勞工明知該公司無維修能力,得標後定會轉標,工程品質無法控制。
5.勞動契約乃雙務契約,勞工違反忠實義務已相當明顯。

看了以上的分析可知,如果事業當單位能事先定好工作規則裡的情節重大者,爭議發生也降低了司法來裁判「情節重大者」的可能性,一方面省時省力,二方面也可節省司法資源,勞資雙方亦有法規可警惕可遵循可預防!

法令具時效性,文章內容及所引用資料,請自行查核法令動態及現行有效之實務見解
寄給朋友     友善列印

 

作者簡介
中華工商研究院 副教授
東海大學、文化大學講師
和諧國際法律事務所法務長
行政院勞委會勞工教育師資
雙北市勞動事務學院講師
雙北市勞資爭議調解委員
網站:http://www.twlabor.net
電話:02-2949-5910 傳真:02-2949-5037

 

 

本單元最新10篇文章
試用期,是否仍有勞基法解僱事由、預告期間及資遣費的適用? / 周建序
勞基法第84之1的工作者,是否得另行約定第36條的「休息日」? / 周建序
勞工下班後兼職,於趕往另一份工作途中,發生意外事故,算不算職業災害?(兼回應勞動部解釋函) / 周建序
年終獎金相關疑義之探討 / 周建序
一例一休修法特休新制補破網~合法遞延特休期日? / 周建序
特休得約定暦年制 是真的暦年制還是仍受周年制的束縛? / 周建序
笨蛋!問題不在一例一休,關鍵在於變形工時排班制度! / 周建序
一例一休不能砍掉重練的堅定理由 / 周建序
<四週彈性工時連上24天班已違法至明,不只是極端案例!!! > / 周建序
【就業歧視、個資法】限期改善履歷表欄位就能杜絕就業(性別)歧視嗎?是否矯枉過正? / 周建序
  本單元更多文章......

 

免 費 電 子 報
發刊期數: 3722
推 薦 課 程
《企業法律課程》帳款催收法律實務:債務人脫產因應篇 (劉孟錦律師)
《企業法律課程》帳款催收法律實務:保全程序篇(假扣押) (劉孟錦律師)
《生活法律課程》生活法律:婚姻三部曲--婚姻.夫妻財產制.家庭暴力法律問題解析 (劉孟錦律師)
《企業法律課程》交通事故和解技巧與賠償訴訟法律實務 (劉孟錦律師)
《生活法律課程》夫妻財產相關法律問題 (劉孟錦律師)
《房地產法律課程》公寓大廈糾紛處理與訴訟法律實務 (劉孟錦律師)
《企業法律課程》企業簽訂契約技巧與債權確保 (劉孟錦律師)
《企業法律課程》債務人脫產因應之道與假債權.租賃權之排除 (劉孟錦律師)
《企業法律課程》網路購物契約問題研析 (劉孟錦律師)
《房地產法律課程》如何保障租屋權益 (劉孟錦律師)
法 律 叢 書
請點選此圖觀看本書更詳細的介紹!
【台灣法律網電子書】政府採購法案例實務(十一)
劉孟錦.楊春吉
定價:NT $ 1000元
網站連結
律師 法律事務所
律師事務所 法律
法律專欄 劉孟錦律師
一帆法政補習班 台灣本土法學
法律翻譯 e速人氣生活網
品味人生 永恆婚禮顧問
合法律師查詢 合法地政士查詢
合法經紀業查詢 不動產實價查詢
不動產資訊平台 房地產交易價格
不動產交易服務 全國法規資料庫
法學資料檢索 法拍.庭期查詢
立法院法律系統 民事.非訟費用
重大通緝犯查詢 商工行政服務
地政資訊e點通 定型化契約範本
司法院書狀範例 國家圖書館
地名檢索系統 地籍圖資系統
地政法規資訊 Hinet地政服務
總統府法令查詢 最新犯罪手法
165反詐騙 食品安全衛生

設成首頁 | 加入最愛 | 新訊連結 | 聯絡律師 | 推薦朋友 | 線上投稿 | 網站合作 | 律師簡介 | 律師諮詢 | Facebook | 隱私權聲明
文章資料內容僅供參考,不宜直接引為主張及訴訟用途,具體個案仍請洽詢專業律師
法令具時效性,文章內容及所引用資料,請自行查核法令動態及現行有效之實務見解
所有文章係作者之智慧,請尊重智慧財產權,轉載重製節錄請先取得本網之書面同意